單位為官不為自查自糾報告篇一：
為深入貫徹落實關于作風建設重要講話精神，扎實推動教育實踐活動整改落實，根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關于在全市開展“為官不為”、“為政不廉”問題專項整治的工作方案》(洪辦字[2014]54號)的通知要求，結合統(tǒng)計工作實際，經局黨組研究，決定從9月至12月在全局開展“為官不為”、“為政不廉”問題專項整治工作�，F(xiàn)制定如下方案：
一、整治目標
堅持以黨的十八屆三中全會精神為指導，認真貫徹落實市委十屆九次全會精神，以為民務實清廉為主題，以整治“為官不為”、“為政不廉”問題為突破口，以轉變干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推進統(tǒng)計“四大工程”建設為著力點，以思想教育、解決問題、嚴肅紀律為抓手，通過開展專項整治，著力解決當前我局干部作風建設中存在的“為官不為”、“為政不廉”問題，努力打造一支對黨忠誠、勇于擔當、熱愛統(tǒng)計、實績突出、清廉從政的干部隊伍，為南昌打造核心增長極提供堅強保證。
二、工作原則
(一)堅持“一把手”負總責、班子成員各負其責的原則。局黨組書記、局長對專項整治工作的干部作風建設負總責;局領導班子成員要按照“一崗雙責”的要求，根據(jù)分工抓好職責范圍內的專項整治工作。各處室、各單位主要負責人對本部門的專項整治工作負直接責任。對在專項整治工作中敷衍塞責、推進不力、落實不到位、問題得不到解決的，要實行責任倒查，嚴肅追究相關領導的責任。
(二)堅持與群眾路線教育實踐活動相結合的原則。開展“為官不為”、“為政不廉”問題專項整治工作，既是教育實踐活動的要求，也是教育實踐活動的延續(xù)。全局各處室、各單位負責人要將這次專項整治工作，作為推動教育實踐活動的有力抓手，以高標準、嚴要求認真查找本部門存在的“為官不為”、“為政不廉”突出問題，并列為教育實踐活動整改的重要內容，立說立行、及時整改，以專項整治工作成效檢驗教育實踐活動成果。
(三)堅持獎懲相結合的原則。按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，建立完善體現(xiàn)作風建設導向的工作機制和制度，切實將作風建設情況同工作人員年度考核、評先評優(yōu)、提拔任用等掛鉤。將黨員干部組織紀律、道德品質、奉獻精神、服務態(tài)度、高效履職、敢于擔當、廉潔自律等作風建設情況，納入干部考核的具體內容，作為干部提拔任用的硬指標，堅決改變干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，激勵干部奮發(fā)進取、創(chuàng)先爭優(yōu)。
三、整治范圍和主要內容
(一)整治的范圍對象：局領導干部和在崗工作人員。
(二)整治的主要內容：
1.決策失誤。重點整治：領導班子和領導干部對涉及重大事項決策、重要干部任免、重大資金使用，以及涉及群眾切身利益不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進行科學民主決策等問題。
2.執(zhí)行不力。重點整治：對上級決策陽奉陰違，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責、推進不力，影響整體工作效果。不認真落實黨風廉政建設責任、監(jiān)督責任，致使不正之風長期滋生蔓延。
3.監(jiān)管缺位。重點整治：領導干部對分管部門的工作情況了解不及時、不深入，工作監(jiān)管不到位，對分管部門工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管;各處室、各單位對職責范圍內的事項放任不管，或不依法進行監(jiān)管，或監(jiān)管不力等問題。
4.推諉扯皮。重點整治：職能部門和領導干部在工作中凡事先應承，遲遲不落實，總找理由拖;各吹各號、各唱各調、互不配合，出現(xiàn)情況相互推脫;遇到矛盾繞道走，碰到困難往回走，出現(xiàn)難題就上交;有風險的不敢干，有難度的不愿干，沒先例的不肯干;干不成事找借口，只講客觀條件，不講主觀原因;上有政策、下有對策，取舍剪裁等問題。
5.庸懶無為。重點整治：工作人員思想上不求上進、精神不振，業(yè)務不熟、標準不高，工作思路不清，有想法沒辦法，對工作一問三不知，創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，工作質量和業(yè)務水平低，不能勝任崗位職責。
6.行為失范。重點整治：上級和領導布置的任務不落實，門難進、臉難看、事難辦;對待群眾態(tài)度生硬、作風粗暴;弄虛作假，制造假情況、假數(shù)字、假典型和虛報工作業(yè)績，做表面文章、不求實效等問題。
7.效率低下。重點整治：大局意識不強，工作不主動，辦事拖拉，出工不出力，不敢擔當，得過且過。應公開的信息不及時公開，應受理的事項不及時受理，應告知的事項不一次性告知等問題。
8.紀律松弛。重點整治：機關工作人員組織紀律渙散，不守規(guī)章、不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無法紀、制造事端，遲到早退，擅離崗位，工作時間打牌娛樂、上網(wǎng)購物、手機游戲、炒股等問題。
9.頂風違紀。重點整治：違反中央“八項規(guī)定”精神，違規(guī)配備和使用公務用車，豪華裝修、超面積使用辦公場所，利用公款大吃大喝、休閑娛樂，公款送禮，公款旅游，超標準接待，違規(guī)發(fā)放津貼補貼，出入私人會所等問題。
10.索拿卡要。重點整治：違反機關作風效能建設規(guī)定，在工作中故意刁難，設置障礙，吃拿卡要;亂檢查、亂收費、亂罰款，濫評比、濫培訓，增加群眾、企業(yè)和基層負擔;違反財經紀律，謀取小團體利益等問題。
11.權錢交易。重點整治：違反領導干部廉潔自律規(guī)定，利用職權和職務便利，強迫管理服務對象、下屬單位安排消費、報銷費用，為親屬、朋友經商辦企業(yè)、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益;借婚喪喜慶、年節(jié)斂財;領導干部子女“吃空餉”;暗箱操作、權力尋租，收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。
單位為官不為自查自糾報告篇二：
根據(jù)××××的學習要求我認真學等中央領導同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神。深入落實中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關要求，切實防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。
一是安于現(xiàn)狀，進取意識不強。個人思想上總是認為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內化為自身的思想行動。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉化為工作動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。
二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對××違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作，認為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。
三是開拓創(chuàng)新意識不強。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時急躁冒進，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務的有機結合，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。
四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時，指導基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達到檢查的預期效果。面對相對穩(wěn)定的安全生產態(tài)勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風不實。如，到×××檢查調研少;到×××調研多，到其他××調研少;深入××下一線少;××檢查流于形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析問題少。
今后的努力方向和改進措施
一是要敢于擔當，認真履行職責，在法規(guī)政策允許的范圍內，把工作壓力轉化為工作動力，迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為為基層解憂、解難。
二是放松了吃苦耐勞作風的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經常深入基層，經常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，虛心向基層群眾學習經驗和工作方法。真心實意服務群眾，真心真意在實踐中不斷學習和提升。要認真調查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產中的矛盾，善于分析總結提高，分析總結問題后面的根源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。
三是加強理論和專業(yè)學習，通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀。切實轉別工作作風，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。
四是堅持發(fā)揚艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。
以上是我這次學習活動所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴格按照×××要求，認真學關于力戒“為官不為”的相關講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。
