東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

思而思學(xué)網(wǎng)

近日,廣東省政府發(fā)布消息稱今明兩年最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫按5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。那么東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?小編為大家介紹。

據(jù)悉,東莞月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于全日制勞動(dòng)者)檔次調(diào)整為1510元/月,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于非全日制勞動(dòng)者)檔次調(diào)整為14.4元/小時(shí),屬于廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)第二檔。

最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入,且最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。

東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)全解讀

從5月1日起,東莞市實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元,折算日工資為69.43元,折算小時(shí)工資為8.68元;非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。

新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍包括:1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。2、市內(nèi)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資不包括:1、延長工作時(shí)間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第五十四條規(guī)定:最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

對(duì)于“包吃包住”的理解:

1.如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項(xiàng)福利制度,則勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用,其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行亦不受影響。如果將來企業(yè)因經(jīng)營等其他原因需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)一定的吃住費(fèi)用的,雙方可協(xié)商一致辦理。

2.企業(yè)已明確勞動(dòng)者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費(fèi)用,且雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資的時(shí)候一并扣除的,那可能出現(xiàn)的情況是:假設(shè)勞動(dòng)者領(lǐng)取最低工資1510元/月,吃住費(fèi)用是210元,雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資時(shí)一并扣除,那么該勞動(dòng)者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的,不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如,勞動(dòng)者因曠工或事假未提供勞動(dòng)期間,用人單位可以不支付工資;又如,勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資,用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4月的工資不屬于新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇。從5月1日開始,勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的前提下,獲取的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

假設(shè)用人單位與勞動(dòng)者約定正常工作時(shí)間工資等于最低工資標(biāo)準(zhǔn),那么,根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條,工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,即:8.68×150%=13.02(元);

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬,即8.68×200%=17.36(元);

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬,即8.68×300%=26.04(元)。

年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期是法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的休息休假權(quán)利,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。

1.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

2.用人單位工資未符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的,應(yīng)及時(shí)作出調(diào)整計(jì)劃,確保支付5月份及以后的工資時(shí)符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。

3.用人單位在調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時(shí),應(yīng)堅(jiān)持合法、合理的原則,向勞動(dòng)者做好解釋說明工作,加強(qiáng)溝通協(xié)商,避免影響勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

4.用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)力市場用工需求情況,在切實(shí)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,面向勞動(dòng)力市場,參照本市勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位,做好薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,使工資向勞動(dòng)力市場回歸,以提高自身用工的市場競爭力。

1.日常注意事項(xiàng)

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)、合同期限、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等勞動(dòng)合同的必備條款;按規(guī)定和約定完成工作任務(wù),并履行好工作考勤手續(xù);妥善保存工作時(shí)間、加班時(shí)間、支取工資原始記錄等資料。

2.維權(quán)注意事項(xiàng)

冷靜克制,理性維權(quán),能夠與用人單位通過協(xié)商解決的,盡量通過協(xié)商方式進(jìn)行解決。協(xié)商解決不了的,可依次逐級(jí)向村(社區(qū))人力資源服務(wù)站、鎮(zhèn)街人力資源分局、市人力資源局反映訴求。

熱門推薦

最新文章