黨風廉政建設講話稿一
深入學系列重要講話精神，認真貫徹黨的十八大、十八屆歷次全會精神和十八屆中央紀委七次全會精神，按照中冶集團黨風廉政建設和反腐敗工作部署，堅持全面從嚴治黨、依規(guī)治黨，嚴肅黨內(nèi)政治生活，強化黨內(nèi)監(jiān)督，推進標本兼治，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責，綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，著力解決職工群眾身邊的不正之風和腐敗問題，堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗工作，為全面完成公司全年目標任務提供強有力的政治和紀律保證，以良好精神狀態(tài)和優(yōu)異工作成績迎接黨的十九大召開。
第一，全方位向黨中央看齊，把思想和行動統(tǒng)一到全面從嚴治黨新的要求上來。一是要充分認識全面從嚴治黨取得的顯著成效，進一步堅定抓好黨風廉政建設和反腐敗工作信心信念;二是要堅持黨的領導不動搖，凝聚共識，聚力發(fā)展;三是要增強看齊意識，做到步調(diào)一致，令行禁止。第二，落實全面從嚴治黨政治責任，著力營造企業(yè)風清氣正的政治生態(tài)。一是要增強推進全面從嚴治黨的緊迫感;二是要落實全面從嚴治黨政治責任;三是要加強黨內(nèi)監(jiān)督，規(guī)范權力運行;四是要加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，凈化企業(yè)政治生態(tài)。第三，強化黨性觀念，嚴明黨的組織紀律，進一步增強組織紀律性。一是要切實增強黨性;二是要切實遵守組織制度;三是要切實加強組織管理。第四，推進全面從嚴治黨，以良好精神狀態(tài)和優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。一是要始終抓住作風建設不放松;二是要綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”;三是要堅持有腐必反、有貪必肅。
公司正處于大有可為的重大戰(zhàn)略機遇期，發(fā)展時不我待，重任只爭朝夕。讓我們在中冶集團黨委的堅強領導下，“擼起袖子加油干”，以“一天也不耽誤，一天也不懈怠”樸實厚重的中冶精神，保持和發(fā)揚二十二冶人特有的百折不撓、勇往直前的進取意志，牢記使命，奮發(fā)有為，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，以良好精神狀態(tài)和持續(xù)攀升工作業(yè)績，迎接黨的十九大勝利召開。
第一，深入學習貫徹黨的十八屆六中全會和中央紀委七次全會精神。一是要增強看齊意識，加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活;二是要強化黨內(nèi)監(jiān)督，確保黨章黨規(guī)黨紀有效執(zhí)行;三是要迎接上級巡查，完成問題整改。第二，堅持黨要管黨、從嚴治黨，強化責任擔當。一是要深化責任，強化擔當;二是要進一步健全落實機制;三是要進一步強化問責力度。第三，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，切實推進精細化管理和執(zhí)行力建設。一是要強化紀律建設;二是要強化監(jiān)督檢查;三是要強化專項巡查。第四，堅持不懈抓作風建設，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神。一是要正風肅紀，強化作風建設;二是要聚焦“四風”新形式新動向，加大防治力度;三是要抓黨風樹新風，形成風清氣正的良好氛圍。第五，持續(xù)保持懲處高壓態(tài)勢，嚴肅查處違規(guī)違紀案件。一是要加強線索管理，嚴格處置程序;二是要突出執(zhí)紀特色，運用好“四種形態(tài)”;三是要建立容錯糾錯機制，營造良好氛圍。第六，建設忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢監(jiān)察隊伍。一是要強化信任不能代替監(jiān)督;二是要嚴格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則;三是要不斷提升監(jiān)督執(zhí)紀問責能力。
