敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。在全國組織工作會議上，明確指出，敢于擔當是好干部的一條重要標準。下面是小編為您收集整理的黨干部不擔當不作為心得體會，歡迎閱讀!
黨干部不擔當不作為心得體會(一)
按照“三嚴三實”要求，著力解決不作為、慢作為、亂作為等“為官不為”問題，促使廣大黨員干部切實做到嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己。
此次專項整治將重點整治“不作為、慢作為、亂作為”五類突出問題。
一是不敢擔當、不敢負責。對發(fā)展存在畏難情緒，怕?lián)L(fēng)險、怕丟帽子;借口規(guī)定多、約束多不干事、消極怠工等。
二是廉而不勤、勤而無效。責任心不強，面對改革發(fā)展穩(wěn)定壓力，不著急、不上心，該做的事不做、該辦的事不辦等。
三是“中梗阻”、“踢皮球”。不學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、不鉆研政策，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好;遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮等。
四是吃拿卡要、權(quán)力尋租。要特權(quán)、抖威風(fēng)，硬卡不行就軟拖;收回扣、拿紅包，有關(guān)系好辦事、沒關(guān)系難辦事，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等。
五是漠視群眾、冷硬橫推。對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上等。
作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，沒有終點，要弛而不息地抓好作風(fēng)建設(shè)，對于工作中出現(xiàn)的違法亂紀行為，要堅決追查問責。廣大黨員干部要統(tǒng)一思想，提高認識，在“歪風(fēng)邪氣”面前要經(jīng)得住考驗，務(wù)求實效，少抱怨多干事，努力提升效率，切實深入治理為官“不作為、慢作為、亂作為”問題。將“三嚴三實”作為修身之本、成事之道，務(wù)必做到有錯就改，有錯必改。
黨干部不擔當不作為心得體會(二)
黨的十八大以來，黨中央持續(xù)加大作風(fēng)建設(shè)力度，全黨作風(fēng)不斷好轉(zhuǎn)。勤政務(wù)實、敢于擔當，是新時期好干部的一個重要標準。反復(fù)強調(diào)，干部要干事，為官要有為。勤政、擔當，是克難奮進、創(chuàng)新競進的原動力，是天津各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的堅實保障。
開展不作為不擔當問題專項治理，就是要深入貫徹落實黨中央重大決策部署和市委部署要求，把鼓勵擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)與落實全面從嚴治黨要求統(tǒng)一起來，進一步加強對公職人員的教育管理，喚醒責任意識，激發(fā)擔當精神。但我們也應(yīng)該看到，作風(fēng)問題出現(xiàn)了新動向新表現(xiàn)，有的空喊口號、不見行動，有的不敢擔當、求穩(wěn)怕亂。這些現(xiàn)象對我們當前的改革發(fā)展有很大危害，削弱干部干事創(chuàng)業(yè)、敢闖敢干、勇于擔當?shù)姆e極性，損害黨和政府的形象，影響黨的方針政策的貫徹落實。
市委主要領(lǐng)導(dǎo)同志多次強調(diào)，“懶政、不作為就是腐敗，腐敗就要處理�！蓖ㄟ^這次專項治理，要破除這些危害的影響，切實推動管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬，以嚴明的紀律營造良好的發(fā)展環(huán)境，讓群眾更多地感受到全面從嚴治黨的實際效果。將專項治理與群眾的滿意度結(jié)合起來，加大治理力度，消除“門難進、臉難看、事難辦”等現(xiàn)象，讓群眾切實感受到專項治理帶來的變化。
不作為不擔當心得體會范文二
近期單位黨總支按局黨委“講政治、守規(guī)矩、敢擔當、有作為”集中教育活動安排部署，認真組織學(xué)習(xí)了活動規(guī)定學(xué)習(xí)篇目，教育引導(dǎo)管理處黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入改進作風(fēng)、加強黨性修養(yǎng)、發(fā)揮表率作用，切實把講政治、守規(guī)矩、敢擔當、有作為作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部行為修養(yǎng)的底線要求，統(tǒng)一思想，明確目標，凝心聚力，扎實工作。努力做一名講政治、守規(guī)矩、敢擔當、有作為的好干部，為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展和服務(wù)管理工作創(chuàng)新做出自己的應(yīng)有貢獻。
