貴州省有哪些主要的人才政策？
答：重視人才是歷屆貴州省委省政府一直秉承的理念。黨的十八大以來，貴州省委省政府縱深推進人才強省戰(zhàn)略和科教興黔戰(zhàn)略，連續(xù)召開兩次省委全委會專題研究人才工作，先后出臺了“一規(guī)劃一決定兩意見”四大決策部署,即“一規(guī)劃”是指《貴州省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年）》，“一決定”是指《中共貴州省委 貴州省人民政府關于進一步實施科教興黔大力加強人才隊伍建設的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號），“兩意見”是指《中共貴州省委 貴州省人民政府關于加強人才培養(yǎng)引進加快科技創(chuàng)新的指導意見》（黔黨發(fā)〔2013〕12號）和《中共貴州省委關于深化人才發(fā)展體制機制改革推進守底線走新路奔小康的實施意見》（黔黨發(fā)〔2017〕8號），重點從人才培養(yǎng)引進、流動使用、評價激勵、服務保障等方面，為全省加強人才隊伍建設繪制了一張科學發(fā)展藍圖。同時，注重配套措施的同步性和組合性。在省人才工作領導小組的領導下，組織、人社、科技、教育、衛(wèi)健、農業(yè)等部門共同研究制定50多個配套政策措施，各地市也結合本地實際出臺了各具特色的區(qū)域人才政策，全面構建促進人才健康成長、支撐經濟高質量發(fā)展的人才政策體系。如在培養(yǎng)引進方面，制定出臺了引進高層次人才“綠色通道”實施辦法、“百千萬人才引進計劃”、高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計劃、甲秀之光訪問學者計劃等；在評價激勵方面，制定出臺了省管專家評選管理辦法，深化職稱制度改革實施意見，分類推進人才評價機制的指導意見、深化項目評審、人才評價、機構評估改革的實施意見等；在流動使用方面，制定出臺了關于鼓勵引導人才向基層一線流動的若干措施、推進黨政機關與國有企事業(yè)單位干部順暢流動的若干意見、鼓勵和支持事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗到貧困地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)三年行動計劃、萬名農業(yè)專家服務“三農”行動、鼓勵支持有關人員到貧困地區(qū)領創(chuàng)龍頭企業(yè)或合作社助力按時高質量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的實施方案等辦法措施；在服務保障方面，制定出臺了黨委聯(lián)系服務專家制度、人才服務“綠卡”制度、高層次人才服務指南、人才統(tǒng)計監(jiān)測辦法等。同時，制定出臺了加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設、加強民族地區(qū)人才隊伍建設等綜合性人才政策文件。
02、貴州省對引進高層次人才是如何界定的？
答：我省高層次人才，主要指從省外、國（境）外引進的以下三類人才：
第一類：中國科學院院士、中國工程院院士，國家最高科學技術獎獲得者，國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步一等獎的前2位完成人。
第二類：*，國家“*”入選者，國家有突出貢獻中青年專家、國家杰出專業(yè)技術人才、國家杰出青年科學基金獲得者和國家及重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人，中華技能大賽優(yōu)秀獎獲得者，以及其他省、部級以上管理的高層次人才。
第三類：具有學歷學位的博士，正高級職稱人才及其他急需緊缺高層次人才。
03、貴州省引進人才層次是按什么程序申報認定的？
答：我省引進高層次人才按以下程序認定：（一）申報。引進人才根據相關規(guī)定，填寫《貴州省引進高層次人才審核認定申報表》，并提供相關證明材料，自愿進行申報。各用人單位核實后上報行業(yè)主管部門。（二）評審及認定。各行業(yè)主管部門對用人單位上報的相關材料進行審核，提出初步意見后報送省人力資源和社會保障廳。對可以直接認定的高層次人才，由省人力資源和社會保障廳進行認定并頒發(fā)《貴州省引進高層次人才服務綠卡》；對需要評審認定的，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳會同省直相關部門及相關領域專家共同開展高層次人才評審認定工作，對通過評審認定的高層次人才頒發(fā)《貴州省引進高層次人才服務綠卡》。
04、貴州省人才津貼發(fā)放標準是什么？
答：對在我省工作的“兩院”院士每月補貼1萬元；對國家“*”專家、教育部“*”以及相當層級專家，每月補貼4000元；對我省管理期內核心專家、省管專家，每月分別補貼4000元、1200元；對高級技師每月補貼500元；對在企事業(yè)單位、黨政機關工作的具有學歷學位的博士，每月分別補貼800元、300元。對在縣及縣以下工作的正高職稱專家、博士，每月補貼1000元。