黨風廉政建設講話稿二
同志們：
這次黨風廉政建設工作會議的主要任務是：貫徹落實中央、省、市紀委全會精神，總結過去一年的黨風廉政建設工作，安排部署20xx工作任務，動員全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部，進一步統(tǒng)一思想，凝聚共識，齊心協(xié)力，扎實做好全區(qū)黨風廉政建設和反腐敗各項工作。下面我講兩方面的問題：
一、20年主要工作回顧
20年，工業(yè)新區(qū)各級各部門認真貫徹落實中央、省、市關于懲治和預防腐敗體系建設的總體部署，按照“主動預防、突出重點、有效監(jiān)督、嚴厲懲處、務求實效”的要求，自覺把懲防體系建設責任制工作與經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)一起抓，健全機制，完善措施，積極推進懲治和預防腐敗體系建設，為推動我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，構建和諧社會提供了有效的政治保證和紀律保證。重點完成了以下六方面工作：
(一)加強廉政教育，黨員干部廉潔自律意識得到了進一步增強。20年，工業(yè)新區(qū)各級各單位從增強黨員干部廉潔自律意識入手，以落實“八項規(guī)定”、“六個禁止”為主要內(nèi)容，積極開展了作風建設和廉潔從政教育活動。如：公安局以案為鑒，加大對干警的管理和教育力度，堅持經(jīng)常性開展法規(guī)學習，堅持每季度開展一次案例警示教育;國稅局開通12366廉政短信平臺、健全廉政信息網(wǎng)絡，及時發(fā)送廉政知識，并開展了執(zhí)法為民大討論;地稅局開辦了以“為民、務實、清廉”為主題的廉政教育黨課。還有一些部門、單位經(jīng)常征求和聽取群眾的意見，及時發(fā)現(xiàn)干部職工存在的苗頭性問題，采取談心、提醒等方式，主動解決作風紀律方面存在的問題。一年來，各級各部門通過采取不同形式的教育活動，黨員干部遵紀守法意識得到了進一步增強，工作作風得到進一步好轉。
(二)強化制度建設，權力運行行為得到進一步規(guī)范。各部門圍繞重點領域和關鍵部位，強化人、財、事監(jiān)督管理，相繼制定出臺了一系列制度規(guī)定，努力構建內(nèi)抓權力制衡，外抓公開透明的行政權力運行監(jiān)控機制。建設局進一步完善《招投標工作辦法》，確保招投標活動的公開、公平、公正。財政局從采購預算、計劃、執(zhí)行等方面入手，著力健全和完善政府采購監(jiān)管機制。土地局修訂完善《開發(fā)區(qū)國有土地有償使用管理辦法》，進一步規(guī)范土地二級市場，有效地防止了政府收益的流失。有關單位制定征地拆遷理賠辦法，理賠工作得到了進一步規(guī)范。社會發(fā)展局出臺了《關于城鎮(zhèn)低保規(guī)范化管理工作的實施辦法》，進一步規(guī)范和完善我區(qū)低保戶申請條件和審核工作程序，有效地規(guī)避了“人情保”、“關系�！钡蕊L險問題的產(chǎn)生，在服務行為方面，招商局進一步修訂“項目進區(qū)一條龍服務程序”不斷提高服務質量。紀委監(jiān)察局運用科技手段，建立了廉情信息預警監(jiān)控系統(tǒng)，進一步增強了反腐倡廉工作的預見性、針對性和主動性，為實現(xiàn)防范在先、關口前移、及時提醒、有效遏制打下基礎。
