高溫津貼政策其實(shí)是對(duì)在高溫下的作業(yè)者進(jìn)行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。今天社保網(wǎng)就為大家介紹廣州高溫補(bǔ)貼，你發(fā)了沒呢?
廣州高溫補(bǔ)貼2017
按照規(guī)定，6月至10月期間，從事露天工作的勞動(dòng)者及室內(nèi)工作溫度在33℃以上的勞動(dòng)者，將每人每月獲得150元的高溫補(bǔ)貼，因事假、工傷等因素導(dǎo)致不能正常出勤的，按天數(shù)折算高溫津貼，每人每天6 .9元。用人單位還需免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。
按照規(guī)定，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴，逾期未改正補(bǔ)發(fā)高溫補(bǔ)貼的，處2000元以上10000元以下罰款。
廣東發(fā)放時(shí)間：6月至10月期間。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。
高溫崗位定義：
(一)特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。
(二)高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放要求：
(一)特高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/出勤日。
(二)高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為7元/人/出勤日。
(三)高溫崗位作業(yè)時(shí)間超過日出勤時(shí)間的50%以上。
(四)補(bǔ)貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。
高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。
夏季防暑小貼士
1.應(yīng)當(dāng)少外出以避暑氣。民間度過伏天的辦法，就是吃清涼消暑的水果，比如西瓜、沙拉。
2.晚睡早起，情志愉快不怒氣，適當(dāng)活動(dòng)，使體內(nèi)陽(yáng)氣向外宣泄，適宜活動(dòng)如去海底世界游泳、用音樂盒給周圍的玩家播放悅耳的音樂等。
3.改變飲食不節(jié)、飲食不潔、飲食偏嗜的不良習(xí)慣，一切都應(yīng)以適量為宜、以清淡芳香為主。綠豆粥和玉米是不錯(cuò)的消暑佳品。