05、引進人才，職稱評定、崗位聘用有哪些優(yōu)惠政策？
答：確因工作需要引進高層次人才到滿編的機關、事業(yè)單位工作的，編制管理部門憑《貴州省引進高層次人才服務綠卡》辦理進編手續(xù)，采取超編進入、逐步消化的方式實現(xiàn)單位編制平衡。引進高層次人才需評定專業(yè)技術職稱的，可按正常程序申報，隨年度參加評審;也可根據需要,由省人力資源和社會保障廳組織評審委員會進行評審認定。取得省外人力資源和社會保障部門授權評審的專業(yè)技術職務資格，均予以承認并享受本省同級人員待遇。對具有博士學歷學位的高層次人才，在第一個聘期內享受副高級專業(yè)技術職務待遇。引進的高層次人才，可根據其學術、技術水平和工作需要，直接申報相應的職稱。引進到事業(yè)單位工作的高層次人才，憑《貴州省引進高層次人才服務綠卡》不受單位崗位總量和最高等級結構比例限制，特設崗位進行聘用。
06、引進人才及其家屬來黔居留落戶有什么政策？
答：經認定引進的高層次人才，可在其工作地或居住地落戶，其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶口，由落戶人或接收單位向擬落戶地公安機關提出申請，公安機關自受理之日起10個工作日內辦結。經公安部審核批準的持外國護照入境的海外引進人才及其配偶、未成年子女，可以申請辦理2—5年多次入境有效訪問簽證；符合永久居留條件的，可申請外國人永久居留證，作為其在我省的合法身份證件。相關手續(xù)可到當地公安機關出入境管理部門辦理，永久居留業(yè)務公安機關自受理之日起30個工作日內辦結；2—5年多次入境有效訪問簽證辦理在3個工作日內辦結。
07、貴州省對引進人才在醫(yī)療待遇方面有什么保障？
答：經認定引進的第一、二類人才，享受醫(yī)療照顧人員待遇，所需醫(yī)療費用通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關規(guī)定解決。省衛(wèi)生健康委要及時建立健康服務檔案，定期開展醫(yī)療保健和體檢服務。
08、在解決引進人才配偶安置方面有什么政策措施？
答：我省堅持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調配為輔的原則，根據引進的高層次人才配偶原就業(yè)情況及個人條件，多種渠道、多種方式，有重點、分層次協(xié)調解決。第一、第二類人才配偶的安置問題，根據需要由用人單位提出申請，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳協(xié)調解決；第三類人才的配偶安置問題，原則上以用人單位為主進行安置；超出用人單位安置能力，需要協(xié)調其他部門進行安置的，報請省委組織部、省人力資源和社會保障廳協(xié)調解決。市（州）引進的高層次人才配偶的安置，由市（州）負責解決。非公有制經濟組織和其他社會組織引進的高層次人才配偶的安置，原則上由用人單位協(xié)調解決。
由省委組織部、省人力資源和社會保障廳協(xié)調安置的，根據實際情況按以下方式解決：（一）原屬公務員（含參公管理人員）且愿意到貴州繼續(xù)從事公務員工作的，由引進人才所在單位向省委組織部、省人力資源和社會保障廳提出公務員調配申請，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳及時根據本人專長，以及相關單位人員編制、職位空缺和人員配備情況，按有關程序協(xié)調安置。（二）原屬事業(yè)身份的，根據本人條件和我省相關事業(yè)單位編制、職位空缺情況協(xié)調安置；對原在企業(yè)工作，具有本科以上學歷的，可通過面試、考察等形式招錄到相關事業(yè)單位工作。（三）自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，可直接向省人力資源和社會保障廳提出自主創(chuàng)業(yè)申請，按程序審批后，可享受貸款扶持等自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。引進高層次人才配偶積極參加職業(yè)技能培訓和相關鑒定的，按有關規(guī)定給予職業(yè)技能培訓補貼和鑒定補貼。（四）對其他尚未就業(yè)且愿意就業(yè)的，省人力資源和社會保障廳商用人單位按程序安置到有關單位工勤崗位工作；愿意參加貴州省公務員或事業(yè)單位公開招考（聘）的，非本省戶籍人員可按貴州省戶籍人員條件報考；暫時不能安置的，二年內由用人單位按當地城鎮(zhèn)居民最低生活保障金標準發(fā)放生活補助金。
09、在解決引進人才子女教育方面有什么政策措施？
答：引進高層次人才子女申請轉（入）貴州省義務教育階段學校就讀的，根據本人意愿和實際情況，在其父母服務居住地縣（市、區(qū)）內，按免試就近入學原則安排就讀。申請轉入貴州省普通高中就讀的，按與原就讀高中學校類別相同的原則，結合本人意愿與實際情況，安排在其父母服務（居�。┑乜h（市、區(qū)）內普通高中入學。引進高層次人才非貴州省戶籍子女，在貴州省就讀義務教育階段學校和普通高中期間，享受貴州省戶籍學生同等待遇。高中畢業(yè)后在貴州省參加高考的，按貴州省普通高校招生工作有關規(guī)定執(zhí)行。引進高層次人才子女報考普通高中時，可享有與貴州省戶籍初中畢業(yè)生同等的報考資格，并優(yōu)先錄取。
