1、 什么是帶薪年休假?
帶薪年休假，以下簡稱“年休假”，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。換而言之，在該假期內(nèi)，勞動者可享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、 年休假制度的適用范圍是什么?
屬機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位，且連續(xù)工作一年以上的職工，享受年休假�？梢�，該制度的適用面非常之廣，但對于特殊行業(yè)，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。
3、 特殊行業(yè)的職工年休假規(guī)定是怎樣的?
對于特殊行業(yè)職工的年休假，法律另有規(guī)定的則從其規(guī)定。如從事水上交通工作的船員，則該特定人群的管理規(guī)定計算年休假，即船員在船舶上每工作2個月可享受不少于5日的年休假。船員用人單位應(yīng)當(dāng)在船員年休假期間，向其支付不低于該船員在船工作期間平均工資的報酬。
4、 年休假的假期天數(shù)是如何計算的?
一般情況下，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
這里需要注意的，法律對于年休假天數(shù)的規(guī)定屬于下限性設(shè)置，若勞動合同、勞動集體合同、單位規(guī)章制度中對于年休假設(shè)置的天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，則以約定或規(guī)定的年休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、 職工于不同單位的工作時間可以相互累計嗎?
可以，但對不同單位人員在計算方式上略有區(qū)別，主要分為以下兩類：
屬企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的，并與建立勞動關(guān)系的職工(以下簡稱“A類人員”)，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
屬機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的(以下簡稱“B類人員”)，其累計工作時間按工作年限計算，即一般按照周年計算工作年限。對于工作人員受過開除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計算工作年限;但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限。
這里需要注意的是，不同性質(zhì)單位間的工作時間并不一定相互累計。B類情況下計算累計工作時間，一般不認可該工作人員在A類單位中的工作時間;而A類情況下計算累計工作時間，則可包容B類工作時間。
此外，對于用人單位為社會團體的，需根據(jù)該勞動者的工作性質(zhì)等適用工作時間累計計算方式。
6、 甲職工在M公司工作6個月后離職，在N公司開始工作前有3個月的空期，該空期是否影響“連續(xù)工作一年”的認定?
不影響認定。“連續(xù)工作一年”并不要求前后工作的連續(xù)性，而是對職工在前后單位的工作時間作連續(xù)性計算。在本案例中，甲于N公司工作滿6個月后可達到“連續(xù)工作一年”的標(biāo)準(zhǔn)，可享受年休假待遇。
7、 探親假、婚喪假、產(chǎn)假是否包含在年休假內(nèi)?
不包含。根據(jù)法律規(guī)定，探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
8、 職工在什么樣的情況下不能享受年休假?
職工具有以下情況之一的，不享受年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
這里需要注意的是，如若職工因工傷停工留薪的，該期間并不按病假處理，亦不計入年休假假期。
9、 職工享受寒暑假，但該假期少于其年休假假期的可以補休嗎?
可以。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。
10、職工欲享受年休假，應(yīng)如何提出?
職工符合年休假條件的，可以向單位有關(guān)部門進行申請，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，進行統(tǒng)籌安排。如，職工個人可以申請將該假期與“春節(jié)長假”、“五一長假”、“十一長假”等進行拼湊，獲得一段天數(shù)相當(dāng)可觀的長假。
11、職工因工作任務(wù)特殊或工作需要，用人單位在本年度無法安排年休假的，該年度年休假是否作廢?
該年休假不可以作廢。職工因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，或因單位工作需要，本能度不能安排年休假的，可以跨1個年度進行安排，但需要經(jīng)過職工本人同意。
12、職工可以不休年休假而獲得更多的收入嗎?
可以。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，但B類員工請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的只享受正常工作期間的工資。
需要注意的是，如職工原因提出不需安排年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。對于A類人員，職工個人需以書面形式提出不需安排年休假的意思表示，而對于B類人員，則不以書面提出為要件。
13、未休年假的工資薪酬的收入應(yīng)如何計算?
未休年假的工資薪酬收入=應(yīng)休年假當(dāng)日工資收入×未休年假天數(shù)×300%
對于日工資的計算，A類與B類人員略有不同，基本如下：
A類人員：日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進行折算。該月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。該方法也適用實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工的日工資計算。
B類人員：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)。機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
14、用人單位與職工解除或終止合同時，職工的年休假事宜應(yīng)如何處理?
對于A類人員：當(dāng)年度用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
對于B類人員，則按照工作年限來計算年休假相關(guān)事宜。
15、對于含有無用工期勞務(wù)派遣人員的年休假應(yīng)如何處理?
對于被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。
16、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位不安排年休假時，職工有何救濟途徑?
對于此類單位不安排職工年休假的，符合相關(guān)條件的職工可以主張未休年假的相關(guān)工資報酬。
如用人單位既不安排年休假，又無未休年休假相關(guān)工資報酬的，職工可以向縣級以上地方人民政府勞動行政部門反映，由該勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令用人單位限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。
17、機關(guān)、事業(yè)單位不安排年休假時，工作人員有何救濟途徑?
相關(guān)工作人員可以向單位主張年休假或未休年休假的相關(guān)工資報酬。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。
