，不少人群的工資收入發(fā)生了變化，5類人的工資收入出現(xiàn)重大調(diào)整。從一張小小的工資單，也可以讀出改革的走向。
圖為身患癌癥的江蘇沛縣鄉(xiāng)村教師劉艷在給學(xué)生們上課
【背景】
底，對全國100個縣教師待遇專題調(diào)研發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)村教師收入普遍偏低。其中，有14個縣的鄉(xiāng)村教師平均工資不到2000元/月。
【政策】
今年6月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015—2020年)》(以下簡稱“計劃”)，全面部署鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)工作�！队媱潯诽岢鎏岣哙l(xiāng)村教師生活待遇，全面落實集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策;依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費。
【落地】
從開始，甘肅將解決村一級小學(xué)和幼兒園教師住宿問題列入為民辦實事項目，在經(jīng)濟待遇上保障每位鄉(xiāng)村教師每月增長500元—1000元，明確班主任津貼等。
遼寧省各市、縣(市、區(qū))依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇，依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費。
2013年起，青海省依據(jù)地區(qū)類別和職務(wù)職稱，對每一位鄉(xiāng)村教師按月給予200至500元不等的生活補助;累計投入建設(shè)資金5.76億元，為鄉(xiāng)村學(xué)校教師建設(shè)周轉(zhuǎn)宿舍8122套。
圖為福建武夷山市吳屯鄉(xiāng)上村鄉(xiāng)村醫(yī)生在為村民體檢
【背景】
今年全國兩會期間，著名的“溜索醫(yī)生”、全國人大代表鄧前堆表示，鄉(xiāng)村醫(yī)生這一群體面臨從業(yè)環(huán)境差、收入待遇低、養(yǎng)老沒保障等問題，導(dǎo)致農(nóng)村衛(wèi)生人才十分短缺。
【政策】
今年1月19日，李克強總理主持召開國務(wù)院常務(wù)會議。會議指出要提高鄉(xiāng)村醫(yī)生收入;對艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生加大補助力度;進一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老待遇。3月，國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)的實施意見》。
【落地】
山東青島鼓勵為村衛(wèi)生室購買醫(yī)療責(zé)任險;鼓勵發(fā)放村衛(wèi)生室運行補助;鼓勵鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)農(nóng)村居民長期醫(yī)療護理工作;通過購買鄉(xiāng)村醫(yī)生服務(wù)方式適當(dāng)提高在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇。
寧夏對鄉(xiāng)村醫(yī)生的各項補助標準將隨經(jīng)濟社會發(fā)展實行動態(tài)調(diào)整。村醫(yī)生活補助方面，經(jīng)市、縣(區(qū))衛(wèi)生計生行政部門注冊登記，并取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，其生活補助標準為每月500元;對通過國家統(tǒng)一考試、取得鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書的鄉(xiāng)村醫(yī)生，其生活補助標準為每月800元;取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格證書的鄉(xiāng)村醫(yī)生，其生活補助標準為每月1000元。
內(nèi)蒙古自治區(qū)政府11月出臺的《進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)實施方案》明確，對于符合參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的鄉(xiāng)村醫(yī)生，可按規(guī)定參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險;不符合參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險條件的，可在戶籍所在地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。
【背景】
按照2006年施行的《公務(wù)員法》，公務(wù)員工資調(diào)整是以企業(yè)相當(dāng)人員薪酬水平及其變動情況作為參考依據(jù)的。從2012年開始，我國公務(wù)員工資首次低于國有企業(yè)平均工資;從與全部企業(yè)平均工資對比情況看，雖然仍相對較高，但差距比5年前明顯縮小。此外，公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)也亟待調(diào)整。
【政策】
今年初，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，養(yǎng)老保險制度改革正式破冰。
5月12日，李克強總理在全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上表示，去年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。在6月初召開的國務(wù)院常務(wù)會議上，李克強對此再次做出強調(diào)。
人社部7月底表示，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準的兌現(xiàn)工作已全面完成。
【落地】
今年7月底，北京市人力社保局副局長張祖德透露，北京市將保證機關(guān)事業(yè)單位工作人員在7月底拿到的工資會按新標準下發(fā)，能確保每人的工資增加100元左右，并確保不出現(xiàn)“增不抵繳”。
四川某地級市正科級公務(wù)員給記者看了工資調(diào)整單，顯示其應(yīng)發(fā)工資由4200元上調(diào)至5100多元。
重慶市人社局介紹，已于6月14日布置了工資調(diào)整工作，各區(qū)縣都按要求在6月調(diào)整了工資，平均漲幅300元左右。
【背景】
近年來，對于國企老總究竟該拿多少錢，常常引發(fā)爭議。我國此前對不同性質(zhì)的國有企業(yè)沒有實行分類管理，因此對于完全競爭性的國有企業(yè)，已有的激勵方式和水平還遠遠達不到應(yīng)有的效果;但對于具有一定壟斷性質(zhì)或公益性質(zhì)的國有企業(yè)，則可能存在激勵過度的問題。
【政策】
8月29日，*政治局召開會議審議通過《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》(以下簡稱“方案”)，指出此次改革要實現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。今年1月1日起，《方案》正式實施。
8月，《*、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》公布，提出對國有企業(yè)*員實行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。
【落地】
今年9月，在深化國有企業(yè)改革有關(guān)情況吹風(fēng)會上，人社部透露，國有企業(yè)負責(zé)人薪酬改革工作進展順利。中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬改革已全面實施，而各省、自治區(qū)、直轄市管理國有企業(yè)負責(zé)人的薪酬改革新政策及新方案【全文】，除西藏外也已全部批復(fù)。
