甘肅五險(xiǎn)一金繳納比例為多少呢?想必大家也很想知道吧，今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!
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一、企業(yè)因未繳納社保而造成員工經(jīng)濟(jì)損失的，人民法院予以受理。
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
如果單位沒有為員工繳納社保且無法補(bǔ)辦的，員工有權(quán)利要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失。這里的經(jīng)濟(jì)損失，指的是將賠償金直接支付給員工，并非把錢補(bǔ)繳到社保機(jī)構(gòu)。
二、員工要求企業(yè)補(bǔ)繳社保的糾紛案件屬于法院不予受理的范圍，員工應(yīng)當(dāng)找到當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行協(xié)商。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。
員工若遇到此類情況，可以向有關(guān)社保機(jī)構(gòu)提出建議，要求其針對勞資雙方引發(fā)的社保繳納問題加強(qiáng)調(diào)查并妥善處理，依法保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。
三、單位為員工繳納社保后，發(fā)生欠繳或拒繳事件，不屬于法院審理范疇。
若企業(yè)在為員工辦理了社保登記后，不按照法律規(guī)定繳納社保，發(fā)生欠繳或拒繳事件的，社保機(jī)構(gòu)可以依法強(qiáng)制征繳。
社保管理部門與繳費(fèi)義務(wù)主體之間是一種管理與被管理的行政法律關(guān)系，因用人單位欠繳或者拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)的糾紛，不宜列入人民法院民事案件的受案范圍。
四、由第三條可知，員工和企業(yè)就社保繳納基數(shù)、年限所引發(fā)的爭議，也是由社保相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，不屬于法院管轄。
五、企業(yè)和員工均不得以補(bǔ)償或其他形式規(guī)避或逃避社保，即使員工自愿放棄社保也無效。
《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
企業(yè)為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性且不可變通。
六、關(guān)于企業(yè)和個(gè)人因公積金引發(fā)的糾紛，按照目前的司法慣例是一般不予受理。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;
(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;
(三)勞動(dòng)者退休后，與上位參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
據(jù)該條法規(guī)可知，人民法院應(yīng)當(dāng)受理的幾種勞動(dòng)爭議案件里，住房公積金爭議并不在其中。
七、單位未繳納社保，而是員工代單位繳納的，有權(quán)要求單位返還其應(yīng)繳納的費(fèi)用。
如果單位拒絕為員工繳納社保，員工自己繳納了個(gè)人和單位兩部分的費(fèi)用時(shí)，員工可以要求單位返還為其墊付的部分。
八、員工以單位沒有為員工辦理社保為由，要求單位將其應(yīng)繳納的部分折現(xiàn)補(bǔ)償?shù)�，于法無據(jù)，法院不予支持。
九、已依法享有社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位為勞務(wù)關(guān)系，單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)仍需支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋三》第七條：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
十、單位為員工購買的商業(yè)保險(xiǎn)不能代替社保。
單位購買的商業(yè)保險(xiǎn)受益人是員工時(shí)，并不能沖抵單位未繳納社保的賠償責(zé)任。但發(fā)生相關(guān)事故時(shí)，商業(yè)保險(xiǎn)賠償金可抵償單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。
