每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年玉溪人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
玉溪啟動“興玉英才計劃”培養(yǎng)選拔工作，主要致力于培育本土人才。截至目前，玉溪共評選出“興玉英才計劃”獎項30人。而此次在《意見》的“*”培養(yǎng)專項中明確“拓展‘興玉人才計劃’培養(yǎng)拔尖人才”。在原有“興玉產(chǎn)業(yè)領軍人才”“興玉信息化及信息產(chǎn)業(yè)拔尖人才”“興玉教學名師”“興玉技能大師”“興玉文化名家”“興玉名醫(yī)”基礎上，新增了“興玉優(yōu)秀企業(yè)家”“興玉鄉(xiāng)村振興人才”和“興玉社工人才”等三類重點行業(yè)拔尖人才，并將配套給予入選者一次性5萬元生活補助，同時納入市委聯(lián)系專家?guī)�，享受專家體檢、療養(yǎng)等服務。
激勵培養(yǎng)高端人才。行政、工資關系隸屬玉溪市，新入選國家級獎項、云南省“*”和“*”獎項的各類人才和團隊。除省級以上獎勵外，市級再分別給予入選(獲獎)個人或團隊一次性50萬元、30萬元和10萬元獎勵。目前，我市有市級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地6個。未來5年內，玉溪將評選認定市級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地30個，分別給予一次性30萬元、20萬元、15萬元培養(yǎng)經(jīng)費補助。
今年我市舉辦了首屆青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，涌現(xiàn)出一批本土青年眾創(chuàng)人才。自此《意見》配套了相應政策，今后，每年安排60萬元專項經(jīng)費，對在我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽中獲得名次的人才或團隊給予獎勵，以期通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽培養(yǎng)眾創(chuàng)人才。
此外，《意見》明確玉溪還將組織開展市級產(chǎn)業(yè)技能競賽培養(yǎng)高技能人才，扶持高原特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化人才，支持總部經(jīng)濟企業(yè)培養(yǎng)經(jīng)營管理人才，實施對口研修培養(yǎng)基層專業(yè)技術人才和打造玉溪“高創(chuàng)園”聚集高層次人才等舉措，激發(fā)各類人才服務創(chuàng)新驅動，奮力推進國家創(chuàng)新型城市建設，為玉溪率先全面建成小康社會提供強有力的人才支撐和智力支持。
儲——包羅萬象廣納專業(yè)型人才
在引進高端人才和培育本土人才的同時，玉溪同樣重視專業(yè)型人才的儲備和培養(yǎng)�！兑庖姟凡晃▽W歷、地域，廣開引才路，針對全日制中專及以上畢業(yè)生、取得國家承認初級專業(yè)技術職稱以上資格的專業(yè)技術和初級工以上等級證書的人才，35歲以下(碩士生和博士生放寬到40歲)，可“零門檻”按需在玉溪(七縣二區(qū))城鎮(zhèn)落戶；針對非玉溪籍引進落戶的畢業(yè)生，從落戶次月起，6個月內按照全日制博士生(含博士后)每月3000元、碩士生每月2500元、本科生每月1500元、專科生每月1000元和中專生每月500元發(fā)放生活補貼。
鼓勵和扶持自主創(chuàng)業(yè)。高等院校在讀或畢業(yè)大學生、研究生和回國留學生(留學生按照國家有關規(guī)定確認)及科技人員到玉溪高新區(qū)及“雙創(chuàng)園”創(chuàng)業(yè)，租賃場地并正常經(jīng)營的，經(jīng)申報核實，給予三年創(chuàng)業(yè)場所使用費減免。目前，玉溪已建成“玉溪雙創(chuàng)中心啟迪眾創(chuàng)園”等12個創(chuàng)業(yè)孵化平臺，其中省級眾創(chuàng)空間5個、省孵化器1個，有較好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。同時，在玉溪辦理工商登記滿6個月以上，經(jīng)考核達標的，給予最高3萬元的自主創(chuàng)業(yè)開辦費補貼，并協(xié)助申報創(chuàng)業(yè)促就業(yè)小額擔保貸款、貸免扶補小額貸款、勞動密集型小企業(yè)貸款，按規(guī)定給予貸款貼息。
根據(jù)黨的十九大提出“建設專業(yè)化干部隊伍”的要求，《意見》明確了儲備玉溪戰(zhàn)略后備專業(yè)人才的相應激勵辦法，鼓勵在職干部參加專業(yè)化學歷教育，對獲得“雙證”(畢業(yè)證和學位證書)的給予本科2萬元獎勵，碩士研究生3萬元獎勵，博士研究生4萬元獎勵。同時，將通過外派學習和人才工作大講堂等形式，開展干部人才隊伍培訓。
《意見》首次對本土優(yōu)秀學子明文獎勵，鼓勵玉溪籍優(yōu)秀學子回玉創(chuàng)業(yè)就業(yè)。玉溪籍學生考上大學或到國外留學(留學生按照國家有關規(guī)定確認)，畢業(yè)后回玉溪就業(yè)滿2年的，給予一次性獎勵：A類“雙一流”大學畢業(yè)生獎勵2萬元、B類“雙一流”大學畢業(yè)生獎勵1.5萬元，普通院校畢業(yè)生1萬元，�？圃盒．厴I(yè)生5000元。
實施“興玉回歸”工程用好“鄉(xiāng)賢”人才。每年安排100萬元，建立“玉溪籍在外精英人才”信息庫，吸引玉溪籍在外精英人才“回鄉(xiāng)”支持家鄉(xiāng)建設。同時，每年安排100萬元鼓勵科技系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、衛(wèi)計系統(tǒng)和農(nóng)業(yè)系統(tǒng)等承接在外云南籍各類專家聯(lián)誼會和爭取智力支持。
“切蛋糕”明確責任強督查重落實
人才引進培育是一個系統(tǒng)性工程，涉及縣區(qū)和多部門，《意見》出臺附《玉溪市“百千萬人才計劃”主要工作任務分解》，以“切蛋糕”的形式明確了27項新政的責任落實單位，要求各單位制定細化承接新政落實的配套辦法措施，報經(jīng)市人才工作領導小組會議審定后，負責組織實施；在9月25日啟動儀式上，市人才工作領導小組組長與各縣區(qū)、各責任單位分別簽訂了《玉溪市人才工作項目清單管理責任書》。
根據(jù)責任書的項目清單，市人才辦將會同市委督查室、市政府督查室，以季度為單位對責任部門落實項目情況開展督查考核，考核結果將作為領導班子年度綜合考核評價的重要內容，對考核不合格或存在弄虛作假的，終止相關經(jīng)費補助或資助，以“抓推進、勤督查”將《意見》落實落地，確保新政落地不走樣，為玉溪高質量跨越發(fā)展提供人才保障。
