2021年黨的政治理論知識有哪些1
《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》第十七條規(guī)定，“黨內(nèi)監(jiān)督必須加強(qiáng)對黨組織主要負(fù)責(zé)人和關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督”，這是在《條例》第六條規(guī)定的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步把各級黨組織主要負(fù)責(zé)人作為黨內(nèi)監(jiān)督的重中之重，并明確了監(jiān)督的主要內(nèi)容和措施。
各級黨組織主要負(fù)責(zé)人是黨政領(lǐng)導(dǎo)集體的“班長”，是一個地方或部門貫徹落實(shí)中央大政方針和上級黨組織決策部署的第一責(zé)任人，其作風(fēng)、素質(zhì)、能力和形象如何，直接決定領(lǐng)導(dǎo)班子的面貌，影響干部隊(duì)伍的狀況，關(guān)系事業(yè)發(fā)展的全局。黨章總綱明確指出，“加強(qiáng)對黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督”。各級黨組織主要負(fù)責(zé)人是“關(guān)鍵少數(shù)”中的關(guān)鍵，位高權(quán)重，一旦失去有效監(jiān)督，很容易帶壞班子、搞亂風(fēng)紀(jì)，給所在地方和部門帶來長期負(fù)面影響。在查處的腐敗分子中一把手占有一定比例，這說明對一把手的監(jiān)督仍然是一個薄弱環(huán)節(jié)。我們黨教育培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部非常不容易，一旦出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法問題，黨組織多年的培養(yǎng)和本人的一切努力就會毀于一旦。加強(qiáng)對黨組織主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督，既是嚴(yán)管更是厚愛，是黨組織對干部、對黨和國家事業(yè)高度負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。
加強(qiáng)對各級黨組織主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督必須突出重點(diǎn)內(nèi)容。一是政治立場。政治立場是領(lǐng)導(dǎo)干部立身從政的根本立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。要督促各級黨組織主要負(fù)責(zé)人對黨絕對忠誠，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終同以同志的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。二是加強(qiáng)黨的建設(shè)、從嚴(yán)治黨情況。黨組織主要負(fù)責(zé)人是管黨治黨的第一責(zé)任人。要督促其切實(shí)履行加強(qiáng)黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任，在其位、謀其政，把抓好黨的建設(shè)、從嚴(yán)治黨作為自己分內(nèi)之事，確保管黨治黨各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。三是執(zhí)行黨的決議情況。黨的路線方針政策和決議是黨的領(lǐng)導(dǎo)的具體化，是黨的意志的具體體現(xiàn)。要督促各級黨組織主要負(fù)責(zé)人自覺做到“四個服從”，不折不扣執(zhí)行黨的路線方針政策和中央決策部署，始終做到黨中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)，黨中央決定的堅(jiān)決照辦，黨中央禁止的堅(jiān)決杜絕，決不搞上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止。四是公道正派選人用人情況。為黨和國家選對人用好人，是各級黨組織主要負(fù)責(zé)人的重要職責(zé)。要督促其堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，五湖四海、任人唯賢，事業(yè)為上、公道正派，把對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹烤呐囵B(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等不正之風(fēng)。五是責(zé)任擔(dān)當(dāng)、廉潔自律情況。敢于擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的政治品格，廉潔自律是領(lǐng)導(dǎo)干部為官做人的底線。要督促各級黨組織主要負(fù)責(zé)人始終嚴(yán)格要求自己，心存敬畏、手握戒尺，遵守黨紀(jì)國法，清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官，決不能既想當(dāng)官又想發(fā)財(cái)。六是落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制情況。意識形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。各級黨委要負(fù)起政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，黨委主要負(fù)責(zé)同志要帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭閱看本地區(qū)本部門主要媒體的內(nèi)容，帶頭把住本地區(qū)本部門媒體的導(dǎo)向，帶頭批評錯誤觀點(diǎn)和錯誤傾向。
