廉政，就是黨風廉政的對照檢查。以下是小編整理的任前廉政對照檢查材料，希望對你有幫助。
任前廉政對照檢查材料【篇一】
本人按照黨風廉政建設活動的總體部署，根據(jù)黨風廉政建設準則的要求，對照自我，重點從思想意識、紀律作風、工作能力等方面進行了檢查剖析自身存在的問題，認真學習了有關黨風廉政準則的有關內容，各方面有了很大的收獲和提高�？傮w來講，在黨組織的培養(yǎng)下，在同志們的關心和幫助下，能夠堅持政治理論學習，不斷提高政治素養(yǎng)，在思想和行動上與黨中央保持高度一致，保持了政治上的鑒別力和敏銳性;能夠認真學習和貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學的發(fā)展觀，立足本職積極開展工作;能夠忠于職守，顧全大局，堅持原則，比較認真地完成各項工作和任務;能夠遵守黨組織關于廉潔勤政的各項管理規(guī)定，加強自我監(jiān)督和管理。本人重點從思想、作風、紀律、能力等方面，認真對照先進黨員的模范事跡，對照黨員先進性標準和不合格黨員的表現(xiàn)，認真檢查和剖析自身存在的問題，剖析如下：
一、存在問題及根源
1、沒有真正用理論聯(lián)系實際的方法把學習的新知識用來進行調查研究和指導實際工作。由于日常事務較多，雖然機關每月都能制定學習計劃，自己和其他班子成員也能堅持每月進行政治理論學習，同時每天看報、看電視新聞，但總的來說，學習方法還比較單一，在政治理論學習方面有時只求形式上完成上級布置的任務，對于學習的內容針對性和實效性不強。自己也有滿足現(xiàn)狀的思想，認為干政工工作已經(jīng)很多年了，不必學習更多的新理論、新知識就能應付日常的工作，對個人的學習和實踐有放松的現(xiàn)象。
2、自己的思想認識同當前形勢的發(fā)展還存在差距，與時俱進、開拓進取的創(chuàng)新精神不夠。思想上缺乏創(chuàng)新意識，工作上缺乏創(chuàng)新精神，具體問題上缺乏創(chuàng)新思維。本人在單位多年來總體職責變化不大，但任務量大，疲于應付，個人就認為黨內事情按黨章辦，行政上按法律、法規(guī)和制度辦，工作的著重點和精力都放在了目標責任書和上級交辦工作的完成方面。因此，觀念和意識上存在著循規(guī)蹈矩和求穩(wěn)怕亂現(xiàn)象，這與上級要求改革創(chuàng)新、解放思想有一定差距。
3、對黨性修養(yǎng)缺乏應有的意識和自覺性。加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)方面要求不嚴，標準不高。總認為在現(xiàn)在這樣的社會環(huán)境下，自己做的還算不錯了。這與黨員干部的要求是不相稱的，任其發(fā)展，其危害是嚴重的。通過反復學習黨章和“三個代表”重要思想，越覺得有差距，深感自己對自己降低了黨員標準，自己原諒自己，自己放松了自己，作為一名黨員干部，只有自己公正無私、清正廉潔，才能心胸坦蕩，一身正氣，職工群眾對領導干部不但聽其言，更要觀其行。只有不斷地自覺加強黨性修養(yǎng)，對自己對工作才能有高標準、嚴要求，才能適應新形勢，職工群眾才能滿意。
4、為人民服務的宗旨意識有所淡化。由于對社會上存在的對群眾疾苦莫不關心，貪圖享受，揮霍浪費，以權謀私，行賄受賄等現(xiàn)象，聽得多了，看出得多了，就見怪不怪，認為為人民服務只能作為思想道德來提倡和宣傳，與社會實際不符。沒有從思想上真正認識到全心全意為職工群眾服務是工作的出發(fā)點和落腳點，是否把職工群眾的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一個黨員干部黨性觀念強不強的重要標志。對待職工群眾的意見，缺乏服務意識，不能深入實際解決問題，對職工提出的問題和建議重視不夠，某些問題解決的不徹底。只是做到了局能解決的立即解決，不能解決的就不管不問。