《方案》規(guī)定，改革后的央企負責(zé)人薪酬由基礎(chǔ)年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成。從各地情況看，國企負責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)均照此制定。
對于基本年薪，各地明確，將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定。廣東省還要求，基本年薪原則上每年核定一次，同時明確發(fā)生經(jīng)營性虧損的企業(yè)負責(zé)人基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào)。
對于績效年薪，廣東省以基本年薪為基數(shù)，年度考核評價系數(shù)最高不超過基本年薪的2倍;湖北省、貴州省在方案中明確，當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的，企業(yè)負責(zé)人的績效年薪不得增長。
【背景】
自1995年開始，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位分別實行兩種截然不同的養(yǎng)老制度。養(yǎng)老金“雙軌制”持續(xù)近20年，一直飽受爭議。
為縮小“雙軌制”下的不同人群待遇差距，2005年調(diào)整前，月人均養(yǎng)老金700元，2010年達到1362元，已經(jīng)超過了2000元。從2005年開始，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金逐年上調(diào)。
【政策】
今年3月5日，國務(wù)院總理李克強在作政府工作報告時表示，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準提高10%。
【落地】
北京市人力資源和社會保障局發(fā)布企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案，調(diào)整后，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月人均增加305元，平均養(yǎng)老金水平將提高到每月3355元。
廣東省要求從1月1日起，提高全省企業(yè)(含參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他單位)退休人員基本養(yǎng)老金，作出普遍提高幅度為113元加基本養(yǎng)老金的5%，同時對年滿75歲的企業(yè)退休人員每人每月再加發(fā)100元等要求。
西藏連續(xù)第11次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇，此次調(diào)整按原標準的10%進行提高，月人均增加332元，達到3670元。
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息,在《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設(shè)計》中建議基本養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)機制和調(diào)整機制都需要全面深化的改革，養(yǎng)老金調(diào)整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。
尚早，退休職工是否增加養(yǎng)老金，尚無消息。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》(國發(fā)[1995]6號)文件規(guī)定，各地建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，基本養(yǎng)老金按當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY增長率的一定比例進行調(diào)整。在職職工工資在增長，退休職工養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)有所增加。按照以往的慣例，一般都在底或者初，國務(wù)院才會對增加辦法作出決定。
當(dāng)前，人社部正在進行養(yǎng)老保險制度的“頂層設(shè)計”，但新的辦法出臺還有較長的過程，基本養(yǎng)老金按在職職工上一年度平均工資增長率的一定比例 增長不會改變。
北京市副市長表示，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將人均月增260元，目前正上報國家批準。去年，北京宣布6項社會保障相關(guān)待遇聯(lián)動提高，但備受關(guān)注的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)標方案尚未公布。近日，副市長在平谷團參加分團審議時明確，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金確定的上調(diào)標準為月人均增加260元，目前已經(jīng)上報國家等待批復(fù)。據(jù)了解，目前，北京市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平為人均2560元，上調(diào)260元后，實際漲幅將超過國家規(guī)定的10%，增長額度有望達到近年最高。養(yǎng)老金調(diào)標將自今年1月1日起實施，具體方案將于近期公布。
以其作為計算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險金的基礎(chǔ)，依據(jù)參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉(xiāng)之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養(yǎng)老金組成(基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金)進行分離、整合，將基本養(yǎng)老金改稱為叫“基本養(yǎng)老保險金”。整合基本養(yǎng)老保險金分為老年養(yǎng)老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養(yǎng)老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標準確定。
a.調(diào)整原則：基本養(yǎng)老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險金的基礎(chǔ)，依據(jù)參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
人力資源和社會保障部近日公布，2012年內(nèi)全國有24個省市區(qū)上調(diào)了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公布的24個省市區(qū)中排名第七。
2012年，北京、四川、江西、陜西等24個省市區(qū)先后調(diào)整了最低工資標準。按照上調(diào)過后的數(shù)據(jù)，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。
從今年12月1日起，我省再次調(diào)整全省最低工資標準，調(diào)整后的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應(yīng)的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。
調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據(jù)悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。而國務(wù)院6月11日發(fā)布的《國家人權(quán)行動計劃(2012-)》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13% 以上。