10、貴州省如何保障引進人才的住房問題？
答：我省對引進高層次人才住房保障采取住房補貼和實物配租兩種方式，住房補貼包括租房補貼和購房補貼（只能享受其中一種）；實物配租是指向引進高層次人才提供優(yōu)惠租金的房源。其中，租房補貼，即引進高層次人才以租住方式解決住房問題的，由用人單位給予租房補貼。租房補貼的標準，按各層次引進高層次人才住房面積標準乘以其工作所在地公共租賃住房月租金。租房補貼按月計算，每年集中發(fā)放一次，發(fā)放期限不超過5 年。購房補貼，即工作關系轉入我省，并與用人單位簽訂 5 年以上工作合同的引進高層次人才，在我省購買住房的，按以下標準享受購房補貼：第一層次人才，補貼 100萬元；第二層次人才，補貼 60 萬元；第三層次人才，補貼 15萬元。實物配租，即用人單位向符合條件的引進高層次人才直接提供住房，并按照其工作所在地公共租賃住房租金標準收取租金。享受實物配租的人才，同時享受本辦法明確的租房補貼。
11、貴州省引進人才還可享受哪些優(yōu)惠政策？
答：除上述政策外，我省引進高層次人才還可享受無償科研服務、免費創(chuàng)業(yè)培訓、社會保險辦理，以及免征車輛購置稅等優(yōu)惠政策。
12、貴州省對用人單位引進人才有什么獎勵或補助？
答：貴州用人單位通過第三方機構提供獵頭服務，引進高層次人才且符合相關規(guī)定的，經核準后可向該用人單位支付50%的獵頭服務費用補貼，補貼額度最高達20萬元。
13、貴州省主要的高層次人才引進計劃是什么？
答：我省自2013年起實施“百千萬人才引進計劃”，圍繞重點產業(yè)發(fā)展，大力實施“百人領軍人才計劃”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃”和“萬人專業(yè)技術人才計劃”，計劃引進領軍人才100 名左右、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 1000 名左右、專業(yè)技術人才 10000名左右，形成一批具有核心競爭力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊和人才集群。對引進來黔創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才入選我省“百人領軍人才”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”，且項目達產并實現(xiàn)預期效益目標的，最高分別給予300萬元、150萬元獎勵，配套提供工作場所、科研啟動資金、工作助手以及解決住房保障、配偶安置、子女就學、醫(yī)療保險、出入境、職稱評定等問題。
14、貴州省主要的高層次人才培養(yǎng)計劃是什么？
答：我省自起實施“十百千”高層次人才創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計劃，面向全省重點產業(yè)、領域遴選一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，根據評選入選“十”“百”“千”人才層次分別給予150萬元、100萬元、10萬元的培養(yǎng)引導經費資助，并在人才項目評選、職稱評審等方面傾斜支持。
15、貴州省對吸引集聚人才的平臺有哪些資助政策？
答：對評選的省人才基地，每個給予60-120萬元建設經費；對院士工作站給予50萬元資助；對新建博士后科研工作（流動）站，給予50萬元一次性資助，在站博士后研究人員，連續(xù)兩年每年每人給予5萬元資助。對經認定的省科技創(chuàng)新人才團隊，給予50萬元資助。對引進到我省建立的研發(fā)機構，給予一次性最高500萬元專項經費補助，并在創(chuàng)新項目上給予重點傾斜；對經認定的國家級、省級企業(yè)技術中心、檢測中心、技術創(chuàng)新示范企業(yè)，分別給予100萬元、50萬元補助；對經認定的國家級、省級科技創(chuàng)新示范特色產業(yè)園和科技企業(yè)孵化器，分別給予300萬元、100萬元補助；對經認定的國家工程技術研究中心、重點實驗室給予一次性500萬元補助；對經認定的省級工程技術研究中心、重點實驗室給予一次性150至200萬元補助。
16、對引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)或項目有哪些資助政策？
答：對省外高新技術企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)來黔落戶，投資高新技術產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)鏈缺失環(huán)節(jié)或薄弱環(huán)節(jié)的，給予其實際到位投資額10%、最高不超過500萬元補助。具備上市條件的省外高新技術企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)總部遷至我省注冊上市，并將其上市募集資金的70%（1億元以上）繼續(xù)投資在我省的，給予500萬元補助。購買發(fā)明專利技術和核心技術到我省進行產業(yè)化并取得實效的項目，給予企業(yè)購買專利費用的20%、最高不超過200萬元補助。實施貴州省重大科技技術榜單制，對大數據等重點領域重大技術項目研究方向由省級科研專項經費提供1000萬元科研資金，項目單位再提供最高1000萬元的配套資金，對年度技術榜單的首席科學家給予100萬元年薪。