5、工作責任心，進取心和敢于負責的精神有所淡化。隨著年齡增長，感到差不多了，也產(chǎn)生了松懈情緒。認為工作、學習放松一下無礙大局，無形中產(chǎn)生懶散思想，工作熱情也不是那么高了，責任心也不是那么強了。工作流于形式，作風不實，浮在表面，不能真正沉下去，與職工打成一片。工作中不講實效，只求搞一些形式，長此以往，就會失去群眾的信任。工作作風不轉變，不能把日常工作的重點放在一線職工身上，也就不能有針對性地做好思想政治工作，對職工的工作情況，思想狀況就不能正確把握。
二、整改措施和今后努力方向
1、要切實加強“三個代表”重要思想的不斷學習，加強黨性鍛煉，堅定理想信念。按照江--“學習學習再學習”的要求，進一步提高對理論學習的認識，端正學習態(tài)度，重點加強鄧--理論和江“三個代表”重要思想學習，深刻領會，把握精神實質。要緊密聯(lián)系思想實際，在提高思想政治覺悟上下功夫;要緊密聯(lián)系工作實際，在理論與實踐相結合上下功夫，把理論學習的過程轉化為指導工作實踐的過程，增強解決實際問題的能力。
2、要進一步強化從我做起，從現(xiàn)在做起的意識，認真履行好自己的職責，腳踏實地做好自己的工作，以自己的實際行動去影響帶動職工搞好工作。
3、要強化服務意識，樹立一切為了群眾的思想，深入搞好調研，盡快掌握各點情況，多同職工交流思想，努力解決一些實際問題。
4、在職工績效考核工作中克服好人主義，本著實事求是的原則做好機關干部職工的考核工作和黨員干部評議工作。
總之，我一定要以這次學習實踐活動為契機，以實際行動改正缺點，克服不足，努力提高自身綜合素質，更好地為大家服務。請大家對我的剖析材料給予批評指正。
任前廉政對照檢查材料【篇二】
按照路局黨委要求，以下我按落實從嚴治黨要求、加強黨風廉政建設的主題，圍繞“六個紀律”和“四個著力”，深入查找自身遵紀守法、廉潔從政、落實黨風廉政建設責任制等方面存在的突出問題，進行剖析、反思和對照，進一步提高自身的宗旨意識、廉潔意識。具體如下：
一、黨的政治、組織、廉政、群眾、工作和生活等六個紀律
1.政治紀律方面
能夠嚴格遵守黨的政治紀律，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致，將政治紀律嚴明作為我一言一行的最基本準繩，在言論、行動、立場、方向和路線上與黨保持一致。特別是公司開展黨的群眾路線教育實踐活動后，我進一步認識到政治紀律嚴明的重要性，自覺維護黨的各項方針政策，不聽、不信、不傳小道消息，沒有在
群眾中散布任何違背黨的理論和路線方針的意見，沒有在任何場合下發(fā)表任何同中央的決定相違背的言論，沒有對中央的政策陽奉陰違，沒有編造、傳播任何政治謠言及丑化黨和國家形象的言論，沒有泄露當合國家的任何秘密，沒有參與任何非法組織和非法活動。但對照要求，仍感覺存在一定不足。一是認識上有偏差。主觀上認為只要自己遵守紀律，認為只要在思想上、行動上與黨中央保持一致就行，對各個不同時期根據(jù)黨的政治任務的要求理解不深不透，對黨組織和黨員的政治活動和政治行為的基本要求認識程度有待提高。二是學習上有懈怠。在工作中，認為干好本職工作就可以，對政治紀律沒有系統(tǒng)、深入的學習，對政治學習“走過場”，停于形式，敷衍了事，思想上沒有引起重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，沒有意識到其思想的精髓。主要原因是對建設有認識不足，理想信念不強。三是政治敏銳性不強。對時下社會上轉發(fā)的一些負面手機短信、網(wǎng)絡段子，雖然做到了不信不傳，但沒有意識到問題的嚴重性;對一些人宣揚的似是而非的錯誤觀點，雖然覺得有問題，也沒有旗幟鮮明地大膽制止。
2. 組織紀律方面
