山東省屬事業(yè)單位轉制有關問題處理意見
按國務院頒發(fā)的國發(fā)【1978】104號文件精神,男年滿60周歲,女干部(管理或專業(yè)技術崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計繳費滿15年的,就可以辦理退休手續(xù)。但是各個省份由他自己的退休規(guī)定以及延遲退休方案?山東在退休年齡這方面有哪些規(guī)定呢,詳情如下:
(△圖片來源:山東省人民政府官網)
生產經營類事業(yè)單位轉企改制是事業(yè)單位改革的重要任務。
1月28日,山東省政府辦公廳印發(fā)《關于省屬事業(yè)單位轉制為企業(yè)有關問題的處理意見》(以下簡稱《意見》)�！兑庖姟饭�14部分,涵蓋了轉制單位人員安置、社會保險關系接續(xù)、土地資產處置、工商登記、轉制為私營企業(yè)有關問題處理等方面改革內容。
該《意見》含如下14部分內容:
一、轉制單位工作人員人事勞動關系轉換
二、省屬事業(yè)單位轉制后社會保險關系接續(xù)
三、轉制單位編制內工作人員養(yǎng)老保險一次性補貼
四、轉制單位轉制前已離退休人員生活待遇的發(fā)放
五、內部退養(yǎng)
六、轉制單位原編制內女性工作人員退休年齡
七、選擇不進入轉制單位的編制內工作人員的經濟補償
八、費用的列支
九、土地資產處置
十、工商登記
十一、優(yōu)化轉制后的布局結構
十二、事業(yè)單位轉制為私營企業(yè)有關問題的處理意見
十三、協(xié)同推進轉企改制工作
十四、其他事項
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轉制單位工作人員人事勞動關系轉換★省屬事業(yè)單位經省政府批準轉制為企業(yè)(以下稱“轉制單位”)后,事業(yè)單位要正式行文解除其與編制內工作人員的人事關系。轉制后,轉制單位應當按照《勞動法》《勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定與編制內工作人員訂立勞動合同。
★轉制單位中的編制外工作人員,由轉制單位按照有關法律法規(guī)和政策妥善安置。
省屬事業(yè)單位轉制后社會保險關系接續(xù)★非駐濟省屬事業(yè)單位轉制為企業(yè)后,參加屬地各項社會保險,享受相應待遇。
轉制單位編制內工作人員養(yǎng)老保險一次性補貼★給予轉制單位編制內工作人員養(yǎng)老保險一次性補貼,補貼標準計算公式中的工作年限,按照機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革(10月1日)前在機關事業(yè)單位、軍隊的視同繳費年限計算。月基本工資按轉制基準日當月的崗位工資和薪級工資計算。
轉制單位轉制前已離退休人員生活待遇的發(fā)放★轉制前已離退休人員,原國家規(guī)定的離退休費待遇標準不變,今后國家和省統(tǒng)一調整離退休生活待遇時,仍按事業(yè)單位的辦法執(zhí)行。統(tǒng)籌內的待遇,從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付;統(tǒng)籌外的待遇,由轉制單位從原渠道解決,其中原屬財政供養(yǎng)的離退休人員,由省財政解決。
★離休人員統(tǒng)籌內的待遇包括基本離休費和津補貼。其中,津補貼項目為:離休干部7項生活補貼、物價補貼、原職務補貼、地方福利補貼、駐濟補貼、其他補貼(房租補貼)、禁食豬肉民族補貼、早期歸僑工資補差、特需費、乘車費余額、護理費、1-3個月生活補貼。
★轉制前已離退休人員的取暖補貼,從企業(yè)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。
★轉制前離退休人員(含內部退養(yǎng)人員)轉制后死亡的,其按規(guī)定發(fā)放的喪葬補助費、一次性救濟費(撫恤金)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費,按規(guī)定標準從企業(yè)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中列支。
內部退養(yǎng)★事業(yè)單位改企轉制時,工作年限滿30年或距國家法定退休年齡5年以內且工作年限滿20年的工作人員(包含10月1日后批復轉制單位的編制內合同制工人),由本人申請,按管理權限審批后,可按照事業(yè)單位退休人員待遇辦理內部退養(yǎng)。
★內部退養(yǎng)人員比照轉制前事業(yè)單位同等條件退休人員計算其內部退養(yǎng)期間的生活費。
轉制單位原編制內女性工作人員退休年齡★已實行人員聘用制度的事業(yè)單位,由工勤技能崗位聘用到管理或專業(yè)技術崗位的工人,在管理或專業(yè)技術崗位聘用滿10年(計算至55周歲,之前已被聘用的可連續(xù)計算,下同)且在所聘崗位退休的,可按55周歲辦理退休,其中,達到法定工人退休年齡、單位批準其退休的,應當退休;在管理或專業(yè)技術崗位聘用不滿10年的,達到國家法定的工人退休年齡的,應當退休。
