公務員工資和級別掛鉤，以后公務員沒有升職，但是待到一定的年限也是可以享受一定級別的待遇，那么公務員各個級別的工資待遇是怎樣的呢?小編帶來詳細內(nèi)容。
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。
1、職務工資。
按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
2、級別工資。
公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務，按干部管理權限任命的職務
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。
| 公務員職務工資對照表 單位：元 | |||
| 職 務 | 職務類別 | 職務與級別對應關系 | |
| 領導職務 | 非領導職務 | ||
| 國家級正職 | 一級 | ||
| 國家級副職 | 二級 至 四級 | ||
| 省部級正職 | 2,510 | 四級 至 八級 | |
| 省部級副職 | 1,900 | 六級 至 十級 | |
| 廳局級正職 | 1,410 | 1,290 | 八級 至 十三級 |
| 廳局級副職 | 1,080 | 990 | 十級 至 十五級 |
| 縣處級正職 | 830 | 760 | 十二級 至 十八級 |
| 縣處級副職 | 640 | 590 | 十四級 至 二十級 |
| 鄉(xiāng)科級正職 | 510 | 480 | 十六級 至 二十二級 |
| 鄉(xiāng)科級副職 | 430 | 410 | 十七級 至 二十四級 |
| 科員 | 380 | 十八級 至 二十六級 | |
| 辦事員 | 340 | 十九級 至 二十七級 | |
| 序 號 | 工 齡 | 套改級別與工資檔次 | 職務工資 | 級別工資 | 工資合計 | 工資待遇與受級別的對應關系 | |
| 套改級別 | 工資檔次 | ||||||
| 1 | 3 | 26 | 1 | 330 | 325 | 655 | 辦事員 |
| 2 | 4─5 | 26 | 2 | 330 | 345 | 675 | 辦事員 |
| 3 | 6─7 | 25 | 1 | 330 | 359 | 689 | 辦事員 |
| 4 | 8─9 | 25 | 2 | 330 | 381 | 711 | 辦事員 |
| 5 | 10─12 | 24 | 2 | 370 | 421 | 791 | 科員 |
| 6 | 13─14 | 24 | 3 | 370 | 446 | 816 | 科員 |
| 7 | 15─17 | 23 | 3 | 370 | 494 | 864 | 科員 |
| 8 | 18─19 | 23 | 4 | 370 | 522 | 892 | 科員 |
| 9 | 20─22 | 22 | 4 | 400 | 580 | 980 | 科員 |
| 10 | 23─24 | 22 | 5 | 400 | 612 | 1012 | 科員 |
| 11 | 25─27 | 21 | 5 | 400 | 679 | 1079 | 副科 |
| 12 | 28─29 | 21 | 6 | 400 | 715 | 1115 | 副科 |
| 13 | 30─32 | 20 | 6 | 495 | 798 | 1293 | 正科 |
| 14 | 33─34 | 20 | 7 | 495 | 839 | 1334 | 正科 |
| 15 | 35─37 | 19 | 7 | 495 | 933 | 1428 | 正科 |
| 16 | 38─39 | 19 | 8 | 495 | 979 | 1474 | 正科 |
| 17 | 40─42 | 18 | 8 | 610 | 1092 | 1702 | 副處 |
| 公務員級別工資檔次對照表 單位：元 | ||||||||||||||
| 檔次 級別 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 1 | 3,020 | 3,180 | 3,340 | 3,500 | 3,660 | 3,820 | ||||||||
| 2 | 2,770 | 2,915 | 3,060 | 3,205 | 3,350 | 3,495 | 3,640 | |||||||
| 3 | 2,530 | 2,670 | 2,810 | 2,950 | 3,090 | 3,230 | 3,370 | 3,510 | ||||||
| 4 | 2,290 | 2,426 | 2,562 | 2,698 | 2,834 | 2,970 | 3,106 | 3,242 | 3,378 | |||||
| 5 | 2,070 | 2,202 | 2,334 | 2,466 | 2,598 | 2,730 | 2,862 | 2,994 | 3,126 | 3,258 | ||||
| 6 | 1,870 | 1,996 | 2,122 | 2,248 | 2,374 | 2,500 | 2,626 | 2,752 | 2,878 | 3,004 | 3,130 | |||
| 7 | 1,700 | 1,818 | 1,936 | 2,054 | 2,172 | 2,290 | 2,408 | 2,526 | 2,644 | 2,762 | 2,880 | |||
| 8 | 1,560 | 1,669 | 1,778 | 1,887 | 1,996 | 2,105 | 2,214 | 2,323 | 2,432 | 2,541 | 2,650 | |||
| 9 | 1,438 | 1,538 | 1,638 | 1,738 | 1,838 | 1,938 | 2,038 | 2,138 | 2,238 | 2,338 | 2,438 | |||
| 10 | 1,324 | 1,416 | 1,508 | 1,600 | 1,692 | 1,784 | 1,876 | 1,968 | 2,060 | 2,152 | 2,244 | |||
| 11 | 1,217 | 1,302 | 1,387 | 1,472 | 1,557 | 1,642 | 1,727 | 1,812 | 1,897 | 1,982 | 2,067 | 2,152 | ||
| 12 | 1,117 | 1,196 | 1,275 | 1,354 | 1,433 | 1,512 | 1,591 | 1,670 | 1,749 | 1,828 | 1,907 | 1,986 | 2,065 | |
