在經(jīng)濟增速放緩的當(dāng)下，如何持續(xù)推進民生幸福工程廣受關(guān)注。從15日召開的全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年我省新增就業(yè)100萬人的就業(yè)目標(biāo)不變;在推動建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度的同時，按照國家部署，繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)、居民醫(yī)保財政補助標(biāo)準(zhǔn)。
“十二五”期間，我省已建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，率先全面建立并整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，35個統(tǒng)籌區(qū)實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合制度整合。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金連續(xù)調(diào)整，月人均水平達2460元，比“十一五”末增長68%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月60元提至105元。城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院醫(yī)療費用報銷比例分別達84%和72%以上，比“十一五”末分別提高4個和12個百分點，城鄉(xiāng)居民大病保險參�；颊吆弦�(guī)醫(yī)療費用報銷比例平均提高10個百分點，累計26.8萬人受益。失業(yè)保險金月人均水平達1018元。
今年我省將進一步推動建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度，健全城鄉(xiāng)居民大病保險制度，加強基本醫(yī)療保險、大病保險與醫(yī)療救助等制度的銜接，開展建立長期護理保險制度試點。完善新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保登記辦法，推動農(nóng)民工、進城落戶農(nóng)民納入城鎮(zhèn)社會保險體系，推進新增被征地農(nóng)民剛性進保，幫助困難群體參保續(xù)保。按照國家部署，同步調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)、居民醫(yī)保財政補助標(biāo)準(zhǔn)。
省人社廳廳長譚穎說，過去5年，我省新增就業(yè)連創(chuàng)新高，城鎮(zhèn)新增就業(yè)達681.6萬人，約占全國一成。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終控制在3.3%以內(nèi)，低于全國平均水平約1個百分點。幫扶369.8萬名失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，城鄉(xiāng)“雙零”家庭持續(xù)動態(tài)清零;累計轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1875.1萬人，轉(zhuǎn)移率71.5%，高出全國約20個百分點。
為實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)，我省將重點抓新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落地見效，更加精準(zhǔn)發(fā)揮就業(yè)資金引導(dǎo)作用，研究制定對新就業(yè)形態(tài)的扶持政策。大力發(fā)展吸納就業(yè)能力強的產(chǎn)業(yè)，著力提高第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重，穩(wěn)定第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)份額，挖掘第一產(chǎn)業(yè)特別是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)就業(yè)潛力，以結(jié)構(gòu)的優(yōu)化推動就業(yè)質(zhì)量的提高。
今年我省將出臺全民創(chuàng)業(yè)工程實施意見，深化創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，分類推進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)富民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)促進、留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等“四大計劃”，抓好“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)”，支持農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)就業(yè)，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。
經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級離不開大量優(yōu)秀人才，尤其是高層次、高技能人才。去年末，全省人才資源總量達1160萬人，比“十一五”末增加350萬人，其中專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才總量分別達617萬人和293萬人，均居全國首位。
譚穎介紹，為加快建立與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的人才隊伍，“十三五”期間，我省將大力引進海內(nèi)外高端人才智力，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，引進外國專家、海外留學(xué)回國人才和知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生到江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加快人才培養(yǎng)開發(fā)，完善專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育制度，推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。
今年計劃新增專業(yè)技術(shù)人才36萬人、高技能人才23萬人。做好百萬專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程、江蘇“外專*”、新型技能大軍培育工程、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工程等，繼續(xù)舉辦“百名海外博士江蘇行”“千名專家進千企行動”等活動，完善有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法，辦好第三屆江蘇技能狀元大賽。分層分類推進職稱制度改革，制定深化職稱制度改革的指導(dǎo)意見，研究建立職業(yè)資格目錄清單管理制度，推進行業(yè)組織有序承接水平評價類職業(yè)資格認定工作試點。開展提高技術(shù)工人待遇試點，探索技能等級同大城市落戶掛鉤辦法。引導(dǎo)優(yōu)秀博士后向企業(yè)流動，做好蘇北發(fā)展特聘專家選聘工作。
