高溫天氣又要到了，那么大家知道河南省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)嗎?不知道的話就隨小編來吧!
河南省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知
一般為6月到8月，共3個(gè)月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元。
其它高溫福利
國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過6小時(shí)。
連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過國(guó)家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
夏季防暑注意事項(xiàng)
(1)暫停戶外或室內(nèi)大型集會(huì)，盡量留在室內(nèi)，并避免陽(yáng)光直射。最好不要在10點(diǎn)至16點(diǎn)時(shí)在烈日下行走，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間段的陽(yáng)光最強(qiáng)烈，發(fā)生中暑的可能性是平時(shí)的10倍!必須外出時(shí)可以打遮陽(yáng)傘、穿淺色衣服、戴寬沿帽。有條件的最好涂抹防曬霜;準(zhǔn)備充足的水和飲料。
(2)室內(nèi)空調(diào)溫度不要過低，空調(diào)無法使用時(shí)，選擇其他降溫方法。還要注意預(yù)防空調(diào)病，要經(jīng)常開窗換氣，最好在開機(jī)1-3小時(shí)后關(guān)機(jī)，要多利用自然風(fēng)降低室內(nèi)溫度，比如向地面灑些水等。
(3)渾身大汗時(shí)不宜立即用冷水洗澡;應(yīng)先擦干汗水，稍事休息再用溫水洗澡。
(4)注意作息時(shí)間，保證睡眠;暫停大量消耗體力的工作。夏天日長(zhǎng)夜短，氣溫高，人體新陳代謝旺盛，消耗也大，容易感到疲勞。充足的睡眠，可使大腦和身體各系統(tǒng)都得到放松，既利于工作和學(xué)習(xí)，也是預(yù)防中暑的措施。最佳就寢時(shí)間是22時(shí)至23時(shí)，最佳起床時(shí)間是5時(shí)30分至6時(shí)30分。
(5)宜吃咸食，多飲涼白開水、冷鹽水、白菊花水、綠豆湯等;不要過度飲用冷飲或含酒精飲料。最理想的是根據(jù)氣溫的高低，每天喝1.5至2升水。出汗較多時(shí)可適當(dāng)補(bǔ)充一些鹽水，彌補(bǔ)人體因出汗而失去的鹽分。
高溫津貼：看上去很美?
前不久，本報(bào)報(bào)道了省人社廳關(guān)于發(fā)放高溫津貼的通知。消息見報(bào)后不久，本報(bào)記者接連接到多位讀者來電反映稱，自己并沒有拿到高溫津貼，不僅如此，受多方面原因影響，他們也不敢主動(dòng)維權(quán)。
省人社廳要求，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
看到報(bào)道后，蒙城縣的小石(化名)對(duì)照自己工作環(huán)境發(fā)現(xiàn)，自己符合這一條件，但并未拿到津貼。小石是一名小區(qū)保安，他告訴記者，在前些天的高溫天里，他一直在室外值班，只有一頂遮陽(yáng)傘勉強(qiáng)擋住陽(yáng)光。
“我們單位沒發(fā)高溫津貼，只發(fā)了一些人丹等防暑用品。”小石說，他是第一年上班，他的同事告訴他，前幾年單位也沒有發(fā)高溫津貼的先例。
既然單位違規(guī)，小石為何不投訴呢?小石坦言，害怕單位辭退自己，所以沒有打舉報(bào)電話。即便是給記者打電話，小石也不斷強(qiáng)調(diào)，希望記者替他保密，避免單位知曉。
定遠(yuǎn)縣的小陳(化名)在合肥市一家模具廠上班，他告訴記者，自己雖然在室內(nèi)廠房上班，但高溫天里，只有幾臺(tái)電扇能稍微降點(diǎn)溫，“我也符合發(fā)放條件，可就是沒有發(fā)高溫津貼。 ”
至于為何不投訴單位，小陳同樣表達(dá)了擔(dān)憂：“為了幾百塊錢得罪單位劃不來。即便撕破臉真的投訴了，勞動(dòng)部門會(huì)對(duì)單位進(jìn)行處罰嗎? ”小陳認(rèn)為，勞動(dòng)者在用人單位面前處于劣勢(shì)。
事實(shí)上，小石、小陳的遭遇不是個(gè)案。有媒體報(bào)道稱，高溫來臨，很多用人單位不發(fā)任何高溫津貼甚至防暑用品也不發(fā)。一部分用人單位用西瓜、飲料甚至提前下班等代替高溫津貼。
面對(duì)違規(guī)行為，相當(dāng)多的勞動(dòng)者采取了隱忍。一些勞動(dòng)者直言，找工作不容易，不愿因此觸怒單位。
面對(duì)這一現(xiàn)狀，勞動(dòng)監(jiān)察部門有何態(tài)度呢?記者昨日下午聯(lián)系了合肥市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)。一位工作人員表示，勞動(dòng)者在投訴時(shí)，可以匿名。記者也以勞動(dòng)者的身份撥打了12333舉報(bào)電話，一位客服人員證實(shí)，可以匿名舉報(bào)。
一面是上級(jí)三令五申，一面是實(shí)際執(zhí)行困難，高溫津貼成了看上去很美的紙面福利。對(duì)此，有專家表示，盡管相關(guān)部門曾多次發(fā)文，要求加強(qiáng)監(jiān)管、落實(shí)政策，但懲處方面的欠缺，使得用人單位違法成本較低。此外，勞動(dòng)者在企業(yè)面前較為弱勢(shì)，不敢、不會(huì)主張權(quán)利，都是高溫津貼政策難落地的重要原因。
專家建議，應(yīng)將高溫津貼納入立法予以強(qiáng)制性保護(hù)，當(dāng)公民個(gè)體的相關(guān)權(quán)益遭遇侵害時(shí)，依法維權(quán)才有強(qiáng)力保障。同時(shí)，專家表示，勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)明察暗訪，加強(qiáng)主動(dòng)巡查，強(qiáng)化日常監(jiān)督力度，為勞動(dòng)者爭(zhēng)取合法利益。
