公司裁員，裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
裁員一個禮拜之前：
聽說公司要裁員，公司給出的消息是補(bǔ)償是豐厚的。到底怎么個豐厚法不得而知。正好我的朋友里面有律師有HR，開始打聽這里面的潛規(guī)則。
1、HR比律師有用
如果你在大公司里面，在離職這件事上，找個好的HR給你做參考，比一個律師要好的多。一般的大公司在大規(guī)模裁員的時候都會很正規(guī)的，違法的事情很少會干。HR對于這種事情要清楚的多。而小公司偷雞摸狗的事情蠻多的，律師可以確保公司不會違法的扣除你的應(yīng)得利益。每天都有高品質(zhì)正能量文章加微信pk7997。
2、你不簽字，公司不可能裁掉你。
這是最基本也是很重要的一條。特別是那種簽過兩次合同的員工，基本上你可以申請轉(zhuǎn)為無限期合同。只要你不出錯，公司沒有理由裁掉你。
前些日子，有幾個同事跟公司鬧，沒有簽字就不來上班了。趕緊追了個電話提醒，如果你不去上班就是曠工，公司完全可以不給賠償?shù)牟玫裟�，更得不償失了。一個月過去了，這幾位同事還在上班，工資什么的照拿。是不是很爽!
裁員48小時之前：
也就是周三的時候，有人透露說公司會在禮拜五通知大家和HR面談。而公司則會在周四的凌晨發(fā)全球新聞，通知裁員10%的消息，中國區(qū)預(yù)計會有300人丟飯碗。說實(shí)話，這個時候還是蠻糾結(jié)的，心里一直沒底，但是好在有朋友做律師，專門打勞務(wù)官司的。還有朋友在別的公司做HR的，裁人無數(shù)。一左一右兩大護(hù)法在，心里立馬有了著落。
老板找我談話，問我怎么樣，會不會想不開什么的。我直接回答：沒什么想不開的。公司這么多年對我都不錯，我不會鬧的�；旧系臋�(quán)益滿足就走。談判桌上見吧，我可能會帶個律師什么的。于是這句話，直接導(dǎo)致了裁員當(dāng)天是公司總裁找我談的離職，而不是HR的同事。
24小時之前：
確定了幾點(diǎn)自己用得著的信息：
1、大部分公司走的都是協(xié)議離職的路線，如果是正式裁員且10%以上的，要勞動局或者工會批準(zhǔn)。一些大公司沒有工會，或者壓根就不敢往上報，這就成了你要挾公司的一條。
2、HR在裁員的時候，壓力比你還大，裁不掉你他就完蛋。所以裁員這件事情上，基本上說是個心理戰(zhàn)的過程。
3、就和我們做市場活動一樣，HR裁員也需要預(yù)先報個預(yù)算上去。這個預(yù)算不會和實(shí)際有太大的差別，所以想補(bǔ)償?shù)锰x譜的同學(xué)還是現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)。
4、關(guān)于互相嚇唬的事情，如果你是公司的機(jī)要部門，手里有公司的料，公司一般會較忌憚你，所以談條件也好談一些。而普通員工的話，女性就買個尿檢，裝懷孕。HR說他在這事上折過很多次，不是不裁了，就是多補(bǔ)償幾個月的。
裁員2個小時之前，上午，樓下咖啡廳：約了個HR的朋友在公司的咖啡廳見面，此時基本上我已經(jīng)確定了一些資料。打印了公司的勞動合同和薪水單給他看，所以現(xiàn)在可以先算一下我的大致賠償了。
一共分為4個部分：
1、公司的賠償是(N+2)個月的薪水。
N是你在這個公司工作的年數(shù)。而這個薪水和你平時拿到手里面的不一樣，一般要高出一些。它的計算方式是你平時前12個月收入總和除以12。這個收入包含你每個月稅前收入總和，包括住房公積金、醫(yī)療補(bǔ)助、股票、車補(bǔ)、飯補(bǔ)甚至是手機(jī)補(bǔ)助，以及所有過去12個月的獎金，年中雙薪。這樣算下來，如果你的薪水過萬的話，裁員的月薪計算要兩倍于你的單月稅后。當(dāng)然這個是公司自己設(shè)定的優(yōu)惠補(bǔ)償，一般大規(guī)模裁員都是這樣。而普通的法律上的規(guī)定也是這么算，但是有一個限額，北京市大概是1.2萬的月薪，超過這個就只能按照1.2萬去算。所以說走法律規(guī)定索賠是很虧的。
N的數(shù)字是你的在職年限。如果你中間呆的公司被人收購了，之前公司的工作年限也要計算在內(nèi)。比如我本人從ATI到AMD，ATI之前的年限也要算進(jìn)去。
