第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
【解析】本條是關(guān)于集體合同的內(nèi)容和集體合同的訂立的規(guī)定。
集體合同制度，是當(dāng)今國際上普遍采用的調(diào)整勞動關(guān)系的一項重要法律制度。我國1994年制定的勞動法首次從法律制度的層面規(guī)定了這一制度。這一制度實施十二年來，對于保障勞動者的權(quán)益，調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系發(fā)揮了重要的作用。在研究勞動合同法的過程中，全國人大常委會吸收了工會、學(xué)者和各界群眾的意見，保留勞動法中行之有效的規(guī)定，并將實踐中發(fā)展的推行集體合同制度的成熟經(jīng)驗以法律形式規(guī)定下來，形成了該章專節(jié)的特別規(guī)定。
一、集體合同制度的特點和功能
集體合同是指工會或職工代表代表全體職工與用人單位之間根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。之所以要作為專節(jié)的特別規(guī)定，是因為集體合同與勞動合同相比存在明顯不同，它們主要有以下區(qū)別：(1)當(dāng)事人不同。勞動合同當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位;集體合同當(dāng)事人為勞動者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)約或團(tuán)體合同。(2)目的不同。訂立勞動合同的主要目的是確立勞動關(guān)系;訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動關(guān)系。(3)內(nèi)容不同。勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動關(guān)系的各個方面;集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及勞動關(guān)系的某個方面。(4)形式不同。勞動合同在有的國家為書面合同，在有的國家則書面合同與口頭合同并存;集體合同一般為書面合同。(5)效力不同。勞動合同對單個的用人單位和勞動者有法律效力;集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位所代表的全體用人單位，以及工會和工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。并且，集體合同的效力一般高于勞動合同的效力。此外，它們在簽訂程序和適用范圍等方面也有所不同。
集體合同盛行于現(xiàn)代各國，是因為在保護(hù)勞動者利益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面，集體合同具有勞動法規(guī)和勞動合同所無法取代的功能。一方面，集體合同可以彌補(bǔ)勞動立法的不足。(1)勞動法規(guī)定的關(guān)于勞動者利益的標(biāo)準(zhǔn)屬于最低標(biāo)準(zhǔn)，按此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行保護(hù)只是法律所要求的最低水平，而立法意圖并不是希望對勞動者利益的保護(hù)僅僅停留在最低水平上，但想要通過勞動立法的方式規(guī)定更高的標(biāo)準(zhǔn)又恐怕難以施行。通過集體合同，可以對勞動者利益做出高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的約定，從而使勞動者利益保護(hù)的水平能夠?qū)嶋H高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。(2)勞動法關(guān)于勞動者利益和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的規(guī)定可能比較原則，相對于復(fù)雜豐富的勞動關(guān)系而言難免有所疏漏。通過集體合同可以對這些共性問題做出約定，從而更具體地規(guī)范勞動關(guān)系，對勞動立法不完備起到補(bǔ)充作用。另一方面，集體合同可以彌補(bǔ)勞動合同的不足。(1)在簽訂勞動合同時，因單個勞動者是相對弱者，不足以與用人單位抗衡，難免違心地接受用人單位提出的不合理條款。而由工會代表全體勞動者簽訂集體合同，就可以與用人單位平等協(xié)商，避免勞動者被迫接受不合理條款。(2)勞動者之間因各自實力不同，在與用人單位簽訂勞動合同時的實際地位有差別，僅以勞動合同來確定勞動者的權(quán)利義務(wù)，就難免使有的勞動者遭受歧視，不能平等地享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù);通過集體合同可以確保在一定范圍內(nèi)，全體勞動者的權(quán)利和義務(wù)實現(xiàn)平等。(3)勞動關(guān)系的內(nèi)容包括工時、定額、工資、保險、福利、安全衛(wèi)生等多個方面，若都由勞動合同具體規(guī)定，每個勞動合同的篇幅必將冗長，集體合同對勞動關(guān)系的主要內(nèi)容做出了具體規(guī)定后，勞動合同只需要就單個勞動者的特殊情況做出約定即可。
二、集體合同的內(nèi)容
