《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定:“法定休假日安排勞動(dòng)者工作,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”因此,法定節(jié)假日安排員工上班的要支付工資的300%,如果法定節(jié)假日超時(shí)加班的,那么加班工資就應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)進(jìn)行工資折算。
按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部:“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間為20.83天和166.64小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算”的通知,如果職工超時(shí)加班,則在計(jì)算出小時(shí)工資的基礎(chǔ)上,乘以300%計(jì)算加班費(fèi)。
附:相關(guān)法律依據(jù)
關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知
勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局):
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào))同時(shí)廢止