N+2的2是個很彈性的數(shù)字，有的公司是N+1。但是如果不是一個月提前通知的話，就應(yīng)該多一個月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大規(guī)模裁員員工鬧事。另外一點(diǎn)這個2里面的數(shù)額，是根據(jù)你上一個月的收入總和來算的。我比較幸運(yùn)的是上個月剛發(fā)完獎金，所以數(shù)額蠻大的。
打個比方，比如我在一家公司5年，一個月薪水稅后一萬，稅前含各種補(bǔ)助是1.5萬，那N的部分就5X1.5=7.5。而辭職之前公司恰巧發(fā)了5000的獎金，那么+2的部分就是每個月2萬，所以最后的初步補(bǔ)償是7.5+4萬。
2、未修年假也是一個很大的數(shù)。
一般來說，年假里面要按照X2或者X3來算。如果你有20天年假的話，至少是2個月的薪水。而這部分爭議蠻大的，可以就這個和公司好好談。
3、年底雙薪也要折合現(xiàn)金補(bǔ)償。
比如6月份裁員的話，那就是一半的年底獎金數(shù)額。
4、當(dāng)月的工作時間也要算進(jìn)去。
比如是月中辭退，那么要給你半個月的工資。
提醒一下：股票可以先不用賣，你離職了，股票也是你的。
裁員開始：HR通知我，公司副總裁要見我，在預(yù)料之中。我想先看看條件再和HR談，但是沒想到的是，一進(jìn)去，總裁直接把文件遞給我了。眼睛大概一瞄，發(fā)現(xiàn)跟我自己算的N不一樣。我算的是7，而公司給我算的是10，他們把我在ATI之前的那家公司也給算上了。心里一陣狂喜。再看了一下N的數(shù)額，也比我自己算的要高不少，可能是我當(dāng)初忘記算股票的數(shù)額了。其他方向大致相同。算了算，比我早晨預(yù)估的要多了5萬，比我一個禮拜之前預(yù)估的要多了20萬，簽字走人不磨蹭了。心虛的是，我是公司當(dāng)天第一個簽字的，接下來是我老板，他是第二個簽字的，本來之前說好的共同攻守大聯(lián)盟也不理會了。
后續(xù)：
補(bǔ)償金要不要交稅?
簡單的說低于12.5萬不用交。50萬以內(nèi)的補(bǔ)償，通常交的個人所得稅比較合理，大概在2-5萬之間。高于這個數(shù)就難說了。比如100萬的補(bǔ)償要交45萬的稅。悲催么?
走出公司，心里無限舒暢。不僅是因?yàn)槠桨谉o故的多了一筆錢，主要是自己可以從新選擇了。在一家AMD這樣的外企里面，感覺很好混，畢竟普通員工一個月不到兩萬的薪水，就請不到什么人才么。消費(fèi)者管AMD都叫農(nóng)企，這也不是沒原因的。也沒什么競爭的危機(jī)，感覺自己的能量也就是用了10%都不到。不走的原因主要是因?yàn)槲业睦习迦藢?shí)在太好了，有原則，有計劃，夠瘋狂。老板好，公司差，走不走呢?如果不是這次裁員，我可能一輩子就在這溫水煮青蛙了。我記得某獵頭說過，4年一跳是比較健康。
再見農(nóng)企，再見親愛的同事們。拜拜ATI，希望AMD以后不要把你弄死。
更新幾點(diǎn)重要的被我忘記的內(nèi)容：
我們平時說的N+1的賠償意思是：N=你的工作年限。N+1的賠償是：(你的工作年限+1)乘以你的平均月賠償工資。N的算法沒到一年按照一年算，超出一年，哪怕是一天也按照加一算。比如我在一個公司工作了一年零一日，那么這個N是2。
如果公司沒有提前一個月通知你，那就再多賠償一個月，就是N+2。
如果公司違法裁員(請參照勞動法相關(guān)條款)，比如裁退懷孕員工，那補(bǔ)償就是2N+1。
裁員前記得備份重要郵件(要挾公司)，打印員工手冊(沒有或者寫的很離譜都可以走法律途徑)，每月薪水的詳細(xì)清單，以備打官司用。和HR談話的時候記得錄音。
如果你的合同已經(jīng)簽過兩次，就應(yīng)該自動轉(zhuǎn)為無固定期限員工，可以賴著不走。公司無權(quán)不讓你上班，不能收你門卡，不能收你電腦。
碰到公司裁員10%以上的時候，對于員工特別有利，這個時候通常企業(yè)為了減小影響，會給出更好的賠償(比如我們這次)，如果是單獨(dú)裁員的話通常沒這么好。所以我們經(jīng)常會在這個時候，看到很多老員工“請裁”，跟老板關(guān)系好的，叫HR裁了他，拿了幾十萬補(bǔ)償，轉(zhuǎn)眼第二天去另外一家公司上班去了，多爽。
最后，�，F(xiàn)在還在公司堅持一個月上班的同事戰(zhàn)斗愉快。多拿幾個月薪水再走，上班不用干活看報紙是多么愉快的一件事啊!
