人才資源是最寶貴的資源，人才優(yōu)勢是最根本的優(yōu)勢。近年來，我區(qū)高度重視人才工作，始終堅持人才優(yōu)先發(fā)展理念，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，扎實推進人才體制機制改革和政策創(chuàng)新，先后出臺了10多個文件，形成了較完整的人才政策體系。為全力激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，推動高新區(qū)高質(zhì)量跨越式發(fā)展，我區(qū)于去年12月份制定出臺了《十六條》，從人才培育、政策獎勵、服務保障、發(fā)展環(huán)境等方面切入，用真金白銀招才引智。主要內(nèi)容有以下幾方面：
1.在加大人才引進培育力度方面。一是對到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才，最高給予1200萬元的支持，對于特別重大的人才（團隊），采取“一事一議”方式；二是實施“高新區(qū)青藍人才選拔培養(yǎng)工程”，給予每人5-10萬經(jīng)費資助；三是實施“三名工程”，在全區(qū)教育、衛(wèi)生、文化等領域?qū)θ脒x團隊每年給予10萬經(jīng)費資助；四是實施“柔性引才工程”每人補貼10萬。
2.在激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力方面。一是對新設立的工作站給予國家級50萬，省級20萬的資助；新進站院士、博士每人資助5萬元；二是對入選重大人才工程項目的人才給予國家級20萬，省級10萬的獎勵，其他按照1:1配套進行獎勵。
3.在完善人才服務保障體系方面。一是住房安家有保障，免費拎包入住人才公寓，購房最高補貼120萬；二是日常生活有補貼，全職引進的高層次人才每人每月補貼480元-1.8萬元不等，本土培養(yǎng)的高層次人才每人每年補貼7200元，對新招聘的全日制碩士研究生，每人每年補貼6000元；三是家屬就業(yè)有著落，根據(jù)實際情況通過調(diào)入或安排高層次人才的配偶或子女專項考試，解決1人事業(yè)編制；四是子女入學有選擇，可自主擇校，中考還可額外加10分；五是醫(yī)療健康有保障，開辟醫(yī)療保健綠色通道，每兩年安排一次免費體檢；六是個人所得稅有獎勵，“先征收后獎勵”，前五年地方留成部分全部獎勵給個人。
4.在優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境方面。一是組織“最美高新人才”評選，從各行各業(yè)中選拔50位優(yōu)秀人才予以表彰，每人獎勵2000元；二是建立縣級以上領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，暢通渠道，幫助人才解決各類問題；三是健全人才經(jīng)費保障制度，每年投入400萬元作為高新區(qū)人才專項發(fā)展資金。
