自2003年4月1日后，我市參保單位離退休職工的養(yǎng)老金，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過銀行實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。
記者今天從市人社局了解到，青島市早自2003年出臺(tái)了《青島市事業(yè)單位職工社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》)，全面啟動(dòng)了事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，不僅把自收自支、全額撥款和差額撥款事業(yè)單位全部納入社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且建立起事業(yè)單位和個(gè)人共同繳費(fèi)的機(jī)制。自2003年4月1日后，我市參保單位離退休職工的養(yǎng)老金，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過銀行實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。目前我市機(jī)關(guān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革還未開始。
改革：2003年起事業(yè)單位全部按比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)
實(shí)際上，我市機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革始于1994年，至今經(jīng)歷了三個(gè)階段：第一階段，1994年5月首先啟動(dòng)了全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位繳費(fèi)比例18%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。第二階段，1996年3月開展了全市自收自支事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，固定制職工單位繳費(fèi)比例為24%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%;合同制職工單位繳費(fèi)比例仍為18%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。第三階段，2003年4月出臺(tái)市政府令推開了市直及市內(nèi)四區(qū)事業(yè)單位全員養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位繳費(fèi)比例為30.5%，個(gè)人繳費(fèi)比例為3%。2004年、2005年個(gè)人繳費(fèi)比例逐年提高一個(gè)百分點(diǎn)。2008年單位繳費(fèi)比例提高至36%。
“青島市2003年事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革主要依據(jù)三個(gè)原則，堅(jiān)持建立我市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新機(jī)制;堅(jiān)持新舊制度平穩(wěn)過渡、待遇水平不降低;堅(jiān)持與社會(huì)保障體系建設(shè)目標(biāo)相一致。”市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，即在過去自收自支事業(yè)單位的基礎(chǔ)上，把全額撥款和差額撥款事業(yè)單位全部納入養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施范圍，改變過去由財(cái)政直接撥付養(yǎng)老金的方式，事業(yè)單位全部按統(tǒng)一比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，從而在更大范圍內(nèi)均衡負(fù)擔(dān)，更好地保障離退休人員的基本生活。其次改革充分考慮了事業(yè)單位的歷史和現(xiàn)狀，考慮了改革的力度和職工的承受程度，合理確定繳費(fèi)比例和待遇水平，從而有利于改革的平穩(wěn)啟動(dòng)和推進(jìn)。
籌集：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家、用人單位、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)
我市2003年事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革涉及的范圍和對(duì)象包括四個(gè)群體：本市市、區(qū)(市)所屬由機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)成立的事業(yè)單位及其全體在編職工;本市市、區(qū)(市)有合同制職工的國(guó)家機(jī)關(guān)及其合同制職工;中央、省、部隊(duì)駐青機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其合同制職工;已經(jīng)參加青島市自收自支事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的中央、省、部隊(duì)駐青單位及其固定職工。
那么事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)如何籌集?青島市早在2003年事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家、用人單位、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，按照“以支定收，略有結(jié)余，留有部分積累”的原則籌集，同時(shí)兼顧財(cái)政和單位的承受能力。在個(gè)人繳費(fèi)比例和基數(shù)中，2003年度個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的3%，從第二年起，每年提高一個(gè)百分點(diǎn)直到8%。職工個(gè)人暫以本人檔案工資作為繳費(fèi)基數(shù)。在單位繳費(fèi)比例和基數(shù)中，全體參保單位均按在職職工工資總額的30.5%繳費(fèi)。
自2008年1月1日起，我市事業(yè)單位職工社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由30.5%提高到36%。調(diào)整范圍包括市直和原市內(nèi)四區(qū)屬事業(yè)單位和部分駐青事業(yè)單位，涉及在職職工人數(shù)約為6.2萬人、離退休(職)人員約為2.7萬人。
發(fā)放：“老人”老辦法 “新人”新辦法
青島市2003年事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革堅(jiān)持與現(xiàn)行事業(yè)單位離退休制度相銜接，同時(shí)著眼于國(guó)家關(guān)于社會(huì)保障體系建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，在制度設(shè)計(jì)上有利于與城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的協(xié)調(diào)和并軌。 因此2003年以來，我市一直實(shí)施的是“老人老辦法，新人新辦法”，即《暫行辦法》實(shí)施前已經(jīng)離退休的人員即“老人”，原待遇保持不變，仍按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金。《暫行辦法》實(shí)施后參加工作的人員即“新人”，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金和事業(yè)單位調(diào)節(jié)金三部分構(gòu)成，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金按個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額的1/180計(jì)發(fā);基礎(chǔ)養(yǎng)老金以上年度全市職工月平均工資為基數(shù)按20%計(jì)發(fā)�！稌盒修k法》實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休的人員基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金四部分構(gòu)成。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，與“新人”計(jì)發(fā)辦法相同;過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為：以本人退休前月繳費(fèi)工資為基數(shù)，根據(jù)本人在《暫行辦法》實(shí)施前的工作年限，每滿一年增加1.4%;過渡性調(diào)節(jié)金按基礎(chǔ)養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金之和與按原辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金差額部分確定。
