江蘇淮安市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案出臺，參加淮安市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并在12月31日前辦理了退休、退職或按月領(lǐng)取生活費(fèi)手續(xù)的人員，從1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。具體調(diào)整方法分為普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜，以縮小企業(yè)退休人員增發(fā)額的差距。全市符合此次調(diào)整范圍的退休人員共有21.06萬人。
普調(diào)分為三項，一是退休、退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員每人每月增加40元。二是按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限。尾數(shù)不足1年的，按1年計算。下同)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))乘以4%計算增加額，計算額見分進(jìn)角。
如某企業(yè)退休人員王某，繳費(fèi)年限35年1月，基本養(yǎng)老金為1988元，其普調(diào)第一項為40元，第二項為3×36=108元，第三項為1988×4%=79.52元,按79.6元增加，三項合計40+108+79.6=227.6元。王某調(diào)整后月養(yǎng)老金為:1988+227.6=2215.6元。
為了縮小不同水平退休人員養(yǎng)老金增發(fā)額的差距，淮安市將對養(yǎng)老金水平較低的人員給予傾斜。如果按上述3項增加的基本養(yǎng)老金低于210元的，按以下辦法再增加一定金額的養(yǎng)老金：本人繳費(fèi)年限15年及以下的再增加15元;本人繳費(fèi)年限15年以上的，按本人繳費(fèi)年限，每滿1年每月增加1.5元，并不超過45元。
如退休人員陳某，繳費(fèi)年限23年3月，月養(yǎng)老金為1368元，按普調(diào)前三項增加金額共為166.8元,達(dá)不到210元。再用第四項增加，24×1.5=36元。實際增加為：166.8+36=202.8元。調(diào)整后月養(yǎng)老金為:1368+202.8=1570.8元。
部分退休人員按上述4項增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的，予以補(bǔ)足：調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%;調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算的數(shù)額。
另外，對高齡退休人員給予適當(dāng)?shù)膬A斜。對12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準(zhǔn)，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;上述年齡段退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，根據(jù)中央調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的統(tǒng)一部署，我省繼續(xù)按照中辦發(fā)〔2003〕29號文件和蘇辦發(fā)電〔2003〕144號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需資金由原渠道列支。
另外，1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從7月1日起，參照本文相關(guān)規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金或生活費(fèi)。在此期間到達(dá)70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡增發(fā)養(yǎng)老金的相關(guān)規(guī)定，從7月1日起補(bǔ)差。
目前，市人社和財政部門正積極籌措資金，確保調(diào)資金額及時補(bǔ)發(fā)到位。
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