在工作中，工時(shí)的計(jì)算也有很多種，比如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制等等，那么在這些不同的工時(shí)制中加班工資的計(jì)算方法是怎么樣的呢?小編為大家介紹，歡迎查看!
小王2010年到一家策劃公司上班，每月固定工資為3,000元，公司采用朝九晚五的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。由于工作特點(diǎn)需要經(jīng)常臨時(shí)加班趕策劃方案，工作很忙碌，單位付了小王很多加班費(fèi)。2013年，小王公司的人事向人社局申請(qǐng)了綜合工時(shí)制，按季結(jié)算加班工資。一年后小王發(fā)現(xiàn)，他的工作依舊很忙碌，但加班工資卻比原來少了很多。，小王榮升公司部門主管，固定工資漲到9,000元，但除了法定假日，其他時(shí)間加班根本沒有加班費(fèi)了，后來才知道公司已經(jīng)針對(duì)部門主管等崗位，向人社局申請(qǐng)了不定時(shí)工時(shí)制。
其實(shí)，小王到現(xiàn)在都沒有弄明白自己的加班工資是怎么計(jì)算出來的，這可能也是很多上班族的疑問，不同工時(shí)制下加班工資到底是如何計(jì)算的呢?
在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，每周最長工時(shí)為40小時(shí)。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
計(jì)算每月正常工作日工資時(shí)應(yīng)以21.75天為基數(shù)，小王的日工資計(jì)算公式為：3000÷21.75=137.93元，小時(shí)工資為：137.93÷8=17.24元。那么小王在周一至周五加班可得加班費(fèi)為：17.24元×加班小時(shí)數(shù)×150%;周末的加班費(fèi)為：17.24元×加班小時(shí)數(shù)×200%法定假日，加班費(fèi)為：17.24元×加班小時(shí)數(shù)×300%。
如果小王有應(yīng)休未休的年假，在年假時(shí)工作，也按法定假日一樣按3倍支付加班費(fèi)。
綜合工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第五條至第七條的規(guī)定，此類工時(shí)制度有以下特點(diǎn)：實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
例如小王所在的公司2013年就開始實(shí)行以季為單位的綜合工時(shí)制。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，及每季度工作時(shí)間不能超過8小時(shí)×20.83天×3=499.92小時(shí)。
在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)，法定節(jié)假日安排工作的，則按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。即綜合工時(shí)制是有加班費(fèi)的，只不過是平時(shí)按1.5倍支付，在法定假日按3倍支付。
在小王的案例中，非法定假日加班的，每季度超過499.92小時(shí)部分可得加班費(fèi)為：17.24元×加班小時(shí)數(shù)×150%;法定假日加班費(fèi)為：17.24元×加班小時(shí)數(shù)×300%。(注：法定節(jié)假日加班的，無論整個(gè)周期的工作時(shí)間是否超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，均需支付3倍加班工資)
不定時(shí)工時(shí)制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工時(shí)制，是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量，而不定時(shí)工時(shí)制是一種以勞動(dòng)者勞動(dòng)量為計(jì)量的工作制度。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。
如在小王的案例中，小王的日工資為：9,000÷21.75=413.79元，小時(shí)工資為：413.79÷8=51.72元，可能領(lǐng)取的加班費(fèi)為：51.72元×法定假日加班小時(shí)數(shù)×300%。
綜合上面的規(guī)定，我們可以了解到，在法定假日任何勞動(dòng)者都有休息的權(quán)力，在這天工作的勞動(dòng)者，無論是什么工時(shí)制，都應(yīng)該得到3倍工資的加班費(fèi)，除此之外，各種工時(shí)制的加班時(shí)間確定、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不同的。
(1)調(diào)休制度：在實(shí)踐中，有些用人單位對(duì)正常工作時(shí)間適當(dāng)調(diào)整的工時(shí)制度，基本有以下幾種形式：1、安排周末工作，平時(shí)休息;2、安排每天都工作，但工作時(shí)間都少于8小時(shí);3、連續(xù)工作幾天后，再連續(xù)休息幾天。
因上述情況際上仍屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，只不過用人單位因?yàn)槠涮厥獾挠霉r(shí)間需求把員工的周末休息時(shí)間安排在其他時(shí)間，故只要用人單位為員工安排的工作時(shí)間每周未超過40小時(shí)的，就不算加班。不過，如用人單位在法定節(jié)假日安排工作的，仍需支付3倍工資。
(2)計(jì)件制度：實(shí)行計(jì)件制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的工時(shí)制合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額及計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并予以公布。
在此情形中，用人單位在勞動(dòng)者完成定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間之外工作的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)按照超額完成的件數(shù)乘以計(jì)件單價(jià)的150%，200%，300%支付加班工資。至于勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)超額完成的件數(shù)是否應(yīng)當(dāng)計(jì)加班工資，法律法規(guī)并無明確規(guī)定，但一般認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班費(fèi)。
20.83天與21.75天的差別?
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
中間差的天數(shù)是因?yàn)榉ǘü?jié)假日造成的，法定節(jié)假日不是工作日，但是計(jì)薪日。
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
