安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案征求意稿)公開征集意見。該草案征求意見稿的規(guī)定用人單位不得安排孕婦加班，女職工因更年期可調(diào)整崗位，女職工因痛經(jīng)不能正常上班，可以向用人單位申請(qǐng)休1至2天病假等。法律思而學(xué)為您一一介紹。
關(guān)于公開征求《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案征求意見稿)》意見的通知
為充分征求社會(huì)各方的意見和建議，提高立法質(zhì)量，現(xiàn)將《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案征求意見稿)》(以下簡(jiǎn)稱《草案征求意見稿》)全文公布。征求意見時(shí)間自2015年6月12日至7月12日止。提出意見可以通過以下方式：
一、登錄中國(guó)安徽網(wǎng)站，點(diǎn)擊網(wǎng)站首頁下方的“省政府法制辦立法意見征集”欄目，對(duì)《草案征求意見稿》提出意見。
二、登錄安徽省人民政府法制辦公室網(wǎng)站，點(diǎn)擊網(wǎng)站首頁右側(cè)的“立法意見征集”欄目，對(duì)《草案征求意見稿》提出意見。
三、通過信函方式將意見寄至：合肥市長(zhǎng)江路221號(hào)省政府法制辦行政法制處(郵政編碼：230001)，并請(qǐng)?jiān)谛欧馍献⒚鳌鞍不帐∨毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定”字樣。
四、通過電子郵件方式將意見發(fā)送至：wanghuichris@hotmail.com。
安徽省人民政府法制辦公室
2015年6月12日
重點(diǎn)征求意見的問題：
一、女職工平等就業(yè)權(quán)。女職工仍是就業(yè)的弱勢(shì)群體，侵害女職工勞動(dòng)權(quán)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生�！恫莅刚髑笠庖姼濉返谒臈l、第五條、第八條規(guī)定：用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)合同，或者限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
二、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同�！恫莅刚髑笠庖姼濉芬�(guī)定：工會(huì)與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確給予女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。女職工占用人單位職工總?cè)藬?shù)10%以上的，集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的協(xié)商應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或者通過其他書面形式告知女職工國(guó)家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍;崗位工作可能對(duì)女職工的職業(yè)危害;女職工應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護(hù)措施;從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
三、女職工孕期勞動(dòng)保護(hù)。《草案征求意見稿》對(duì)女職工孕期待遇進(jìn)行了細(xì)化分解，第九條、第十條規(guī)定：對(duì)懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，不宜從事原崗位勞動(dòng)的，為其調(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位。早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上的，不安排延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上的，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天安排休息1小時(shí);實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。女職工有流產(chǎn)先兆或習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)安排保胎休息。保胎休息時(shí)間需3個(gè)月以上的，在其休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
四、女職工產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)�！恫莅刚髑笠庖姼濉返谑粚�(duì)女職工產(chǎn)假作出了具體規(guī)定，同時(shí)第十三條規(guī)定：女職工休產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假的，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間住院分娩的，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中一次性支付生育補(bǔ)助費(fèi)。生育補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：4個(gè)生育當(dāng)月失業(yè)保險(xiǎn)金總額的70%。
五、女職工哺乳期勞動(dòng)保護(hù)�！恫莅刚髑笠庖姼濉返谑鍡l、第十六條規(guī)定：女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。
六、女職工經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)�！恫莅刚髑笠庖姼濉返谑邨l規(guī)定：女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班的，可以向用人單位申請(qǐng)休1至2天病假。用人單位應(yīng)當(dāng)給予安排。女職工申請(qǐng)休病假的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明。用人單位應(yīng)當(dāng)按每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)，向女職工發(fā)放特殊勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。
七、女職工更年期勞動(dòng)保護(hù)。經(jīng)過調(diào)研了解到，女性更年期伴隨著頭昏、失眠、情緒不穩(wěn)定等癥狀，直接影響女性的正常工作和生活�！恫莅刚髑笠庖姼濉返谑藯l規(guī)定：女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原崗位工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)，并提供用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整適宜的工作崗位，或者適當(dāng)減少其工作量。
八、《草案征求意見稿》監(jiān)督主體。為了使《草案征求意見稿》得以順利實(shí)施，進(jìn)一步明確了損害女職工合法權(quán)益的行為的監(jiān)督主體�！恫莅刚髑笠庖姼濉返诙粭l規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾肆Y源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計(jì)生以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)。收到舉報(bào)、投訴的部門和組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)、投訴的女職工。
安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案征求意見稿)
第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合女職工生理特點(diǎn)和崗位工作特點(diǎn)，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，開展女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，確定專門機(jī)構(gòu)或者專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第四條 用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。
第五條 用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或者通過其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
(一) 國(guó)家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍;
(二) 崗位工作可能對(duì)女職工的職業(yè)危害;
(三) 女職工應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護(hù)措施;
(四)從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第七條 工會(huì)與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確給予女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
女職工占用人單位職工總?cè)藬?shù)10%以上的，集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的協(xié)商應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。
第八條 用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)合同，或者限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第九條 對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列特殊勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
(二)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，不宜從事原崗位勞動(dòng)的，為其調(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位。
(四)早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上的，不安排延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。
(五)早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上的，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天安排休息1小時(shí);實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
第十條 女職工有流產(chǎn)先兆或習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)安排保胎休息。保胎休息時(shí)間需3個(gè)月以上的，在其休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
第十一條 女職工生育的，享受下列特殊勞動(dòng)保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。
(二)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(四)晚育的初產(chǎn)婦，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，再增加產(chǎn)假30天，男方休護(hù)理假10天;夫妻異地生活的，男方休護(hù)理假20天。
女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，休產(chǎn)假98天。
第十二條 女職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的，享受下列特殊勞動(dòng)保護(hù)：
(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2天。術(shù)后1周內(nèi)不安排從事重體力勞動(dòng)。
(二)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天。
(三)實(shí)行輸卵管絕育手術(shù)的，休假21天。
(四)放置皮下埋植劑的，休假5天。
(五)取出皮下埋植劑的，休假3天。
(六)放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮的，休假5天。
(七)實(shí)行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休息14日。
第十三條 女職工休產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假的，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間住院分娩的，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中一次性支付生育補(bǔ)助費(fèi)。生育補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：4個(gè)生育當(dāng)月失業(yè)保險(xiǎn)金總額的70%。
第十四條 女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。
第十五條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。
哺乳時(shí)間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。
第十七條 女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班的，可以向用人單位申請(qǐng)休1至2天病假。用人單位應(yīng)當(dāng)給予安排。女職工申請(qǐng)休病假的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明。
用人單位應(yīng)當(dāng)按每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)，向女職工發(fā)放特殊勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。
第十八條 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原崗位工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)，并提供用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整適宜的工作崗位，或者適當(dāng)減少其工作量。
第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)組織女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并告知檢查結(jié)果;每1至2年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第二十條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。
縣級(jí)以上地方人民政府人力資源和社會(huì)保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生計(jì)生部門應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二十一條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾肆Y源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計(jì)生以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)。收到舉報(bào)、投訴的部門和組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)、投訴的女職工。
第二十二條 本規(guī)定自2015年 月 日起施行。1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》(省政府令第14號(hào))同時(shí)廢止。