能夠嚴格遵守黨的組織紀律，視組織紀律為高壓線，堅決維護組織紀律的權威性，相信組織、依靠組織、服從組織，堅
決服從組織的決定和安排。能夠做到對上負責、對下負責、對己負責，自覺接受組織的監(jiān)督和檢查。但對照要求，仍存在以下不足：一是決策方法仍需提升。如在集體研究問題時，沒有很好地鼓勵引導大家充分表達主張，充分發(fā)表意見。二是存在主觀臆斷現(xiàn)象。工作中有時認為自己有能力且會比較好地去解決，要求如何去辦的多，商量辦的少，忽略了集體的力量。同時，個人有時會主觀臆斷，即使有其他同志有不同意見，也仍然堅持自己的觀點和打算，這極易挫傷同志們工作積極性。
3. 廉政紀律方面
能夠嚴格遵守黨的廉政紀律，做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。能夠在千頭萬緒的實際工作中，時刻繃緊廉潔自律這根弦，嚴格要求自己，在心中將廉潔自律作為不可跨越的紅線，正確對待地位利。但對照要求，仍存在以下不足：一是廉政風險排查仍不夠細致。對把控公司經(jīng)營的廉政風險存在不到位的現(xiàn)象，如汽車管理，更多的是對公司機關，而對子分公司汽車使用管理不嚴較少要求。二是廉潔自律意識仍不夠強。雖有“戒”“畏”，但總體對自身在廉潔自律方面仍以自控為主，沒有
較好發(fā)動群眾和身邊同志監(jiān)督批評。三是推進廉政建設方法不足。一方面表現(xiàn)在抓廉政工作手段不夠扎實有效，沒能完全掌握科學的領導方法和藝術，工作上重部署、輕落實，說得多、檢查少。抓源頭性防范的措施不到位，尤其是碰到工作多、時間緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付，工作很難做到統(tǒng)籌兼顧。
4.群眾紀律方面
作為公司總經(jīng)理，雖時刻牢記“全心全意為人民服務的宗旨”，努力使公司改善經(jīng)營并實現(xiàn)最大創(chuàng)效，以進一步提高職工收入。但對照要求，仍存在以下不足：一是群眾紀律要求有所放松。如在到子公司現(xiàn)場檢查時，有時因為時間關系或礙于情面有到外面就餐的現(xiàn)象。二是標準要求不嚴。如對個別干部工作不在狀態(tài)、工作作風不踏實的現(xiàn)象，往往批評得重、處理卻輕。這種好人主義思想的存在，一定程度上導致了干部整體工作責任心弱化、工作作風拖沓現(xiàn)象蔓延。三是基層調研不夠深入。存在密切聯(lián)系群眾不夠，下基層調研時沒有認真跟班作業(yè)，存在走馬觀花現(xiàn)象，在一線車間與工人交流也不夠，存在脫離群眾現(xiàn)象，聽干部匯報較多，直接同車間工人談心少。
5.工作紀律方面
能保持個人良好工作作風，工作時間不閑聊、玩游戲、上網(wǎng)
或從事與工作無關的事，針對公司存在的慵懶散問題，采取了許多加強公司工作紀律的措施，如通報考核考勤、建立工作督辦制度、政務信息公開等。但仍存在標準不嚴的現(xiàn)象。一是存在通勤時間占用較多現(xiàn)象。主要是由于通勤往返車次安排不盡合理及考慮家庭因素多，造成在通勤時間上超規(guī)定。二是執(zhí)行考核不嚴。有時布置的工作開展不力，沒有認真分析究責考核，僅口頭重復或批評，造成公司執(zhí)行力受影響，個別歪風邪氣沒有得到堅決果斷處理，影響公司整體效能建設。三是一崗雙責停留在口頭上。存在對公司經(jīng)營業(yè)務工作看的重，對黨建及黨風廉政建設工作思考研究較少，對如何抓班子、帶隊伍、改作風，投入精力不夠。
6.生活紀律方面
打鐵還需自身硬，我能自覺加強思想道德修養(yǎng)，嚴肅生活作風，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守，重品行，做到防微杜漸，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式。