加強(qiáng)對黨組織主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督必須有實(shí)實(shí)在在的措施。一是強(qiáng)化上級黨組織的監(jiān)督。對下級黨組織主要負(fù)責(zé)人來說，上級黨組織的監(jiān)督是最管用、最有效的監(jiān)督。要堅(jiān)持誰授權(quán)誰負(fù)責(zé)、誰任命誰監(jiān)督，上級黨組織尤其是主要負(fù)責(zé)人，對下級黨組織主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)平時多過問、多提醒，多了解其日常思想、工作、作風(fēng)、生活狀況，多注意干部群眾對其問題的反映，多聽取下級領(lǐng)導(dǎo)班子成員對主要負(fù)責(zé)人的意見。對下級黨組織主要負(fù)責(zé)人身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要及時咬咬耳朵、扯扯袖子，早提醒、早糾正。二是發(fā)揮班子成員監(jiān)督作用。分析違紀(jì)違法一把手的懺悔錄，幾乎都談到班子內(nèi)部監(jiān)督不夠問題，小問題沒人提醒，大問題無人批評，以致釀成大過大錯。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間負(fù)有相互監(jiān)督責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)現(xiàn)班子主要負(fù)責(zé)人存在問題，應(yīng)當(dāng)及時向其提出，做到推心置腹、較真碰硬，必要時可直接向上級黨組織報(bào)告。三是堅(jiān)持以公開促公正、以透明保廉潔。陽光是最好的防腐劑。黨組織主要負(fù)責(zé)人要把個人有關(guān)事項(xiàng)在黨內(nèi)一定范圍公開，做到心底無私、襟懷坦白，誠心誠意接受監(jiān)督幫助，習(xí)慣于在組織、同志和群眾監(jiān)督下工作生活，善于把外在的監(jiān)督壓力轉(zhuǎn)化為增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)的內(nèi)在動力，使自己成為一名黨和人民信賴的好干部。
2021年黨的政治理論知識有哪些2
年底了，各類考核輪番上陣，上級考的人忙，基層備考的人也忙。然而在這繁忙的景象背后，也有一些無奈的憂傷，有些考核或考核內(nèi)容明顯是在“跑龍?zhí)�、湊熱鬧”，基層也明知是在“搞形式、走過場”，但面對具有“生殺大權(quán)”的各類考核，基層疲于應(yīng)付是常有的事，以至有人把成堆的迎檢資料稱為“沒有含金量的廢紙”。
考者空空，被考者疲疲，說到底，不過是注重了考的形式，沒有注重考的結(jié)果。要想煥發(fā)考核的生機(jī)活力，就要在考核結(jié)果上下功夫，在“落地開花”中重拾考核真諦。
讓考核結(jié)果“落地”，就是要把結(jié)果考準(zhǔn)考實(shí)。凡事預(yù)則立，預(yù)案做好了，心中才會有底，結(jié)果才會落地。一方面在啟動考核工作時，要科學(xué)謀劃考什么，達(dá)到什么目的。不能僅僅只是為了讓全年的工作畫一個句號，或強(qiáng)化基層對本項(xiàng)工作的重視。更多是為了解基層情況、發(fā)現(xiàn)工作亮點(diǎn)、幫助查找問題、指明工作方向等。另一方面在考核過程之中，要靈活采用行之有效的考核方法，既考人、又考事，既要聽證、又要實(shí)證，既重過程、又重結(jié)果，既不以偏概全、搞“一考定終生”，又不蜻蜓點(diǎn)水、搞“一考了之”，真正把結(jié)果考準(zhǔn)查實(shí)，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同、群眾滿意、干部服氣。
讓考核結(jié)果“開花”，就是要把結(jié)果用好用活。考核就像采擷果實(shí)，在考核中了解發(fā)現(xiàn)的亮點(diǎn)、問題、思路、破局等，都是考核摘取的果實(shí)。果實(shí)唯有利用，才有價值，可以新鮮即食、榨成果汁，也可制成果脯、曬制種子等，如果閑置起來，就會成為爛果一枚。以前有句順口溜，“年年栽樹年年荒，年年都是老地方”，是對形式主義植樹的極大諷刺，事實(shí)上，考核也存在著“年年考核都相似，年年仍是老樣子”的現(xiàn)狀，表面上大張旗鼓地考了，實(shí)際上考不考都是一個樣�？己说慕Y(jié)果關(guān)鍵在于運(yùn)用，比如好的經(jīng)驗(yàn)要推廣、基層難題要解決、創(chuàng)新思路要指導(dǎo)、獎優(yōu)罰劣的手段要用起來等等，真正讓結(jié)果轉(zhuǎn)化為動力，達(dá)到激勵斗志、揚(yáng)長避短、大膽創(chuàng)新、爭先進(jìn)位、推動發(fā)展的目的。
考核要有結(jié)果意識，讓結(jié)果“落地開花”，就能推動考核工作由虛向?qū)�、從形式向�?nèi)容的轉(zhuǎn)變和滲透，使考核不僅是工作督查的利器，也是目標(biāo)引領(lǐng)的導(dǎo)航，更是推動發(fā)展的動力。