Q&A時間：
Q：關(guān)于裝孕婦是否合理
A：關(guān)于裝孕婦這件事，不適用于小公司，而且還有可能上獵頭的黑名單。除非你確定了，你們公司的HR是軟柿子，或者有先例，就可以試試看。AMD的HR和法務(wù)屬于軟的不能再軟的柿子了，所以裝孕婦的員工很多。
Q：關(guān)于無固定期限合同
在簽訂2次有固定期限的勞動合同后，是可以簽訂無固定期限的合同的，前提是由員工提出來簽訂無固定期的，不然公司仍然可以簽訂有固定期限是合同，不是簽過2次之后都可以叫無固定期合同的。在HR給員工的合同續(xù)簽表上看清楚，如果沒有明確的標(biāo)明簽訂的是無固定期的合同，員工可以要求寫明，不然簽的就是有固定期的啦。
A：關(guān)于這點(diǎn)我有點(diǎn)疑問，我記得從勞動法上來看，簽署過兩次固定期限的合同，公司是不能再繼續(xù)簽署固定期限合同了。員工提出無固定期限，公司不同意的話也要轉(zhuǎn)成無固定期限的。
Q：為什么AMD要裁員這么多的同時，還要招實(shí)習(xí)生呢?實(shí)習(xí)生干雜活便宜?
A：實(shí)習(xí)生其實(shí)是和政府的合作項目，賣政府一個面子的。誰都知道實(shí)習(xí)生不好帶，沒經(jīng)驗(yàn)，費(fèi)嘴皮子費(fèi)精力的，我就帶過2個姑娘，好在天資聰穎。沒辦法，HR塞過來的只好接著帶了。公司招人也分幾種，一般正式員工的名額幾乎沒有。如果需要人干活就招合同工或者是從其他人力資源公司借調(diào)。
Q：這些是在跟公司簽訂無限期合同以后才有的么?如果只是單單跟外服簽了合同還可以這樣么?
A：不管你和外服還是跟公司簽，都算你的工作年限。一般兩次續(xù)簽之后，就改為無固定期限合同了，一般來說，在一家公司四年以上就可以了。
Q：出差多，做的東西虛，估計越做路子越窄，27歲，這個年齡的女生跳槽容易嗎?
A：我的問題和你差不多，工作上學(xué)不到東西，年紀(jì)還越來越大，某些職位上可是越老越不吃香啊。所以說盡量別找冷門行業(yè)冷門職業(yè)，要有前瞻性和可發(fā)展性的行業(yè)，做大眾類的職業(yè)，并把握行業(yè)發(fā)展時機(jī)在恰當(dāng)?shù)臅r候跳槽。這樣比較好找工作，薪水基本上也處于中等偏上。如果要是劍走偏鋒的話，收益高危險也大，除非是自己喜歡的，對么?
Q：看了這篇日記并沒有感到一點(diǎn)收獲，反而多少有些小小的厭惡。激情48小時的斗爭，到底斗爭了什么，看不出來。企業(yè)準(zhǔn)備好材料，你就簽了字。企業(yè)不違法，員工不刁蠻，挺好一件事。怎么寫得好像員工為正義而戰(zhàn)的感覺?!就是有一種得了便宜還賣乖的意思。嗯，這個形容也不見得準(zhǔn)確。那個女員工假尿檢的建議，可見樓主的素質(zhì)一斑。純屬個人感想。
A：糾正你幾個事情：
1、裁員這件事情上，不是為了正義而戰(zhàn)，而是為了個人利益而戰(zhàn)，這無可厚非。為了爭取最大的個人利益的前提下，動用一些非常規(guī)，甚至是非法的手段我認(rèn)為是值得的。
2、照你說的，企業(yè)不違法，員工就不應(yīng)該刁蠻。企業(yè)說裁員，員工就把脖子伸出去說你砍吧，這就是不刁蠻?總部是從總裁到基層一起裁掉10%，而大陸區(qū)只是裁總監(jiān)以下的員工，合理不合理?這種情況下要做順民么?
3、我們公司的員工早就知道了，斗爭不光是我一個人的，我的協(xié)議我感覺合適簽字了，不代表我不會幫其他的同事爭取相關(guān)的利益。
