炎熱的夏天又要到了，那么浙江省的高溫補貼2017標準大家又是否了解呢?
浙江省高溫補貼2017標準
浙江高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。
出臺地方性法規(guī)最合適
“49年前，我們還扇著蒲扇，現(xiàn)在人們用上了空調(diào)。社會在進步，防暑降溫的技術也在提高，但保護勞動者防暑降溫的條例還停留在半個世紀前，顯然需要修改和更新了�！备拭C某律師事務所一位不愿透露姓名的律師告訴記者。
這位律師表示，我國南北氣候條件差距較大，很難有一個統(tǒng)一的標準，不應該籠統(tǒng)地規(guī)定在何種溫度下工人應該得到休息。即使是同一地區(qū)的不同行業(yè)也因為濕度、工作環(huán)境等原因有較大差異，比如同一地區(qū)在露天工作的工人和在有空調(diào)的辦公室里工作的員工，顯然不能采取同樣的標準。因此，國家出臺統(tǒng)一的法律法規(guī)絕非易事。他認為，在這樣的條件下，應根據(jù)當?shù)氐臍庀髼l件，出臺地方性法規(guī)保護高溫下的勞動者可能更為合適。
氣溫界定休息與否無明確規(guī)定
據(jù)了解，我國目前唯一一部針對高溫酷暑條件下，如何調(diào)整單位和個人的生產(chǎn)生活或其他社會活動的法規(guī)是1960年7月1日由衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合制定的《防暑降溫措施暫行條例》。通讀該《辦法》可以看出，其適用范圍僅限于工業(yè)、交通運輸業(yè)及基本建設工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)。對于高溫作息則規(guī)定，高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)，應有合理的勞動休息制度。各地區(qū)可根據(jù)具體情況，在氣溫較高的條件下，適當調(diào)整作息時間，早晚工作，中午休息，并適當安排工間休息制度。
2007年7月，衛(wèi)生部、勞動和社會保障部等四部門聯(lián)合下發(fā)通知，要求各地用人單位在高溫天氣期間，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。
目前，我省執(zhí)行的是1997年省勞動廳、省財政廳聯(lián)合下發(fā)的《關于切實做好夏季防暑降溫工作的通知》�！锻ㄖ分赋觯侠戆才鸥邷仄陂g的勞動力投放，適當調(diào)整高溫、露天高空作業(yè)人員的作息時間和勞動強度，嚴格限制加班加點，保證工作和休息時間。
可見，人們談論的“氣溫達到多少度可以不上班?”在全國范圍和我省范圍內(nèi)，都是沒有法律依據(jù)和政策支持的。
嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準
各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