一、“講政治、守規(guī)矩、敢擔當、有作為”是新常態(tài)下對基層領(lǐng)導(dǎo)干部的新要求
講政治、守規(guī)矩、敢擔當、有作為是以*同志為黨中央對新常態(tài)下治黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的新要求，具有很強的思想性、針對性和指導(dǎo)性，是當前和今后一個時期我們基層領(lǐng)導(dǎo)干部做好具體工作的行動指南，同時也是對一個合格領(lǐng)導(dǎo)干部的要求。作為基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們只有在工作中時刻牢記講政治、守規(guī)矩、敢擔當、有作為，才能更好的服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾。
1、講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，營造良好的政治生態(tài)。單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要認真對照指出的“七個有之”，逐條對照檢查，始終同中央保持高度一致，自覺維護黨內(nèi)團結(jié)統(tǒng)一，在重大原則問題上做到頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明，在貫徹落實上級重大決策部署上不能打折扣、做選擇、搞變通。
2、守規(guī)矩，堅持廉潔自律，倡導(dǎo)健康向上的生活作風(fēng)。自覺加強黨性修養(yǎng)，重品行、懂規(guī)矩、守紀律，對黨忠誠老實、言行一致、表里如一，嚴格遵守黨紀國法，主動接受群眾監(jiān)督，慎言慎行、自重自省、自警自勵，不該說的不說、不該做的不做、不該伸的手不伸，牢牢繃緊政治紀律和政治規(guī)矩這根弦。
3、敢擔當，滿懷為民責任和感情，千方百計保障和改善民生。主動踐行“三嚴三實”要求，把“敢于擔當”作為好干部的一個重要標準，注重物業(yè)為民工作的整體性、均衡性。著力抓好各項服務(wù)管理工作，敢于正視問題、發(fā)現(xiàn)問題，對急難問題不懈怠，分清輕重緩急，善于剝絲抽繭、刨根究底，做到敢干事、能干事、干成事。
4、有作為，做到有位有為，營造工作開展的良好氛圍。單位領(lǐng)導(dǎo)班子要團結(jié)一致、擰成一股繩，把握黨員干部思想動態(tài)，解決苗頭性、傾向性問題，把心思和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來。每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要以良好狀態(tài)想事、以務(wù)實作風(fēng)干事、以為民情懷辦事，扎實做好服務(wù)管理發(fā)展各項工作。
二、結(jié)合集中教育實踐活動，努力找準黨建工作與服務(wù)管理工作的結(jié)合點，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用
在新的形勢下，在新的歷史時期，要認真貫徹落實十八屆四中全會精神、深入執(zhí)行中央的八項規(guī)定和局黨委、林業(yè)局的具體要求，在2017年，立足“謀發(fā)展、爭進位、求突破”的目標，緊緊圍繞局黨委中心工作，扎實改進作風(fēng)推進服務(wù)型黨組織建設(shè)，逐步抓強下屬黨支部建設(shè)，切實助推服務(wù)管理工作開展。
(一)堅持“一個注重”，不斷提高黨員干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。以集中教育活動為起點，加強管理處全體黨員干部和職工的學(xué)習(xí)，全面提升其政治理論和業(yè)務(wù)水平。一是進一步完善總支中心組和單位學(xué)習(xí)制度，認真抓好十八屆四中全會精神和上級有關(guān)重要會議、重要文件的精神的學(xué)習(xí)。二是認真堅持“三會一課“制度，結(jié)合黨在新時期的工作重點和林區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的實際，提倡在學(xué)中干，在干中學(xué)，不斷提高理論聯(lián)系實際能力，推進自身業(yè)務(wù)和技術(shù)水平的全面提高。三是繼續(xù)深化職工學(xué)技練功活動，通過開展師帶徒、技術(shù)比武、崗位練兵和群團活動等，穩(wěn)步提高職工的技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(二)圍繞“一項建設(shè)”，切實發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動的整改落實和“回頭看“工作，制定出臺《黨支部標準化建設(shè)工作方案》，進一步規(guī)范黨支部建設(shè)標準和工作流程，提升黨支部工作水平，夯實黨建工作基礎(chǔ)。一是嚴格黨內(nèi)組織生活。結(jié)合實際優(yōu)化積極分子隊伍結(jié)構(gòu)，提高黨員隊伍整體素質(zhì)。充分整合內(nèi)部部門、工組優(yōu)勢資源，加強對單位黨員的教育管理，實現(xiàn)教育深入，管理到位。二是強化服務(wù)型基層黨組織建設(shè)。圍繞“三建四爭”活動，深入開展黨組織、黨員“雙向承諾”、“服務(wù)品牌”創(chuàng)建和“在職黨員奉獻日”等項活動，提高服務(wù)工作效果。其次是認真落實群眾教育實踐活動整改工作要求，全力推進“小工程，大民生”工程，爭取實施更多的“短、平、快”小服務(wù)項目，努力提高服務(wù)管理在職工群眾和居民住戶中的威信。