| 13 | 1,024 | 1,098 | 1,172 | 1,246 | 1,320 | 1,394 | 1,468 | 1,542 | 1,616 | 1,690 | 1,764 | 1,838 | 1,912 | 1,986 |
| 14 | 938 | 1,007 | 1,076 | 1,145 | 1,214 | 1,283 | 1,352 | 1,421 | 1,490 | 1,559 | 1,628 | 1,697 | 1,766 | 1,835 |
| 15 | 859 | 924 | 989 | 1,054 | 1,119 | 1,184 | 1,249 | 1,314 | 1,379 | 1,444 | 1,509 | 1,574 | 1,639 | 1,704 |
| 16 | 786 | 847 | 908 | 969 | 1,030 | 1,091 | 1,152 | 1,213 | 1,274 | 1,335 | 1,396 | 1,457 | 1,518 | 1,579 |
| 17 | 719 | 776 | 833 | 890 | 947 | 1,004 | 1,061 | 1,118 | 1,175 | 1,232 | 1,289 | 1,346 | 1,403 | |
| 18 | 658 | 711 | 764 | 817 | 870 | 923 | 976 | 1,029 | 1,082 | 1,135 | 1,188 | 1,241 | 1,294 | |
| 19 | 602 | 651 | 700 | 749 | 798 | 847 | 896 | 945 | 994 | 1,043 | 1,092 | 1,141 | ||
| 20 | 551 | 596 | 641 | 686 | 731 | 776 | 821 | 866 | 911 | 956 | 1,001 | |||
| 21 | 504 | 545 | 586 | 627 | 668 | 709 | 750 | 791 | 832 | 873 | ||||
| 22 | 461 | 498 | 535 | 572 | 609 | 646 | 683 | 720 | 757 | |||||
| 23 | 422 | 455 | 488 | 521 | 554 | 587 | 620 | 653 | ||||||
| 24 | 386 | 416 | 446 | 476 | 506 | 536 | 566 | 596 | ||||||
| 25 | 352 | 380 | 408 | 436 | 464 | 492 | 520 | |||||||
| 26 | 320 | 347 | 374 | 401 | 428 | 455 | ||||||||
| 27 | 290 | 316 | 342 | 368 | 394 | 420 | ||||||||
小編注意到，近期多地人社部門召開會議，明確提出今年將調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準。
1月19日，四川召開全省人力資源和社會保障工作會議。會議明確，今年將調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準，并指出，這是落實黨中央、國務院關于近期每兩年調(diào)整一次基本工資標準決定的首次調(diào)整，對完善機關事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。
同一天召開的內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議也明確，按照國家要求，今年要調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準，這次調(diào)標是建立基本工資標準正常調(diào)整機制后的首次調(diào)整，各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查，對發(fā)現(xiàn)的問題要堅決糾正。
在更早前的12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，今年要完善機關事業(yè)單位分配制度。按照國家部署，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制、實施地區(qū)附加津貼制度、研究完善公立醫(yī)院薪酬制度、調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準、提高退休人員待遇標準、落實人民警察工資待遇調(diào)整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點工作。
此外，江蘇提出今年要“完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“平穩(wěn)推進機關事業(yè)單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進機關事業(yè)單位工資制度改革”，等等。
去年1月14日，《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，自10月1日起實施。近四千萬機關事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險，同時其基本工資也進行了調(diào)整。截至7月底，機關事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準的兌現(xiàn)工作全面完成。
此次工資調(diào)整優(yōu)化了工資結構，將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。同時，重點向基層傾斜，并確保所有人員的工資都有所增加。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。
需要指出的是，去年人社部有關負責人就機關事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問時曾指出，這次調(diào)資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調(diào)整機制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標準。
對于如何調(diào)整，人社部表示，將依據(jù)工資調(diào)查比較結果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。