17、貴州省對留學人才有哪些支持政策？
答：我省實施高層次留學回國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目擇優(yōu)資助，每年評審資助一批高層次留學回國人才在黔創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，對入選重大項目的資助 30 萬元、優(yōu)秀項目資助 20 萬元、啟動項目資助 10 萬元。
18、貴州省在鼓勵人才科技成果轉化方面有什么舉措？
答：高校和科研院所轉化科技成果所獲得的收入全部留歸單位，納入單位預算，不上繳國庫。保障科技人員成果轉化收益，以技術轉讓或許可方式轉化職務科技成果的，應當從技術轉讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于60%的比例用于獎勵；以科技成果作價投資實施轉化的，應當從作價投資取得的股份或者出資比例中提取不低于60%的比例用于獎勵；在研究開發(fā)和科技成果轉化中做出主要貢獻的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的50%。對完成轉化職務科技成果作出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬的支出計入當年本單位工資總額，但不受當年本單位工資總額限制，不納入本單位工資總額基數。國有及國有控股企業(yè)科技成果自行實施或者與他人合作實施的，可以在實施轉化成功投產后連續(xù)3至5年，每年從實施該項科技成果的營業(yè)利潤中提取5%至30%的比例用于獎勵科技成果完成人和為科技成果轉化作出重要貢獻的其他人員。鼓勵企業(yè)充分利用股權出售、股權獎勵、股票期權、項目收益分紅、崗位分紅等方式激勵科技人員開展科技成果轉化�！�
19、在貴州創(chuàng)辦企業(yè)能享受哪些優(yōu)惠政策？
答：對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上并帶動就業(yè)的離校2年內高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農民工、復員退伍軍人，按規(guī)定給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼；租用符合規(guī)劃、安全和環(huán)保要求的經營場地創(chuàng)業(yè)，并且未享受場地租賃費用減免的，給予每月500元場地租賃補貼，對實際月租金低于500元的，據實補貼，補貼期限最長不超過3年；符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的，可申請最高不超過15萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。對還款積極、勞動就業(yè)能力強、創(chuàng)業(yè)項目好的借款個人，創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息累計次數不得超過3次。當年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員數量達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數25%（超過100人的企業(yè)達到15%）、并與其簽訂1年以上勞動合同的小微企業(yè)，可申請最高不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。
20針對高校生創(chuàng)業(yè)群體，貴州有哪些扶持政策？
答：高校畢業(yè)生申辦個體工商戶、民營企業(yè)的，按規(guī)定享受注冊登記改革制度政策、創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持政策、創(chuàng)業(yè)補貼政策、稅收優(yōu)惠政策、創(chuàng)業(yè)培訓政策等專項政策扶持。鼓勵和引導高校畢業(yè)生參與農村產業(yè)革命，到12個農業(yè)特色優(yōu)勢產業(yè)領辦、創(chuàng)辦農業(yè)企業(yè)，發(fā)展電子商務，培育新型職業(yè)農民隊伍，重點圍繞農村經紀人、農產品流通、農業(yè)種養(yǎng)殖、科研及深加工等領域創(chuàng)業(yè)，按規(guī)定給予一次性10000元創(chuàng)業(yè)補貼。外省高校畢業(yè)生在黔創(chuàng)業(yè)享受同等相關政策�！�
