每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年玉林人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
玉林市進一步加強人才隊伍建設，加快人才引進與培養(yǎng)的若干規(guī)定（暫行）
第一章 總則
第一條 為貫徹落實《玉林市進一步加強人才隊伍建設，加快人才引進與培養(yǎng)的若干規(guī)定（暫行）》的精神，特制訂本實施細則。
第二條 市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局是優(yōu)秀高層次人才引進、培養(yǎng)、獎勵專項經(jīng)費的管理部門，負責編制每年的經(jīng)費預算。
第三條 引進、培養(yǎng)優(yōu)秀高層次人才獎勵經(jīng)費納入同級財政年度人才工作專項經(jīng)費預算，專款專用。
第四條 凡申請引進、培養(yǎng)優(yōu)秀高層次人才獎勵的單位，應與所引進、培養(yǎng)的人才簽訂聘用合同，并明確其在玉服務期限不少于3年，或另行簽訂補充協(xié)議作為聘用合同附本。期間在市內(nèi)變更用人單位的，一個月內(nèi)憑與原單位的解聘合同和新單位簽定的聘用合同，到同級人力資源和社會保障部門辦理用人單位變更核準手續(xù)。
第二章 引進的人才獎勵
第五條 個人所得稅等額獎勵
（一）獎勵對象：引進到我市工作后年薪（年收入）達25萬元以上的優(yōu)秀高層次領軍人才（指我市各領域，在專業(yè)上走在前沿，并帶領和培養(yǎng)一批人才從事研發(fā)開拓工作的優(yōu)秀高層次人才、拔尖人才和學術帶頭人）。
（二）獎勵時限：玉發(fā)〔2009〕3號文件下發(fā)（即2009年3月9日）前已引進的優(yōu)秀高層次領軍人才，自文件正式下發(fā)之日起3年內(nèi)，可享受個人所得稅等額獎勵；玉發(fā)〔2009〕3號文件下發(fā)后引進的的優(yōu)秀高層次領軍人才，自引進之日起三年內(nèi)，可享受個人所得稅等額獎勵。
（三）獎勵經(jīng)費渠道及額度：由同級財政按其上繳的個人所得稅給予等額獎勵。
（四）申辦程序及須提供的材料：
該項手續(xù)由人社部門承辦。
1、個人填寫《玉林市優(yōu)秀高層次領軍人才個人所得稅等額獎勵申請表》（見附件1）一式四份，同時提交完稅憑證和身份證復印件三份，交用人單位；
2、由用人單位統(tǒng)一報同級人社部門辦理。
（五）申報時間：每年3月份前報送同級人社部門。
第六條 異地安家補貼
（一）異地安家補貼資金來源
用人單位引進的優(yōu)秀高層次人才的異地安家補貼，按現(xiàn)行資金供給渠道解決；對落實異地安家補貼有困難的企事業(yè)單位，可向同級財政提出申請，經(jīng)同級人社部門、財政部門審核后，安家補貼由同級財政給予一定比例的支持。
（二）由財政全部或部分支持的異地安家補貼的申報與管理申報手續(xù)由人社部門承辦。
1、申辦程序及須提供的材料：
（1）用人單位向同級人社部門提出書面申請；
（2）填寫《玉林市引進優(yōu)秀高層次人才異地安家補貼申請表》（見附件2）一式四份；
（3）提交學歷、學位證書、專業(yè)技術資格證書和其他相關證明材料復印件各三份；
（4）與用人單位簽訂的5年以上聘用合同或勞動合同復印件三份;
（5）在企業(yè)工作的應提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件。
2、引進的優(yōu)秀高層次人才服務期限未滿5年而本人要求調(diào)離我市的，其享受的異地安家補貼應按未履行服務期限的比例退還給人社部門，由人社部門按補貼來源渠道退回同級財政和用人單位。擅自離崗逾三個月以上未歸的，由人社部門協(xié)助用人單位按合同規(guī)定追回全部異地安家補貼，并按補貼來源渠道退回同級財政和用人單位。
第七條 人事檔案和社保管理
（一）引進的優(yōu)秀高層次人才人事檔案管理：一是由人社部門所屬人才交流服務機構提供兩年免費人事檔案代理服務。二是對辭職、離職或因要求流動被辭退后到我市工作的，經(jīng)組織、人社部門核準后重新建檔并接轉工作關系，工齡連續(xù)計算。
檔案重建手續(xù)由人社部門承辦。
申辦時須提供以下材料：
1、《重新建檔申請表》一式二份；
2、由畢業(yè)院校教務處出具學籍卡或有效學歷證明；
3、獲得專業(yè)技術資格的相關證明材料(資格證書、取得專業(yè)技術資格的上級文件或通知)；
4、調(diào)入單位蓋章的《干部履歷表》。
