養(yǎng)老金并軌2015最新消息：大方向未定 差額怎么解決
7月1日是《事業(yè)單位人事管理條例》正式實施首日。這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，被視為將打破全國3135萬事業(yè)編制人員的“鐵飯碗”。
雖然條例中關于事業(yè)單位參加社保的規(guī)定僅有短短一條，卻引發(fā)高度關注。條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，享受社保待遇。有媒體報道稱，這標志養(yǎng)老金并軌改革啟動，本月起事業(yè)單位工作人員將開始繳納社保。
對此，人力資源和社會保障部昨天通過新華社作出官方解釋：最近，社會上出現(xiàn)了對條例某些內容的誤讀、誤傳。條例實施并不意味著事業(yè)單位工資制度改革和養(yǎng)老保險制度改革也開始實施。條例對事業(yè)單位工資制度和社會保險制度也只是作出了原則規(guī)定。目前，有關部門正在按中央部署，統(tǒng)籌研究機關事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險制度改革問題，這和條例實施工作是兩個層面的問題。
中央財經大學保險學院社會保障系主任褚福靈昨天向南都編者指出，無論養(yǎng)老金并軌改革還是事業(yè)單位人員繳納社會保險，此前均已部分啟動，條例實施不是界線。
褚福靈指出，根據(jù)出臺的《社會保險法》，企事業(yè)單位職工都應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。再往前追溯，相關文件早有規(guī)定。
2008年國家確定山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點。褚福靈提到，相當部分機關事業(yè)單位早已在繳社保，條例只是進一步強調“應當這么辦”。
首都經貿大學金融系教授庹國柱接受南都編者采訪時指出，該規(guī)定寫入條例，是通過立法的形式再次明確，事業(yè)單位社保制度將朝并軌的方向調整，這并不意味馬上就能并軌，目前尚無明確時間表。
“現(xiàn)在大方向都沒定下來，是不是以城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險作為基點?差額怎么解決?”庹國柱認為，實行“職業(yè)年金制度”是一個比較好的辦法，但具體實施還需各地開展試點，制定辦法，此外錢從哪里來等問題，都需大量調研，詳細論證。
分析指出，當前在機關、事業(yè)和企業(yè)三單位中，事業(yè)單位養(yǎng)老金處于第二個臺階，比上不足，比下有余，差距的存在正是為社會所詬病之處。
今后事業(yè)單位養(yǎng)老金將向上看齊還是向下看齊?“不存在向誰看齊的問題”，褚福靈指出，未來的改革是將養(yǎng)老金基本制度統(tǒng)一到社會保險中，根據(jù)繳費的貢獻，如繳費多少、時長等確定待遇，是大家都向社會保險制度看齊。
除社保外，公開招聘、聘用合同、工資收入等規(guī)定也被視為條例亮點。廣東省人社廳有關負責人前日指出，條例實施后最大的轉變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”，實現(xiàn)人員能進能出，崗位能上能下、待遇能高能低。
今后想在事業(yè)單位“做懶漢”“吃空餉”，恐怕就不那么容易了，不適應崗位的人員將“高職低聘”甚至被解聘，不再有“一勞永逸的終身制”。
“要說沒觸動，這不是事實”，談及條例實施給事業(yè)單位人員帶來的影響，庹國柱認為多數(shù)人對條例的實施還是歡迎的，因為“這是應該的，過去事業(yè)單位人事體制太僵化，不利于調動大家積極性”。