(三)加大監(jiān)督力度，經(jīng)濟環(huán)境得到了進一步改善。去年，紀委監(jiān)察局牽頭，對行政審批、收費和執(zhí)法行為進行了清理規(guī)范，共清理行政審批事項114項，消減審批事項10項，簡化審批前置要件30多件，規(guī)范無證收費行為5件。先后起草下發(fā)了《關于加強教育收費監(jiān)管工作的通知》、《關于規(guī)范行政部門涉企檢查、收費和處罰行為的通知》，進一步規(guī)范檢查、收費和處罰行為。同時加強對涉企檢查行為的監(jiān)督檢查，對部分部門涉企處罰不備案和下達罰款任務等問題進行了嚴肅批評和糾正，有效遏制了亂收費、亂罰款行為的發(fā)生。
(四)加大治理力度，農(nóng)村財務管理水平得到進一步提升。全面開展農(nóng)村“三資”清理和電算化及網(wǎng)絡監(jiān)管工作，建立和完善涉農(nóng)專項資金監(jiān)管平臺。已有110個村完成了清理，共清理資金8264萬，資產(chǎn)13172萬，實行了電算化網(wǎng)絡監(jiān)管，基本實現(xiàn)了對農(nóng)村“三資”的動態(tài)監(jiān)管和透明管理，對降低農(nóng)村矛盾的產(chǎn)生，促進農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定起到積極作用。
(五)落實八項規(guī)定，群眾關注的突出問題得到有效治理。從領導做起，以上率下、帶頭落實中央八項規(guī)定，深入開展剎“四風”活動。全區(qū)共騰退超標辦公用房919平方米，清理“吃空餉”人員8人，清理超編車輛8輛，規(guī)范機關公務用車43輛;認真開展會員卡清退工作，全區(qū)14名紀檢干部全部作出“零持有”報告;各有關部門全面加強對強農(nóng)惠民政策落實、征地拆遷、保障性住房的監(jiān)督檢查，著力糾正建筑、教育等領域中的不正之風，加大對民生領域專項資金監(jiān)管力度，群眾反映的突出問題得到進一步治理。
(六)嚴肅懲處違紀，查辦案件的震懾力得到進一步提升。紀委監(jiān)察局，全年共查辦信訪案件9件，轉立案調(diào)查2件，結案2件。處理黨員干部4人，其中：開除黨籍2人，降級1人，記過1人，移交司法機關2人。通過嚴肅查辦案件，教育了黨員干部，起到了較好的社會效果。
一年來，各級各部門堅持把黨風廉政建設融入經(jīng)濟建設和社會發(fā)展各項工作中，我區(qū)黨風廉政建設各項工作實現(xiàn)了新的突破。但我區(qū)黨風廉政建設工作還存在著一些不容忽視的問題：一是有的領導同志主體責任意識不強，偏重抓業(yè)務工作，而對抓黨風廉政建設工作重視不夠，在一些部門和單位不同程度的存在“一手軟、一手硬”的現(xiàn)象。二是在干部作風建設上，有些部門抓手少、措施不力、紀律松弛、作風不實、執(zhí)行力不強、不作為、亂作為、慢作為等現(xiàn)象時有發(fā)生，致使一些工作推進不力，一些群眾反映的突出問題還沒有得到有效解決。三是在懲防體系建設上，在一些部門和單位治本措施研究不夠，機制體制創(chuàng)新不夠，制度建設嚴重滯后，腐敗問題易發(fā)多發(fā)的土壤沒有得到有效治理。四是紀委組織協(xié)調(diào)指導部門開展工作不夠，執(zhí)紀監(jiān)督主業(yè)意識不強，監(jiān)督檢查和問責追究力度不夠，紀檢監(jiān)察干部的履職能力亟待提高。這些問題必須引起我們的高度重視，并在今年的工作中認真加以解決。
二、20xx年主要任務
20xx年，我們要以中央、省市紀委全會精神為指導，以群眾路線教育實踐活動為契機，以加強作風建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、加強權力監(jiān)控機制建設、促進干部廉潔從政為工作重點，以嚴格落實黨風廉政建設責任制為抓手，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查職能，努力打造風清氣正的政治環(huán)境，為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障。20xx年主要做好以下六個方面工作：
