按國務(wù)院頒發(fā)的國發(fā)【1978】104號文件精神,男年滿60周歲,女干部(管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計(jì)繳費(fèi)滿15年的,就可以辦理退休手續(xù)。但是各個省份由他自己的退休規(guī)定以及延遲退休方案?海南在退休年齡這方面有哪些規(guī)定呢,詳情如下:
取消對本省農(nóng)業(yè)戶籍人員以靈活就業(yè)人員身份參保限制
據(jù)介紹,原《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定,以靈活就業(yè)人員身份首次參加海南基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,必須是本省非農(nóng)業(yè)戶籍人員,對農(nóng)業(yè)戶籍人員參保進(jìn)行限制。
,《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改革的意見》正式取消了農(nóng)業(yè)戶口與非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)的區(qū)分,統(tǒng)一登記為居民戶口。為此,原規(guī)定無法繼續(xù)執(zhí)行。為與戶籍制度改革相適應(yīng),修改后的《實(shí)施細(xì)則》第二條取消了對本省農(nóng)業(yè)戶籍靈活就業(yè)人員參保的限制,明確規(guī)定具有本省戶籍、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以以靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),不再對本省農(nóng)業(yè)戶籍人員進(jìn)行限制。
另外,對于在本省靈活就業(yè)的外省戶籍人員,目前還是不能以靈活就業(yè)人員(個人)身份首次參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。但屬本省無雇工的個體工商戶或曾經(jīng)參加過本省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的外省戶籍人員,還是可以以靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的。
調(diào)整省屬用人單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)屬地化經(jīng)辦
據(jù)介紹,長久以來,存在部分駐市縣的省屬用人單位五項(xiàng)社會保險(xiǎn)不統(tǒng)一經(jīng)辦的情況,有些單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)由省社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦,基本醫(yī)療保險(xiǎn)卻由市縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。存在同一單位同一職工,在不同的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理不同的社保險(xiǎn)種業(yè)務(wù),給用人單位及其職工帶來很多的不便,而且給各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)造成管理上的脫節(jié)。
為切實(shí)理順參保人員的社會保險(xiǎn)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)五項(xiàng)社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)統(tǒng)一經(jīng)辦,《實(shí)施細(xì)則》第六條規(guī)定,駐�？诘貐^(qū)的在省級以上民政或工商行政管理等部門登記的用人單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù),由省社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理,其他用人單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù),由所在市縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理。
單位不交社保 從業(yè)人員可要求一次性補(bǔ)償
《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。社會保險(xiǎn)費(fèi)是屬于強(qiáng)制征繳范疇,是用人單位的法定義務(wù)。但是,海南部分用人單位仍然存在不按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象。導(dǎo)致職工到達(dá)法定退休年齡后,無法享受相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。有些單位沒有足額為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致職工退休后基本養(yǎng)老金偏低(即不足額享受)的情況。
修訂后的《實(shí)施細(xì)則》第十四條明確規(guī)定,因用人單位違反養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定,導(dǎo)致從業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡后未能享受應(yīng)當(dāng)享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,從業(yè)人員可以要求用人單位一次性承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任;補(bǔ)償數(shù)額根據(jù)達(dá)到退休年齡時應(yīng)當(dāng)享受的月基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際月基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的差額,一次性計(jì)算至75周歲。
在以往實(shí)際操作過程當(dāng)中,也的確存在部分企業(yè)因經(jīng)濟(jì)困難,沒有能力一次性承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償金的情況,為此,《實(shí)施細(xì)則》明確規(guī)定,在征得從業(yè)人員同意后,雙方可以約定分次分批補(bǔ)償。另外,考慮到補(bǔ)償數(shù)額計(jì)算方法較為復(fù)雜,明確規(guī)定參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有協(xié)助計(jì)算補(bǔ)償數(shù)額的義務(wù)。
對用人單位拒不按規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)補(bǔ)償責(zé)任的,從業(yè)人員可以依法申請勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起民事訴訟。
