《勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》
婚假
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
案例分享：
王先生：我和前妻2001年經(jīng)協(xié)商辦理了離婚，2005年底，經(jīng)人介紹認(rèn)識(shí)了張某，隨確立了戀愛(ài)關(guān)系，現(xiàn)準(zhǔn)備于下月結(jié)婚。但在向企業(yè)勞資部門(mén)申請(qǐng)婚假時(shí)，勞資部門(mén)答復(fù)說(shuō)：我原來(lái)休過(guò)婚假，現(xiàn)在是再婚，不能再享受婚假。如要請(qǐng)假，則要以事假扣相應(yīng)的工資。那再婚能否享受婚假待遇?
律師解答：
王先生的問(wèn)題反映了一部分企業(yè)在處理在婚職工婚假待遇方面的所持的態(tài)度，一部分企業(yè)為了本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)常剝奪職工休息休假的權(quán)利，這樣做明顯違反了法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)精神規(guī)定，職工享受婚假三天。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)辦公廳《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問(wèn)題的復(fù)函》(勞社部函[2000]84號(hào))有這樣的答復(fù)“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”
再婚的男女，與初婚者同樣，在取得結(jié)婚證后，夫妻關(guān)系即成立，享有法律賦予初婚夫妻同樣的權(quán)利和承擔(dān)同樣的義務(wù)。因此王先生雖是再婚，但仍應(yīng)與初婚者一樣，享受婚假待遇。王先生可與企業(yè)勞資部門(mén)進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)法律和企業(yè)的實(shí)際情況，合理安排。
