攀枝花平均工資水平多少錢,攀枝花平均工資標(biāo)準(zhǔn)

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2019年,攀枝花市堅持以經(jīng)濟發(fā)展促進就業(yè),以深化改革保障就業(yè),全市就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定,從業(yè)人員收入水平持續(xù)提高。全市城鎮(zhèn)非私營單位期末從業(yè)人員數(shù)175566人,同比減少918人,下降0.5%;從業(yè)人員工資總額148.55億元,同比增加6.59億元,增長4.6%;從業(yè)人員年平均工資84092元,同比增加2692元,增長3.3%。

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一、城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員工資穩(wěn)步提高

1.工資總額持續(xù)增長

由于機關(guān)、事業(yè)單位工資逐年上調(diào)、企業(yè)為留住人才提高工資、改善福利待遇,城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬逐年增長。2019年城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員工資總額148.55億元,同比增加6.59億元,增長4.6%,占GDP比重14.7%。

2.平均工資增幅收窄

城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年平均工資繼續(xù)保持增長但增幅收窄。2019年攀枝花市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資為84092元,同比增加2692元,增長3.3%,增速比同期減少4.9個百分點。從全省情況來看,攀枝花城鎮(zhèn)非私營單位平均工資增速近十年一直低于全省平均水平,優(yōu)勢逐漸喪失,2010年攀枝花比全省平均水平高11.4%,2019年僅比全省平均水平高0.9%。

二、城鎮(zhèn)非私營單位期末從業(yè)人員數(shù)繼續(xù)減少

分經(jīng)濟類型看,2019年,國有單位從業(yè)人員58843人,比上年增加1448人,增長2.5%;集體單位從業(yè)人員1628人,增加276人,增長20.4%;其他單位從業(yè)人員115095人,減少2642人,下降2.2%。其他單位從業(yè)人員減少主要是受供給側(cè)改革影響,攀枝花大型非私企業(yè)繼續(xù)實行減員增效,從業(yè)人員較大幅度減少。

分行業(yè)看,非私營服務(wù)業(yè)從業(yè)人員數(shù)增加,而工業(yè)、建筑業(yè)從業(yè)人員數(shù)減少。2019年非私營金融業(yè)期末從業(yè)人員數(shù)10896人,同比增長22.7%;教育業(yè)15984人,同比增長11.2%;衛(wèi)生和社會工作11864人,同比增長21.9%;公共管理、社會保障和社會組織22765人,同比增長15.2%。非私營人數(shù)減少最多的行業(yè)是建筑業(yè)25444人,同比減少5449人,下降17.6%。

分執(zhí)行會計標(biāo)準(zhǔn)類別看,2019年非私營企業(yè)期末從業(yè)人員數(shù)125796人,同比減少2347人,下降1.8%;事業(yè)單位30283人,同比減少838人,下降2.7%;機關(guān)19330人,同比增加2162人,增長12.6%。

三、存在問題

1.企業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出

一方面由于經(jīng)濟的發(fā)展,政府的扶持,促使一些大中型企業(yè)實施“脫僵治困”,一部分職工根據(jù)政策,選擇退養(yǎng)、買斷,使得就業(yè)人員減少,另一方面企業(yè)為謀求長遠發(fā)展,改進技術(shù)設(shè)備,自動化設(shè)備日益先進完善,對低效的人工進行整合,需要更多懂得新工藝、新技術(shù)、新材料的專業(yè)性人才,企業(yè)這方面人才相對匱乏。

2.實體經(jīng)濟受電商沖擊嚴重

電商的快速發(fā)展,使得越來越多的人選擇在網(wǎng)上購物,大到汽車房子、小到柴米油鹽,傳統(tǒng)用于解決中間層生產(chǎn)的勞動力被擠出,這嚴重影響了實體經(jīng)濟勞動市場。

3.下崗失業(yè)人員主觀意識比較傳統(tǒng)

部分下崗失業(yè)人員擇業(yè)觀念仍然陳舊。近幾年來雖然采取多種形式進行轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念的教育,但一部分下崗失業(yè)人員仍然留戀固定工、“鐵飯碗”,對靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的工作愿望不強烈。

四、建議和對策

1.加大扶持力度,開拓新的就業(yè)增長點

加大招商引資力度,為企業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境,進一步減輕企業(yè)負擔(dān),改善企業(yè)經(jīng)營狀況。同時加大科技投入力度,促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。培育經(jīng)濟發(fā)展新動能,逐步形成轉(zhuǎn)型發(fā)展的新優(yōu)勢,拓寬就業(yè)渠道,開拓符合時代發(fā)展的新就業(yè)增長點。

2.順應(yīng)時代發(fā)展,鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新

順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時代大趨勢,使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)換代升級,使之上升到一個更高的層面,充分激發(fā)人民群眾和市場主體的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力,推動線上與線下相結(jié)合、傳統(tǒng)與新興相結(jié)合、引導(dǎo)與規(guī)范相結(jié)合,在更大范圍、更高層次、更深程度上推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新,壯大全市就業(yè)整體規(guī)模。

3.努力實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,積極發(fā)展康養(yǎng)產(chǎn)業(yè),做大就業(yè)市場

康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)屬于勞動密集型服務(wù)業(yè),可以提供大量就業(yè)機會。2016年*國務(wù)院印發(fā)的《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》定下明確目標(biāo):到2020年,健康服務(wù)業(yè)總規(guī)模超8萬億,到2030年達16萬億,康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)將迎來前所未有的發(fā)展契機。攀枝花利用得天獨厚的氣候優(yōu)勢,提出了“康養(yǎng)+醫(yī)療”、“康養(yǎng)+旅游”、“康養(yǎng)+養(yǎng)老”、“康養(yǎng)+農(nóng)業(yè)”、“康養(yǎng)+運動”產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,以上規(guī)劃如果成為現(xiàn)實,將從根本上解決攀枝花的就業(yè)難問題。

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