★未實行人員聘用制度的事業(yè)單位,對辦理聘用制干部手續(xù)的人員,按《省委組織部、省人事廳關于企事業(yè)單位聘用制女干部退休問題的復函》(魯人函〔1997〕16號)規(guī)定執(zhí)行;對沒有辦理聘用制手續(xù),但以工人身份聘任(用)專業(yè)技術職務的女職工,按《省委組織部、省人事局關于干部退(離)休工作中幾個具體問題的意見》(1990年12月5日)有關規(guī)定執(zhí)行。
選擇不進入轉制單位的編制內工作人員的經濟補償★事業(yè)單位轉制為國有企業(yè)時選擇不進入轉制單位的編制內工作人員,本人須提交辭聘申請書,按照人事管理權限批準。準予辭聘的人員,由轉制單位發(fā)給經濟補償,具體標準為:
★2016年4月12日后轉制的省屬事業(yè)單位,選擇不進入轉制單位的編制內工作人員,發(fā)放經濟補償,不再發(fā)放一次性辭職補助金。2016年4月12日之前已經完成改制的單位,在轉制基準日尚未實行聘用制度的,按照一次性辭職補助金的發(fā)放標準執(zhí)行;已經實行聘用制度的,按照經濟補償?shù)臉藴视赊D制后的單位為工作人員補足差額。
★轉制單位轉制為國有企業(yè)的,其國有劃撥土地轉制后用途符合《劃撥用地目錄》的,可繼續(xù)以劃撥方式使用,不符合《劃撥用地目錄》的,應當依法實行有償使用。
★轉制單位轉制為一般競爭性企業(yè)的,國有劃撥用地可采用協(xié)議出讓或租賃方式進行處置,具體應執(zhí)行土地所在設區(qū)市、縣(市)相關政策。
事業(yè)單位轉制為私營企業(yè)有關問題的處理意見★相關費用的預留辦法。
下列費用經省人力資源社會保障廳、省醫(yī)保局審核后,從轉制單位凈資產中一次性扣除。
1.轉制前離休人員統(tǒng)籌外待遇,一次性預留10年。
2.轉制前退休(含內部退養(yǎng))人員統(tǒng)籌外待遇,滿80周歲的預留5年、不滿80周歲的預留至85周歲。標準按轉企改制時該項目年標準每年遞增10%預留。
3.未參加醫(yī)療保險的,退休人員的醫(yī)療費以省屬企業(yè)上年度退休人員人均醫(yī)療費用為基數(shù),滿80周歲的預留5年、不滿80周歲的預留至85周歲,每年遞增10%。
4.因病或非因工死亡職工遺屬生活困難補助費,按轉制時執(zhí)行的標準,對轉制基準日前供養(yǎng)直系親屬滿80周歲的預留5年、不滿80周歲的預留至85周歲,未成年的預留到22周歲。
5.二十世紀五六十年代精簡(減)退職人員生活費,按轉制時執(zhí)行的標準,對轉制基準日前滿80周歲的預留5年、不滿80周歲的預留至85周歲。
6.轉制前已離退休人員和內部退養(yǎng)人員的住房補貼按轉制時執(zhí)行的標準每年遞增10%計算,物業(yè)補貼按轉制時執(zhí)行的標準計算,對轉制基準日前滿80周歲的預留5年、不滿80周歲的預留至85周歲。
7.內部退養(yǎng)人員由企業(yè)繳納的住房公積金,按照設區(qū)的市住房公積金管理的有關規(guī)定,以轉制時內退人員生活費預留標準計算的企業(yè)按規(guī)定應繳存住房公積金數(shù)額為基數(shù),預留至法定退休年齡。轉制前選擇60周歲退休的縣處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員,在新的規(guī)定出臺前,住房公積金預留至60周歲。
8.內部退養(yǎng)人員內退期間生活費、醫(yī)療保險單位繳費部分、補充醫(yī)療保險和待遇調整所需費用,按照事業(yè)單位改國有企業(yè)及有關規(guī)定,每年遞增10%計算,預留至法定退休年齡。
9.內退人員內退期間取暖補貼,預留至法定退休年齡。
10.內部退養(yǎng)人員中符合條件的獨生子女父母退休時的一次性退休補貼,按照省人力資源社會保障廳、省財政廳印發(fā)的《山東省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》(魯人社發(fā)〔2015〕46號)規(guī)定,計算并預留所需費用。
11.對實行工傷保險制度后遭受事故傷害或患職業(yè)病并認定為工傷的職工,依據(jù)《工傷保險條例》及相關規(guī)定,預留、支付應由用人單位支付的費用。轉制后的企業(yè)應當承擔原轉制事業(yè)單位的工傷保險責任。
其他事項本意見自2019年3月1日起執(zhí)行,有效期至2024年2月29日。省人力資源社會保障廳、省財政廳印發(fā)的《關于省屬事業(yè)單位轉制為企業(yè)有關問題的處理意見》(魯人社發(fā)〔2015〕56號)和《關于省屬事業(yè)單位轉制為非國有企業(yè)有關問題的處理意見》(魯人社發(fā)〔2016〕28號)同時廢止。