(三)抓好“三個建設(shè)”，全面鑄就文明和諧高效廉潔新形象。 抓好工作效能建設(shè)。抓好作風(fēng)建設(shè)工作。在接待住戶群眾過程中，真正做到“見面問一聲您好，進門讓一個座位，情況問一個明白，辦事給一個公道，臨走道一聲平安”;同時大力推行“一線工作法”，促使單位機關(guān)干部職工主動定期深入片區(qū)，幫助用戶和群眾解決實際問題，并配套出臺有關(guān)管理和獎勵辦法;由單位領(lǐng)導(dǎo)帶隊，隨機抽調(diào)單位機關(guān)干部，不定期對單位各部門進行檢查，對于查出的問題和個人，視情節(jié)輕重和次數(shù)予以嚴肅處理。
抓好精神文明建設(shè)。一是進一步完善文明創(chuàng)建工作機制，健全組織、強化責任，明確任務(wù)、豐富內(nèi)涵。二是定期組織開展拔河、跳繩、乒乓球比賽等文體活動，積極參加各種公益活動，致力于營造健康向上的單位文化氛圍。三是繼續(xù)保持好單位內(nèi)外環(huán)境，并以公開欄為載體，將工作職責、辦事程序、承諾事項、重點工作落實情況等及時對外公開，積極打造“陽光政務(wù)”。四是定期組織開展文明禮儀教育，并及時組織完成精神文明創(chuàng)建任務(wù)。五是及時挖掘、總結(jié)、提煉和向上級報送本單位精神文明創(chuàng)建方面的特色做法與工作亮點，力求有一批成果被上級有關(guān)部門的宣傳刊物采用和推廣。
黨干部不擔當不作為心得體會(三)
時下，隨著我國反腐敗斗爭的深入，一些官員患上了“反腐恐懼癥”，為官不為的現(xiàn)象有所抬頭，處其位而不履其事的官員不作為現(xiàn)象，正在變成一個熱點話題，甚至有一種流行的觀點認為，當前的反腐敗斗爭以某種方式導(dǎo)致了官員不作為。其實，一些官員由過去的“亂作為”到如今的“不作為”是一個進步，認為當前的反腐敗斗爭以某種方式導(dǎo)致了官員“不作為”是在為官員自身的“不作為”拉關(guān)系、找借口。
據(jù)報道，當前的為官不為，根據(jù)一些調(diào)查和干部自述分析，可分為三類情況。一種表現(xiàn)是職責缺位，基本不研究本職工作，熱衷于跑關(guān)系，把困難和矛盾都往外推。另一種是不敢擔當，害怕冒風(fēng)險，擔心踩紅線，不太會在媒體與公眾監(jiān)督下開展工作，干脆開啟“自保模式”。還有一種是怠工觀望，鑒于現(xiàn)在規(guī)矩多了，審查嚴了，所以招商擱下了，項目不跑了，資金也不爭取了，甚至牢騷話也多了，所謂“反腐影響發(fā)展”之類的謬論往往源自這一群體�？陀^上講，隨著我國反腐敗斗爭的深入，這一群體的官員的腐敗行為不得不受到明顯遏制，以至恐懼，患上了“反腐恐懼癥”，是可以理解的;
這也正是我們的反腐敗斗爭需要達到的作用和效果。從實際情況看，這一群體的官員由過去的“亂作為”到如今的“不作為”是一個進步，畢竟，它比官員以往“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”的“亂作為”現(xiàn)象要好許多。在這個問題上，我們既要明白，激濁揚清，從“不敢腐”到“不想腐”存在一段距離，而縮短這段距離的關(guān)鍵是要完善“不能腐”“不想腐”的機制，也要相信，如果說事物發(fā)展是以“波浪式”在前進，那么，這一群體的官員由過去的“亂作為”到如今的“不作為”則是在這一前進過程中進行理智反思、審慎取舍、心態(tài)調(diào)整所帶來的暫時停頓狀態(tài)，是不可能阻止事物發(fā)展前行的;反腐“不搗黃龍誓不休”，是黨心民心所向。
當然，“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”;“不作為”現(xiàn)象也是我們的黨紀黨規(guī)所不允許的。然而，凡事都不能操之過急，我們得本著“懲前毖后、治病救人”方針，讓過去“亂作為”的官員有一個心理休整期和環(huán)境適應(yīng)期。我們要相信，一旦過去“亂作為”的官員緩過神來，從內(nèi)心深處明白了為自身的“不作為”拉關(guān)系、找借口決無立足之地，真正適應(yīng)了而今的作為環(huán)境，這對我們塑造良好的社會風(fēng)向標，乃至風(fēng)清氣正的執(zhí)政環(huán)境，依然是大有好處的。
俗話說，“浪子回頭金不換�！比朔鞘ベt，孰能無過。對于犯了錯誤、而又知錯能改的干部，我們還是應(yīng)當給予其必要的機會。畢竟，黨培養(yǎng)一名干部，也不是件十分容易的事。
