《勞動(dòng)法》和哈局《加班工資管理辦法》對(duì)加班及加班工資有哪些規(guī)定?思而學(xué)教育小編收集了相關(guān)資料，供大家參考!
一是根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：
“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。
二是哈局《加班工資管理辦法》(哈鐵勞衛(wèi)〔2013〕194號(hào))規(guī)定：
(1)“各單位對(duì)職工加班加點(diǎn)的補(bǔ)償，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和鐵路總公司、鐵路局的政策規(guī)定。一般情況下不得安排職工加班加點(diǎn)，對(duì)于特殊情況安排職工加班加點(diǎn)的，可以安排補(bǔ)休的要安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的要依法依規(guī)支付加班工資”。
(2)“對(duì)于路局安排職工法定節(jié)假日期間加班的，由路局主管部門(mén)起草文件或電報(bào)并附實(shí)施方案(說(shuō)明加班理由、加班人員范圍、預(yù)測(cè)職工加班人數(shù)、加班時(shí)間)，經(jīng)局工會(huì)、勞動(dòng)和衛(wèi)生處會(huì)簽，路局主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)公布執(zhí)行”
(3)“各單位自行安排加班的，加班工資審批程序由各單位自定。各單位要嚴(yán)格控制職工加班，一般情況不應(yīng)安排職工加班，必須安排職工加班時(shí)，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班工資的支付要履行審批手續(xù)”。就是說(shuō)，若單位安排職工節(jié)日期間加班，在本單位工資結(jié)算范圍內(nèi)，首先應(yīng)考慮依法合規(guī)兌現(xiàn)加班工資后，再考慮進(jìn)行二次分配。