集體合同的具體內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及勞動關(guān)系的某個方面。因此，企業(yè)職工一方與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項中的一項或者數(shù)項訂立集體合同。以上事項與勞動合同必備條款的理解基本相同，例如，有關(guān)休息休假的規(guī)定，主要是指對勞動者周休假、年休假、病事假、女職工生理病假和產(chǎn)假、婚喪假、探親假、職工帶薪休假、獎勵假期等各類假日的期限、休假辦法、休假待遇等項內(nèi)容的約定，其中還應(yīng)包括關(guān)于如何實施國家規(guī)定的勞動者休息休假制度的規(guī)定。再如，集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，主要包括有關(guān)企業(yè)勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)、防護(hù)用品、職工健康檢查、職業(yè)病防治以及企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的其他勞動保護(hù)措施等項內(nèi)容的約定。
需要注意的是，一般來說，集體合同的內(nèi)容比相關(guān)法律規(guī)定更具體更專業(yè)，但是比單個勞動合同更原則更具有一般性。單個勞動者在簽訂勞動合同時可以依據(jù)法律法規(guī)和參照集體合同的相關(guān)規(guī)定，來約定更有利于自己的條款。例如，集體合同關(guān)于保險福利的規(guī)定，主要包括有關(guān)職工養(yǎng)老、待業(yè)、工傷、醫(yī)療、死亡的待遇和職工住房、生活供應(yīng)、保健、文化、教育、娛樂設(shè)施等項內(nèi)容的約定。由于勞動法實施后，我國的勞動保險以社會保險為主體，因此，集體合同對于勞動保險的約定，主要在于說明除國家基本社會保險外，企業(yè)將為職工建立哪些補(bǔ)充保險和舉辦哪些職工福利。
另外，除了本條點明的休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項以外，具體還有哪些事項呢?依據(jù)由勞動部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》(自2004年5月1日起施行)第八條規(guī)定：“集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)勞動安全與衛(wèi)生;(五)補(bǔ)充保險和福利;(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);(七)職業(yè)技能培訓(xùn);(八)勞動合同管理;(九)獎懲;(十)裁員;(十一)集體合同期限;(十二)變更、解除集體合同的程序;(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;(十四)違反集體合同的責(zé)任;(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。”
三、集體合同的訂立
關(guān)于集體合同的訂立，本條只做了幾項原則性規(guī)定：第一，規(guī)定了平等協(xié)商原則。集體合同雙方當(dāng)事人在簽訂協(xié)議的過程中，處于平等的法律地位，不考慮工會或者職工代表與企業(yè)之間在行政上的隸屬關(guān)系。雙方都可以平等地提出自己的主張和要求，本著合作的態(tài)度討論和解決問題，任何一方都不得以任何方式壓制或者威脅對方。第二，規(guī)定了民主參與原則，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，這實際上是保留了勞動法第三十三條的規(guī)定。在簽訂集體合同的過程中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮職工代表大會的民主管理作用，保障勞動者的知情權(quán)和參與權(quán)，這樣才能更有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也更有利于推進(jìn)企業(yè)和職工雙方積極履行集體合同。第三，規(guī)定了訂立集體合同的雙方主體。訂立集體合同是一種法律行為，訂立集體合同的主體、內(nèi)容、程序乃至于格式都必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。在主體方面，根據(jù)勞動法的規(guī)定，訂立集體合同的一方當(dāng)事人必須是工會或者職工代表，另一方當(dāng)事人必須是用人單位的行政部門。本法還規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。也就是說，職工代表的推舉需要接受上級工會的指導(dǎo)，不能隨便某一群體的勞動者就推舉出幾個職工代表要求與用人單位訂立集體合同，這樣規(guī)定是為了保證職工代表的普遍性和權(quán)威性。
除本條規(guī)定的三個方面以外，訂立集體合同的具體程序和要求，如怎樣推舉或指定協(xié)商代表，怎樣依次經(jīng)過協(xié)商、審議通過、簽字、報送審查、公布等程序，可以參照自2004年5月1日起施行的《集體合同規(guī)定》。
