在很多工廠打工的員工對于計件工資制度并不陌生，那么勞動法對于計件工資的規(guī)定是怎么樣的呢?計件工管制度下加班工資又怎么計算?為大家介紹!
(1)超額累進計件：在勞動定額內(nèi)按計件單價支付，對超額部分在原單價基礎(chǔ)上累進計發(fā)工資，超額越多，單價越高。
(2)直接無限計件：上不封頂，同一單價計件。
(3)限額計件：在勞動定額內(nèi)按計件單價支付，對超額部分進行限制，采用封頂?shù)挠嫾?/p>
(4)超定額計件：在勞動定額內(nèi)，按計時發(fā)給標準工資，超額部分發(fā)給計件工資。
(5)按質(zhì)計件：根據(jù)產(chǎn)品的不同質(zhì)量，規(guī)定不同的計件單價計件。
(6)按工作任務(wù)包干方法支付。
(7)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付。
計件工資制如何計算加班工資?
計件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。實踐中，計件工資制下的加班工資如何計算，一直是用人單位薪酬管理中的難點問題。
根據(jù)原勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。由此可見，實行計件工資制當然也有加班工資。
上述規(guī)定中，對計件工資制計發(fā)加班工資設(shè)置了兩個缺一不可的條件：其一，在完成計件定額任務(wù)后;其二，由用人單位安排延長工作時間。也就是說如果勞動者在標準工作時間內(nèi)沒有完成勞動定額，需要延長工作時間來完成，不應(yīng)當支付加班工資;如果勞動者在標準工作時間內(nèi)超額完成勞動定額的，該超額完成的勞動量應(yīng)當按正常的計件工資單價支付工資報酬，不應(yīng)當按照加班標準計算加班工資;如果勞動者為了賺取加班工資，故意降低工作效率，將工作任務(wù)積壓到下班之后來完成，也不應(yīng)當計算加班工資。只有完成勞動定額標準后，在標準工作時間以外勞動者繼續(xù)工作的，才應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。
如前所述，實行計件工資制的勞動者要求支付加班工資，必須在制度工作時間內(nèi)完成計件定額。因此，實行計件工資制確定制度工作時間內(nèi)的合理勞動定額是關(guān)鍵。
《江蘇省工資支付條例》第11條明確規(guī)定，實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整或者計件報酬標準應(yīng)當遵循科學(xué)合理的原則;確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。
關(guān)于計件工資的勞動定額，我們發(fā)現(xiàn)，在用工實踐中，最大的問題并不是單位制定的勞動定額是否合理，而是很多單位根本就沒有確定勞動定額。
根據(jù)江蘇高院《勞動爭議類案件審理指南》的意見，用人單位與勞動者雙方約定實行計件制度，但無法確定勞動定額或者根本沒有定額的，按照以下方法確定是否應(yīng)當支付加班工資以及如何計算加班工資：將計件工資制轉(zhuǎn)化成計時工資制來計算用人單位是否應(yīng)支付加班工資，即勞動者每月獲得的工資數(shù)÷(174小時+平時延長工作時間×150%+休息日工作時間×200%+法定節(jié)假日工作時間×300%)，如果計得的時薪不低于最低工資標準，則合法。如果計得的時薪低于最低工資標準，則按最低工資標準予以補足加班工資[(最低工資時薪×174小時+平時延長工作時間×150%+休息日工作時間×200%+法定節(jié)假日工作時間×300%)-已支付的工資]。
