高溫天氣又要到了，那么大家知道河南省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)嗎?不知道的話就隨小編來吧!
河南省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知
一般為6月到8月，共3個月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元。
其它高溫福利
國家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。
連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
夏季防暑注意事項
(1)暫停戶外或室內(nèi)大型集會，盡量留在室內(nèi)，并避免陽光直射。最好不要在10點至16點時在烈日下行走，因為這個時間段的陽光最強烈，發(fā)生中暑的可能性是平時的10倍!必須外出時可以打遮陽傘、穿淺色衣服、戴寬沿帽。有條件的最好涂抹防曬霜;準(zhǔn)備充足的水和飲料。
(2)室內(nèi)空調(diào)溫度不要過低，空調(diào)無法使用時，選擇其他降溫方法。還要注意預(yù)防空調(diào)病，要經(jīng)常開窗換氣，最好在開機1-3小時后關(guān)機，要多利用自然風(fēng)降低室內(nèi)溫度，比如向地面灑些水等。
(3)渾身大汗時不宜立即用冷水洗澡;應(yīng)先擦干汗水，稍事休息再用溫水洗澡。
(4)注意作息時間，保證睡眠;暫停大量消耗體力的工作。夏天日長夜短，氣溫高，人體新陳代謝旺盛，消耗也大，容易感到疲勞。充足的睡眠，可使大腦和身體各系統(tǒng)都得到放松，既利于工作和學(xué)習(xí)，也是預(yù)防中暑的措施。最佳就寢時間是22時至23時，最佳起床時間是5時30分至6時30分。
(5)宜吃咸食，多飲涼白開水、冷鹽水、白菊花水、綠豆湯等;不要過度飲用冷飲或含酒精飲料。最理想的是根據(jù)氣溫的高低，每天喝1.5至2升水。出汗較多時可適當(dāng)補充一些鹽水，彌補人體因出汗而失去的鹽分。
高溫津貼：看上去很美?
前不久，本報報道了省人社廳關(guān)于發(fā)放高溫津貼的通知。消息見報后不久，本報記者接連接到多位讀者來電反映稱，自己并沒有拿到高溫津貼，不僅如此，受多方面原因影響，他們也不敢主動維權(quán)。
省人社廳要求，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
看到報道后，蒙城縣的小石(化名)對照自己工作環(huán)境發(fā)現(xiàn)，自己符合這一條件，但并未拿到津貼。小石是一名小區(qū)保安，他告訴記者，在前些天的高溫天里，他一直在室外值班，只有一頂遮陽傘勉強擋住陽光。
“我們單位沒發(fā)高溫津貼，只發(fā)了一些人丹等防暑用品。”小石說，他是第一年上班，他的同事告訴他，前幾年單位也沒有發(fā)高溫津貼的先例。
既然單位違規(guī)，小石為何不投訴呢?小石坦言，害怕單位辭退自己，所以沒有打舉報電話。即便是給記者打電話，小石也不斷強調(diào)，希望記者替他保密，避免單位知曉。
定遠(yuǎn)縣的小陳(化名)在合肥市一家模具廠上班，他告訴記者，自己雖然在室內(nèi)廠房上班，但高溫天里，只有幾臺電扇能稍微降點溫，“我也符合發(fā)放條件，可就是沒有發(fā)高溫津貼。 ”
至于為何不投訴單位，小陳同樣表達(dá)了擔(dān)憂：“為了幾百塊錢得罪單位劃不來。即便撕破臉真的投訴了，勞動部門會對單位進(jìn)行處罰嗎? ”小陳認(rèn)為，勞動者在用人單位面前處于劣勢。
事實上，小石、小陳的遭遇不是個案。有媒體報道稱，高溫來臨，很多用人單位不發(fā)任何高溫津貼甚至防暑用品也不發(fā)。一部分用人單位用西瓜、飲料甚至提前下班等代替高溫津貼。
面對違規(guī)行為，相當(dāng)多的勞動者采取了隱忍。一些勞動者直言，找工作不容易，不愿因此觸怒單位。
面對這一現(xiàn)狀，勞動監(jiān)察部門有何態(tài)度呢?記者昨日下午聯(lián)系了合肥市勞動監(jiān)察支隊。一位工作人員表示，勞動者在投訴時，可以匿名。記者也以勞動者的身份撥打了12333舉報電話，一位客服人員證實，可以匿名舉報。
一面是上級三令五申，一面是實際執(zhí)行困難，高溫津貼成了看上去很美的紙面福利。對此，有專家表示，盡管相關(guān)部門曾多次發(fā)文，要求加強監(jiān)管、落實政策，但懲處方面的欠缺，使得用人單位違法成本較低。此外，勞動者在企業(yè)面前較為弱勢，不敢、不會主張權(quán)利，都是高溫津貼政策難落地的重要原因。
專家建議，應(yīng)將高溫津貼納入立法予以強制性保護(hù)，當(dāng)公民個體的相關(guān)權(quán)益遭遇侵害時，依法維權(quán)才有強力保障。同時，專家表示，勞動部門應(yīng)當(dāng)明察暗訪，加強主動巡查，強化日常監(jiān)督力度，為勞動者爭取合法利益。
