導(dǎo)語(yǔ)：工資標(biāo)準(zhǔn)又稱(chēng)工資率，是按單位時(shí)間規(guī)定的各等級(jí)的工資金額。工資標(biāo)準(zhǔn)表示某一等級(jí)的工作在單位時(shí)間上工資收入的水平，是工資收入的基礎(chǔ)。小編收集整理了廣東省最低工資的標(biāo)準(zhǔn)最新消息，歡迎大家閱讀!
廣東省、2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)不上調(diào)，將繼續(xù)按照5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。近期發(fā)布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動(dòng)計(jì)劃(2016—2018年)》透露了上述內(nèi)容。
廣東省(不含深圳市)于5月發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分四類(lèi)：其中一類(lèi)地區(qū)是廣州，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1895元/月;二類(lèi)地區(qū)是珠海、佛山、東莞、中山等四個(gè)珠三角城市，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月;三類(lèi)地區(qū)是汕頭、惠州、江門(mén)、肇慶四個(gè)城市，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月;其余地區(qū)為四類(lèi)地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1210元/月。
中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度始于2004年3月1日。實(shí)施十二年來(lái)，這是廣東省第三次宣布不上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。之前兩次分別是在2009年和2012年，均為全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)工資指導(dǎo)線類(lèi)似，均可視為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的風(fēng)向標(biāo)。此前11月，廣東省曾公布企業(yè)工資指導(dǎo)線：工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為 8.5% ;上線為12.5%，下線為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。在過(guò)去十余年間，廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線 “下線為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)”的情況，僅在全球爆發(fā)金融危機(jī)的2009年出現(xiàn)過(guò)。(詳見(jiàn)財(cái)新網(wǎng)報(bào)道“ 粵企工資增長(zhǎng)指導(dǎo)下線為負(fù)增長(zhǎng) ” )
珠三角區(qū)域內(nèi)中小型勞動(dòng)力密集型企業(yè)云集。紡織、電子等行業(yè)均采用“底薪+計(jì)件工資”的薪酬模式。部分小微企業(yè)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為工人每天工作8小時(shí)的底薪。
對(duì)這部分小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)將加大其人力成本。據(jù)廣東省人社廳網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)：2010年至間(除2012年)，全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均提高率分別為：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，19.1%和19%。
這一增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于GDP的增速。公開(kāi)資料顯示，自2010年至，廣東省GDP的增幅分別為：2010年12.4%，2011年8.0%，2012年10.2%，2013年8.5%，7.8%和8.0%。
2月19日，國(guó)家財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉在公開(kāi)活動(dòng)上發(fā)表講話。他認(rèn)為現(xiàn)行的用工制度脫離勞動(dòng)生產(chǎn)率，工資剛性上漲，降低了中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性。
“最近十年，特別是最近八年，工資超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率兩三個(gè)百分點(diǎn)，使得我們競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越不足，實(shí)際上代工制是靈活用工，不可能長(zhǎng)期發(fā)展。法律造成的扭曲，使生產(chǎn)力極大地退出。我們一直說(shuō)要提高工資收入，但推得太早了�！� 樓繼偉說(shuō)。
《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動(dòng)計(jì)劃(2016—2018年)》稱(chēng)：將合理調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)。堅(jiān)持收入水平增長(zhǎng)幅度與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相適應(yīng)，建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制。將適當(dāng)降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅，原則上不超過(guò)當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長(zhǎng)幅度。
有最低工資標(biāo)準(zhǔn)、固定工資標(biāo)準(zhǔn)和浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)等形式。
2011年4月，人力資源和社會(huì)保障部召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，公布了一季度13 個(gè)省區(qū)市根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.6%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)中從事最簡(jiǎn)單、最不熟練勞動(dòng)者，單位工作時(shí)間的工資數(shù)額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是確定工資差別的基礎(chǔ)，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主要根據(jù)企業(yè)自身特征，但也要考慮以下3個(gè)因素的影響：
1)國(guó)家法定的最低工資率，或最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)和國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是一個(gè)概念，但在一般情況下，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于國(guó)家法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2)以企業(yè)內(nèi)最簡(jiǎn)單、最不熟練的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)成果為依據(jù)。
3)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)是一個(gè)固定的量，應(yīng)該隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展、勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高以及該企業(yè)工資基金規(guī)模的變動(dòng)適當(dāng)?shù)淖龀稣{(diào)整。
固定工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是每一個(gè)工資等級(jí)只規(guī)定一個(gè)工資數(shù)額，一旦確定，長(zhǎng)期穩(wěn)定不變，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益沒(méi)有直接關(guān)系。文章探討了中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的影響.研究表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的影響存在一個(gè)閾值.在該閾值之前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加會(huì)促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)，而超過(guò)該閾值后，農(nóng)民工就業(yè)就會(huì)隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加而減少.進(jìn)一步的地區(qū)及行業(yè)分析表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)東、西部為正作用，中部為負(fù)作用;制造業(yè)為正作用，建筑業(yè)為負(fù)作用.文章最后提出了相關(guān)的政策建議.
浮動(dòng)工資指職工工資隨著職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)。浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼(如副食品價(jià)格補(bǔ)貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動(dòng)部分的構(gòu)成。
浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是每一個(gè)工資等級(jí)規(guī)定2到3個(gè)工資數(shù)額，隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)上下浮動(dòng)。
