中國各大銀行高管薪酬榜：五大銀行百萬級年薪僅有三人，小編整理的具體情況，歡迎查看!
平安銀行(10.350, -0.03, -0.29%)副行長趙繼臣以711.66萬元年薪奪冠，行長邵平以710.45萬元緊隨其后，而五大行卻相形見絀，行長薪酬均不足60萬元
沒有什么能一成不變，即使無數(shù)人艷羨的商業(yè)銀行，也未必永遠(yuǎn)保持光鮮?曾經(jīng)賺錢到不好意思說，如今卻陷入資產(chǎn)質(zhì)量下降的尷尬，凈利潤增長也僅剩個位數(shù)。
降薪，便是行業(yè)滑坡最直接的表現(xiàn)。由標(biāo)點財經(jīng)研究院聯(lián)合參與制作的“投資時報.銀行業(yè)高管薪酬榜”顯示，在有可比數(shù)據(jù)的338位銀行高管中，有187位薪酬同比下降，占比達(dá)55%。
各銀行之間由于體制差異，高管收入分化十分明顯。
平安銀行高管繼續(xù)統(tǒng)治上半?yún)^(qū)，前20名中占據(jù)半壁江山，前六名都被該行行長和副行長包攬。排名首位的副行長趙繼臣，薪酬達(dá)到711.66萬元。雖說這個數(shù)字在全部金融業(yè)上市公司高管中，還進(jìn)不去前十名，但和同行相比，已是高高在上。
而五大國有行高管的薪酬則相形見絀，年薪達(dá)到百萬元以上的，只有中國銀行(3.250, 0.00, 0.00%)的三位高管。這和平安銀行半數(shù)高管薪酬超過300萬元形成天壤之別。
平安系高管一直都是薪酬榜前十名的常客，亦不例外。
平安銀行年報顯示，在該行領(lǐng)取薪酬的23位高管中，有12位高管薪酬超過300萬元，其余則均在100萬元以下。其中行長、副行長級別高管薪酬均超過400萬元。
“投資時報?銀行業(yè)高管薪酬榜”的前六名，都被平安銀行收入囊中。副行長趙繼臣超越了行長邵平，躍居榜首，薪酬為711.66萬元;緊隨其后的邵平薪酬為710.45萬元，比下降14.94%。
排名第三的是平安銀行原副行長兼首席財務(wù)官孫先朗，薪酬為693.87萬元。今年1月，孫先朗在上任滿三年后因個人原因正式辭職，不在該行繼續(xù)任職，至于其去向，平安銀行的公告并未透露。
另外，該行副行長胡躍飛、菜麗鳳、陳蓉、馮杰、吳鵬，薪酬分別為593.53萬元、509.31萬元、478.59萬元、426.7萬元、404.09萬元，均躋身銀行業(yè)高管前十之列。
面對平安銀行優(yōu)厚的高管待遇，其他銀行難以望其項背�！锻顿Y時報》對各家上市銀行高管的平均薪酬進(jìn)行了統(tǒng)計，結(jié)果顯示，平安銀行高管以273.79萬元的平均薪酬傲視群雄，領(lǐng)先第二名招商銀行(17.570, 0.11, 0.63%)76.93萬元。
高管平均薪酬排名第二至六名的依次是招商銀行、民生銀行(9.190, -0.08, -0.86%)、中信銀行(5.510, -0.06, -1.08%)、南京銀行(17.010, -0.12, -0.70%)、寧波銀行(14.560, -0.19, -1.29%)，平均薪酬分別為196.86萬元、156.18萬元、144.9萬元、113.87萬元、101.39萬元。其他銀行的高管平均薪酬均在100萬元之下。
事實上，高管平均薪酬同比下降的銀行占據(jù)大多數(shù)，不少降幅甚至超過30%，只有平安銀行、招商銀行、南京銀行、寧波銀行有所上漲，漲幅分別為11.26%、10.96%、9.24%、7.64%。
而此項數(shù)字同比降幅最大的五家依次為北京銀行(10.300, -0.03, -0.29%)、華夏銀行(9.970, -0.05, -0.50%)、興業(yè)銀行(15.940, 0.03, 0.19%)、農(nóng)業(yè)銀行(3.050, 0.00, 0.00%)、工商銀行(4.220, 0.04, 0.96%)，降幅分別為52.16%、50.8%、48.76%、42.68%、41.57%。
在《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》的影響下，五大國有銀行高管的薪酬首先受到?jīng)_擊。
從統(tǒng)計的各銀行高管平均薪酬來看，五大行全部位居下游，且平均薪酬均在60萬元以下。農(nóng)業(yè)銀行以30.01萬元墊底，工商銀行、建設(shè)銀行(4.690, 0.00, 0.00%)、中國銀行、交通銀行(5.240, -0.01, -0.19%)高管平均薪酬分別為42.1萬元、46.6萬元、48.36萬元、53.03萬元。與五大行一起淪為難兄難弟的股份制行只有華夏銀行，以35.7萬元的高管平均薪酬排名倒數(shù)第二。
五大行的行長薪酬與平安銀行的行長形成天壤之別。工行行長易會滿薪酬為54.68萬元，比上一年的108.9萬元銳降49.79%;去年接任建行行長的王祖繼，薪酬僅為36.46萬元;中行行長陳四清薪酬為61.33萬元，同比下降43.38%;今年初上任的農(nóng)行行長趙歡，薪酬沒有披露，原行長張云薪酬為56.69萬元，同比下降47.09%�？傊�，上述行長的薪酬都與邵平的700多萬元無法相提并論。
值得注意的是，薪酬下降成為銀行高管的跳槽的驅(qū)動因素之一。電商、房地產(chǎn)等行業(yè)的大佬積極打造金融平臺，誘使一些銀行高管放棄“鐵飯碗”。比如建行投資銀行部總經(jīng)理王貴亞此前被萬達(dá)集團(tuán)挖角，年薪高達(dá)千萬級。而華夏銀行副行長黃金老亦變身蘇寧金服集團(tuán)副總裁。而同一時間，華夏銀行卻因只剩兩位副行長苦惱。如國資背景銀行業(yè)降薪趨勢不減，類似的人事變動或?qū)㈥懤m(xù)有來。