（二）引進的優(yōu)秀高層次人才社保管理：由社會保險業(yè)務經(jīng)辦機構核準后，用人單位按規(guī)定給予辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險。
第八條 其他優(yōu)惠待遇
指玉發(fā)〔2009〕3號文件第二章第四條第六款規(guī)定的優(yōu)惠待遇。
（一）免費安裝、使用互聯(lián)網(wǎng)，由用人單位負責落實，相關費用報人社部門從人才專項資金列支；
（二）安排健康體檢和帶薪休假療養(yǎng)，由人社部門統(tǒng)一組織，相關費用從人才專項資金列支；
（三）由人社部門負責統(tǒng)一制作“玉林市引進優(yōu)秀高層次人才”證書頒發(fā)給引進的人才，由其憑此證件免費乘坐市內(nèi)公交車、優(yōu)先購車票、掛號看�。�
（四）引進人才隨遷、隨調(diào)的配偶，由本人提出書面申請并提交配偶工作、身份證明材料，配偶屬行政、事業(yè)單位在編人員的，由組織人事部門協(xié)調(diào)，優(yōu)先對口安排工作，優(yōu)先解決入編問題；在企業(yè)工作的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)；暫無工作單位的，其人事檔案關系免費掛靠人才服務機構，由人社部門根據(jù)其本人專業(yè)特點推薦就業(yè)；
（五）子女入學申辦，由本人向用人單位提出書面申請，用人單位據(jù)實填寫《玉林市優(yōu)秀高層次人才子女入學申請表》（見附件3）報人社部門，人社部門簽署意見蓋章后報教育部門；由教育部門根據(jù)其本人意愿，在當?shù)爻菂^(qū)學校安排其子女就讀，免收擇校費。
第九條 任用掛職
引進到黨政機關、事業(yè)單位工作的優(yōu)秀高層次人才，根據(jù)工作需要，可按廣西引進科技副職有關政策，進行任用或先掛職后留任。
（一）有兩年（含兩年）以上工作經(jīng)歷的，引進時按干部任用程序，可直接安排任科級或處級科技副職，試用期一年。試用期滿后經(jīng)考核能勝任該職位的，正式任用；
（二）有兩年以下工作經(jīng)歷的，引進時可安排掛任科級或處級科技副職一年，掛任期間享受相應的科技副職待遇。掛任期滿后經(jīng)考核能勝任該職位的，留任該職位，任職時間從掛職時間算起，不再實行試用期；
（三）沒有工作經(jīng)歷的，引進時可安排掛任科級或處級科技副職兩年，掛任期間享受相應科技副職待遇。掛任期滿后經(jīng)考核能勝任該職位的，留任該職位，任職時間從掛職時間算起，不再實行試用期。工作時間從掛任時間算起。
第三章 培養(yǎng)的人才獎勵
第十條 給予攻讀碩士、博士學位獎勵的對象為在我市工作的，在玉發(fā)〔2009〕3號文件下發(fā)之后獲得碩士、博士學位，并在獲得學位后仍留在我市工作滿三年的人員。
第十一條 給予攻讀碩士、博士學位獎勵申報程序和要求
（一）用人單位申請培養(yǎng)博士、碩士人才獎勵，實行計劃備案制度。用人單位應在每年十月底前將符合條件的人員名單，報同級人社部門審核匯總后作為申報下一年度人才工作專項經(jīng)費預算的基本依據(jù)。
（二）符合申請培養(yǎng)優(yōu)秀人才獎勵條件的單位和個人，需提供以下申報材料：
1、個人填寫《玉林市培養(yǎng)博士、碩士人才獎勵申請表》（見附件4）一式四份，同時提交博士、碩士人才的學位證書復印件一式四份，交用人單位；
2、用人單位出具申請人獲得碩士或博士學位后，在我市工作滿三年的證明；
3、由用人單位報同級人社部門辦理。
第十二條 本地年薪達25萬元以上的優(yōu)秀高層次領軍人才個人所得稅等額獎勵申報程序和要求按本細則第五條執(zhí)行。
第十三條 “玉林市杰出人才獎”評選辦法，另文規(guī)定。
第四章 附則
第十四條 組織、審計、監(jiān)察部門對引進優(yōu)秀高層次人才優(yōu)惠政策實施情況進行監(jiān)督檢查，對玩忽職守、拖延推諉、弄虛作假造成嚴重后果的，由有關部門依法追究直接責任人的責任；情節(jié)嚴重、涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第十五條 優(yōu)秀高層次領軍人才個人所得稅等額獎勵對象名單、異地安家補貼發(fā)放對象名單以及培養(yǎng)博士、碩士人才獎勵名單，由承辦部門在落實有關待遇的同時報市委人才工作協(xié)調(diào)小組備案。
第十六條 各縣（市、區(qū)）可依據(jù)本實施細則，結合實際情況，制訂相應的實施辦法。
第十七條 本實施細則由中共玉林市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。
第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
