進(jìn)入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。本文特意為大家收集整理了的2017江蘇高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，一起來了解看看吧!
江蘇高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2017
企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200 元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、7月，、8月、9月)。
按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。在已經(jīng)明確高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的省份中，部分地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)多年未漲。
附：
高溫補(bǔ)貼的主要問題
上海、北京、深圳等地早年均已出臺類似規(guī)定，但這些規(guī)定在具體的實(shí)施層面上，還相當(dāng)缺乏權(quán)威性、可操作性。
一是這些規(guī)定往往由一個(gè)地方的某個(gè)部門出臺，缺乏權(quán)威，勞動(dòng)保護(hù)主體部門不明確，在監(jiān)督、行政執(zhí)法、糾紛處理等問題的處理上，容易在各部門的“怠慢”中擱淺;
二是規(guī)定本身在一些關(guān)鍵問題上模棱兩可，難以有效實(shí)施，例如何為高溫作業(yè)?休息時(shí)工資、津貼如何?等等;
三是關(guān)懷的力度不夠，顯得不足為道，例如陜西一日給工人補(bǔ)償1.2元，恐怕還不夠買一瓶農(nóng)夫山泉的。 多數(shù)企業(yè)至今落實(shí)不到位，八成人難足額拿到高溫津貼。持續(xù)的酷暑高溫下，高溫津貼卻得不到落實(shí)，向有關(guān)部門投訴，卻因?yàn)楣ぷ麟y找不敢惹惱單位而放棄維權(quán)�！案邷匮a(bǔ)貼執(zhí)行難因缺乏法律約束，企業(yè)多掏錢無疑增加了成本支出�！焙笔诒d相關(guān)工作人員一針見血地指出，這是高溫津貼執(zhí)行不到位或不執(zhí)行的主要原因之一。全國許多城市針對高溫天氣也曾發(fā)布過緊急“通知”或“規(guī)定”，但是“通知”、“規(guī)定”畢竟不能替代法律，執(zhí)行起來并不盡如人意。
高溫補(bǔ)貼的發(fā)放現(xiàn)狀
2015年07月14日 ，人社部等日前下發(fā)通知，要求各地按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。
全國有27個(gè)省區(qū)市已出臺“高溫津貼”標(biāo)準(zhǔn)，但多地標(biāo)準(zhǔn)數(shù)年未漲。即便如此，許多中小企業(yè)的員工、流動(dòng)性強(qiáng)的農(nóng)民工仍領(lǐng)不到高溫津貼，或是常遭打折扣。有的老板不按規(guī)定按月份發(fā)放，竟按超過35°C的高溫天氣具體天數(shù)發(fā)放，有的單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”，蒙混過關(guān)。
全國總工會(huì)表示，各級工會(huì)要督促用人單位嚴(yán)格遵守高溫作業(yè)時(shí)間要求，重點(diǎn)督促企業(yè)落實(shí)按時(shí)、足額發(fā)放“高溫津貼”費(fèi)用，不得以發(fā)放錢物來替代提供防暑降溫飲料，凡屬防暑降溫飲料的不得沖抵高溫津貼。
高溫補(bǔ)貼的社會(huì)評價(jià)
在這炙熱的天氣里，還需要每一位市民擁有“心靜自然涼”的寬容境界，多一點(diǎn)平和，多一點(diǎn)忍耐，對彼此多一份關(guān)懷。望著烈日下環(huán)衛(wèi)工人的辛勤清掃，交通協(xié)管員不停地?fù)]動(dòng)著指揮旗幟，交警汗流浹背地指揮交通，你我都應(yīng)該用自覺守規(guī)，給他們增添一份夏日清涼。應(yīng)對熱浪侵襲，需要愛心和理解，但更離不開制度的保障和剛性約束。有關(guān)部門應(yīng)參照物價(jià)變動(dòng)情況，及時(shí)制定最新高溫津貼政策，同時(shí)加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管，嚴(yán)格查處高溫違規(guī)施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對“暫行”多年的防暑降溫措施條例，也應(yīng)適時(shí)進(jìn)行必要修訂。高溫天氣就像一張?jiān)嚲�，考�?yàn)的是政府的服務(wù)意識和服務(wù)水平。只有用以人為本和愛民之心做答，群眾才能打出滿意的高分。
三伏天至，各地進(jìn)入“燒烤”模式。據(jù)報(bào)道，人社部等日前下發(fā)通知，要求各地按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。目前全國有27個(gè)省區(qū)市已出臺高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，但多地標(biāo)準(zhǔn)數(shù)年未漲，更有不少人吐槽“沒領(lǐng)到”，有的單位則用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”。網(wǎng)民認(rèn)為，相關(guān)部門要明確剛性的監(jiān)管責(zé)任，嚴(yán)厲查處高溫津貼克扣現(xiàn)象，確保津貼真正惠及每個(gè)勞動(dòng)者，而不只是停留在紙面上。
高溫津貼“想說愛你不容易”
高溫來襲，城市瞬間變“烤箱”，不少網(wǎng)民調(diào)侃稱，走在路上感覺“距離烤肉只差一撮孜然”。炎炎酷暑之下，本應(yīng)作為勞動(dòng)者固有權(quán)利的“高溫津貼”，卻讓網(wǎng)民慨嘆“想說愛你不容易”。
據(jù)悉，安監(jiān)總局、人社部等多部門每年都會(huì)發(fā)文要求各單位“依照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼”。不過，網(wǎng)民“鄧海建”指出，入伏了，高溫來了，津貼制度還沒來;現(xiàn)在制度來了，監(jiān)管又不來，“目前似乎還沒有什么強(qiáng)有力的監(jiān)察手段”。
網(wǎng)民指出，盡管按照規(guī)定，用人單位如果不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者可向人社部門投訴。但在實(shí)際生活中，鮮有投訴案例。網(wǎng)民“馮斌”說，從雇傭關(guān)系來看，勞動(dòng)者屬于弱勢一方，多數(shù)勞動(dòng)者怕得罪雇主而選擇沉默。
期待政策更加剛性
高溫津貼如何落到實(shí)處?網(wǎng)民“堂吉偉德”稱，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位按時(shí)足額發(fā)放，逾期不改的，處2000元以上20000元以下的罰款，由此形成的違法成本也嚴(yán)重偏低，無以形成威懾和促進(jìn)作用。只有進(jìn)一步加大處罰力度，不斷提高違法的風(fēng)險(xiǎn)和代價(jià)，才能讓資方懼于后果而不敢越雷池半步。另外，還須將相關(guān)規(guī)章上升到更高的法律層面。
網(wǎng)民“向定杰”建議，除了提高政策本身的剛性以外，最有效的辦法是勞動(dòng)監(jiān)察部門有所作為，除了及時(shí)提醒，更要上門督察，狠抓責(zé)任追究。
網(wǎng)民“王永強(qiáng)”認(rèn)為，應(yīng)進(jìn)一步明確高溫補(bǔ)貼發(fā)放細(xì)則。建議縣級以上人社部門要求企業(yè)明確列出高溫補(bǔ)貼支出明細(xì)，工商和稅務(wù)部門以此為依據(jù)對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管。