取消因病或者非因工致殘人員提前退休審批權(quán)
據(jù)介紹,因病或者非因工致殘人員要辦理提前退休并按月享受基本養(yǎng)老金,應(yīng)同時具備以下三個條件:一是完全喪失勞動能力,即病殘等級達(dá)到1至4級;二是男性達(dá)到50周歲、女性達(dá)到45周歲;三是繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)年限滿15年。
在辦理提前退休流程上,首先,要進(jìn)行勞動能力鑒定。根據(jù)《海南省勞動能力鑒定管理辦法》的規(guī)定,完全喪失勞動能力人員病殘等級的認(rèn)定,除�？�、三亞及洋浦外,其他市縣必須報(bào)送省勞動能力鑒定委員會(辦公室設(shè)在省人社廳)認(rèn)定。其次是辦理退休并核定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
為了避免病殘等級認(rèn)定和退休審批由省里重復(fù)審批,新修改的《實(shí)施細(xì)則》第十九條規(guī)定,因病或者非因工致殘被勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的從業(yè)人員,符合提前退休條件的,由參保地的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接辦理提前退休手續(xù),不再報(bào)人社部門審批。
女職工退休年齡修改為50周歲 管理崗技術(shù)崗為55周歲
據(jù)介紹,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制后,職工需要辦理退休手續(xù)的,按其現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。即,企業(yè)女職工退休前從事生產(chǎn)崗位的,退休年齡為50周歲;退休前從事管理或技術(shù)崗位的,退休年齡為55周歲。
為了保持與國家政策相一致,海南省新修改的《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定,企業(yè)女職工退休年齡為:企業(yè)女職工退休前從事生產(chǎn)崗位的,退休年齡為50周歲;退休前從事管理或技術(shù)崗位的,退休年齡為55周歲。對于企業(yè)女職工工作崗位的確認(rèn),社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是以其退休前最后與單位簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。
每年定期開展離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)資格認(rèn)證
為督促離退休人員按時辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證,防止欺詐冒領(lǐng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,確�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金安全運(yùn)行,新修改的《實(shí)施細(xì)則》第三十七條規(guī)定,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要每年定期開展離退休人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證工作。
海南各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)集中開展社保待遇資格認(rèn)證時間為每年的3月1日至6月30日,離退休人員可以到各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社保所進(jìn)行資格認(rèn)證,也可以通過互聯(lián)網(wǎng)自行認(rèn)證。對未按期辦理資格認(rèn)證手續(xù)的離退休人員,由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停其享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的資格;離退休人員補(bǔ)辦認(rèn)證后,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇恢復(fù)正常發(fā)放。
另外,要求社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)還應(yīng)當(dāng)通過社區(qū)認(rèn)證、入戶認(rèn)證、手機(jī)APP認(rèn)證、互聯(lián)網(wǎng)認(rèn)證等多種形式為離退休人員提供便捷的認(rèn)證服務(wù)。
目前,針對一些高齡、病重、行動不便等特殊困難的離退休人員,其家屬是可向其居住地社區(qū)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請預(yù)約上門進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證服務(wù)的。
企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)改為按本人上年度月平均實(shí)際工資總額確定
“部分用人單位對繳費(fèi)工資基數(shù)是指當(dāng)月工資還是上年度月平均工資存在不同的理解,造成申報(bào)繳費(fèi)工資基數(shù)不統(tǒng)一、不規(guī)范的問題,《實(shí)施細(xì)則》進(jìn)一步明確�！焙Ｄ鲜∪松鐝d社會保險(xiǎn)一處處長梁家惠表示,用人單位從業(yè)人員的月繳費(fèi)工資額按照本人上年度月平均實(shí)際工資總額確定。
其中,對本人上年度月平均實(shí)際工資總額低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的,按照60%核定;超過300%的,按照300%核定。從業(yè)人員的月繳費(fèi)工資額每年確定一次,且一旦確定以后,一年內(nèi)不再變動。
梁家惠表示,對一些職工每月工資都有變動的企業(yè)來講,減少了以往每月申報(bào)繳費(fèi)工資基數(shù)的事務(wù)負(fù)擔(dān),另外,新設(shè)立單位的從業(yè)人員和參保單位新增的從業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)可以按照本人當(dāng)年度的月實(shí)際工資總額確定。
“修改后的《實(shí)施細(xì)則》擴(kuò)大了參保范圍,將本省戶籍的靈活就業(yè)人員全覆蓋�！蔽阂灞硎�,改后的實(shí)施細(xì)則允許具有視同繳費(fèi)年限的人員補(bǔ)繳應(yīng)繳未繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),將此前攔在門檻外的部分人員納入了參保范圍,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人人享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的目標(biāo),對構(gòu)建社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要的保障和推動作用。
