第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，切實(shí)搞好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合鐵路實(shí)際，特制定本細(xì)則。
第二條 本細(xì)則適用于鐵路各單位(包括全民和集體)女職工。
第三條 各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和鐵道部有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的教育和培訓(xùn)。
第四條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工;適合女職工勞動(dòng)的工種、崗位，應(yīng)盡力安排女職工。
第五條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資，不得影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，不得因此提前解除勞動(dòng)合同。
第六條 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第七條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫和冷水、野外露天和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，月經(jīng)期應(yīng)盡可能調(diào)整其從事適合經(jīng)期的輕工作;如不能調(diào)整輕工作時(shí)，根據(jù)工作和身體情況，給予經(jīng)期假1-2天，不影響考勤。
第八條 女職工懷孕期間，所在單位不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕婦禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能承受原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。工程部門從事野外勘測(cè)工作及施工一線的女職工，應(yīng)安排適當(dāng)工作。
懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排1-2小時(shí)休息時(shí)間。列車乘務(wù)員懷孕滿五個(gè)月，應(yīng)照顧下車安排適當(dāng)工作。
懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)生產(chǎn)一線的女職工，要相當(dāng)?shù)販p少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
第九條 女職工產(chǎn)假(懷孕七個(gè)月以上)為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，屬于計(jì)劃生育政策的，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。教師正值寒、暑假期間生育，不順延其休假時(shí)間。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其原有福利待遇。女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作后，應(yīng)準(zhǔn)許經(jīng)過(guò)1-2周逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。
第十條 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見(jiàn)，給予產(chǎn)假15至30天;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假42天，以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)。對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。
第十一條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
哺乳期滿時(shí)，正值炎熱季節(jié)(7-8月份)，可根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驐l件延長(zhǎng)1-2個(gè)月。對(duì)雙胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，哺乳時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)六個(gè)月。
第十二條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。女職工產(chǎn)假期滿后，是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和自愿相結(jié)合的原則，由有關(guān)部門批準(zhǔn)執(zhí)行。在批準(zhǔn)休假期間內(nèi)，工資不得低于75%。
第十三條 女職工在一百人以上的單位，應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，女職工在40至100人的單位和女職工占80%以上的長(zhǎng)途列車上，應(yīng)設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗器。流動(dòng)分散工作的女職工，應(yīng)發(fā)放單人自用外陰沖洗器。
女職工月經(jīng)衛(wèi)生費(fèi)不應(yīng)低于2元錢。
女職工比較集中的單位，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，要妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十四條 對(duì)女職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科病普查，加強(qiáng)對(duì)婦科病預(yù)防、治療工作，對(duì)已發(fā)生閉經(jīng)、子宮脫垂、陰道滴蟲等婦科疾病的女職工要加強(qiáng)管理，積極治療，盡快恢復(fù)她們的健康。有條件的單位可設(shè)婦女保健門診。
第十五條 經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，患更年期綜合癥的女職工，不適合原崗位工作的，可改安排適當(dāng)工作。
第十六條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日趕快 ，15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十七條 對(duì)違反本細(xì)則侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)教育或給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十八條 各單位對(duì)本細(xì)則的執(zhí)行情況，由勞動(dòng)人事部門檢查落實(shí)，工會(huì)、衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)部門對(duì)本細(xì)則的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條 女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本細(xì)則。
第二十條 本細(xì)則由中華全國(guó)鐵路總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條 本細(xì)則自一九九一年三月一日起實(shí)施。