(一)強化教育和監(jiān)督，持之以恒糾正“四風”
加強作風建設是反腐敗的治本之策。各級各部門要以第二批群眾路線教育實踐活動為契機，圍繞解決“四風”問題，從提出的“老虎太遠，蒼蠅撲面”入手，勤打、狠拍蒼蠅，大力開展作風建設。
1、進一步加強作風紀律教育。一是開展紀律條規(guī)學習活動，各級各部門要繼續(xù)深入開展以《兩個條例》、“八項規(guī)定”、《廉政準則》為重點的黨內(nèi)重要法規(guī)和制度的學習教育，不斷提高黨員干部的法規(guī)意識，時刻提醒黨員干部牢記立黨為公、執(zhí)政為民的要求。二是開展警示教育。各部門、各單位要選擇反面典型案例教育干部職工。充分利用警示教育基地開展警示教育，進一步堅定理想信念，增強自律意識，筑牢思想防線。三是開展以“恪守職業(yè)道德、弘揚廉政新風”為主題的教育活動。全區(qū)各級各部門結合本單位工作特點，研究制定職業(yè)操守，對行政行為進一步規(guī)范。具有行政審批、執(zhí)法和服務職能的部門要與機關工作人員簽訂《恪守職業(yè)道德承諾書》，增強對工作人員的剛性約束，促進干部廉潔勤政，營造風清氣正的機關氛圍。
2、開展正風肅紀專項整治。按照全市統(tǒng)一部署，重點實施八個專項整治：⑴堅決整治組織觀念淡薄、紀律松弛等問題，嚴肅查處有令不行、有禁不止，弄虛作假、欺上瞞下等行為。⑵堅決整治機關和公務人員庸懶散拖、推諉扯皮等問題，嚴肅查處在崗不在狀態(tài)、不務正業(yè)、吃空餉等行為。⑶堅決整治“門難進、臉難看、事難辦”和行政服務中心“前店后廠”、“體外循環(huán)”問題，嚴肅查處對待群眾簡單粗暴、吃拿卡要行為。⑷堅決整治公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費問題，嚴肅查處婚喪嫁娶借機斂財，收受紅包、禮金、會員卡、商業(yè)預付卡，到私人會所、農(nóng)家樂、“內(nèi)部食堂”大吃大喝、超標準接待等問題。⑸堅決整治領導干部超標占用辦公用房，違反規(guī)定配車、變相配備秘書等問題，規(guī)范領導干部工作生活待遇。⑹堅決整治文山會海、檢查評比泛濫、“一票否決”和問責過多問題，切實減輕基層負擔。⑺堅決整治黨政機關、事業(yè)單位超職數(shù)配備干部、超編制進人，違規(guī)設立內(nèi)設機構、違規(guī)提高機構規(guī)格的問題。⑻堅決整治工程建設、項目招投標、土地招拍掛“暗箱操作”問題，集中清理領導干部經(jīng)商辦企業(yè)、從事營利性活動、兼職取酬等問題。各部門、各單位要結合群眾路線實踐活動，認真對照重點整治八項內(nèi)容，開展大排查、大檢修、大整改，一定要從實際出發(fā)，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題，力爭通過自我教育、自我整改解決突出問題。紀委監(jiān)察局要做好專項整治活動的督促指導，切實履行監(jiān)督檢查職能，對有問題又不整改的要堅決糾正，對在教育實踐活動中邊查邊犯“四風”問題的，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，嚴肅問責追究，確保整治活動取得實效。
3、建立干部作風建設長效機制。要建立健全作風動態(tài)監(jiān)督、考核評價、執(zhí)紀問責制度，推進作風建設常態(tài)化、長效化。一是建立作風建設常態(tài)化監(jiān)督問責機制，定期明察暗訪，強化執(zhí)紀檢查，嚴格懲戒問責，并對典型問題點名道姓通報曝光，向社會釋放執(zhí)紀必嚴的強烈信號。二是探索干部作風狀況評價機制。圍繞加強政風行風建設，組織各部門負責人進行年終述職評議;進一步完善《干部作風考核辦法》、《行風評議日常考核辦法》，強化民主評議結果運用，把考核評議結果作為評先評優(yōu)和使用、提拔干部的重要依據(jù)。
