繼全國總工會出臺原則性規(guī)定之后，湖南省總工會下發(fā)了《湖南省總工會辦公室關(guān)于貫徹落實<中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知>的若干意見》，對全省基層工會經(jīng)費收支管理提出具體的操作辦法。
全國總工會曾下發(fā)通知，基層工會逢年過節(jié)可向員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品，而關(guān)于“少量”的標準，由省級工會根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定。
如今，省總工會的《意見》明確，在春節(jié)、元旦節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)這7個法定假日，可用工會經(jīng)費發(fā)放符合節(jié)日習慣的物品和職工群眾必需的生活物品等，全年發(fā)放總金額應(yīng)控制在基層工會當年收入總額的30%以內(nèi)，年人均發(fā)放金額標準不超過上年度全省在崗職工年人均工資的5%。
除此之外，《意見》還明確，在工會會員生日當月，可發(fā)放不超過200元的生日慰問品。通過培訓學習或自學提高了學歷層次或職業(yè)技能的，可按規(guī)定給予獎勵，獎金標準不超過1500元/人次，對同一個獲獎?wù)咧华剟钜淮巍?/p>
用工會經(jīng)費舉辦文藝匯演、體育比賽及獎勵費的，可按不超過參與人數(shù)的30%給予適當獎勵，每個獎項的獎金標準最高不超過400元/人次。工會組織可每季度組織一次看電影等集體活動。組織春游、秋游活動應(yīng)嚴格控制在單位所在城市，并當日往返。確需在外用餐的，可按當?shù)刎斦块T規(guī)定的差旅費中伙食補助標準安排工作餐或發(fā)放誤餐費。
“我們已經(jīng)將該《意見》轉(zhuǎn)發(fā)至全市各級工會組織�！笔锌偣飨罱ㄜ姳硎�，《意見》針對的不僅僅是政府行政機關(guān)工會，也包括企事業(yè)單位等所有工會組織，“雖然職工福利費并不是硬性規(guī)定，但職工的正常福利應(yīng)該要保證�！�
職工福利要不要發(fā)，怎么發(fā)一直是大家關(guān)心的話題，近日，湖南省總工會下發(fā)通知，對工會福利的發(fā)放做出了明確的規(guī)定。
根據(jù)湖南省總工會下發(fā)通知規(guī)定，有五大類活動和慰問費用是可以從工會經(jīng)費中支出的。
一：春節(jié)、元旦節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié),七個節(jié)假日，可發(fā)放節(jié)日慰問品，全年發(fā)放總金額不得超過基層工會當年收入總額的30%。
二：職工在生日當月，可發(fā)放不超過200元的生日慰問品。
三：職工自學提高了學歷層次或職業(yè)技能的，可按規(guī)定給予獎勵，獎金標準不超過1500元/人次。
四：工會組織文體活動�？砂床怀^參與人數(shù)的30%給予適當獎勵，每個獎項的獎金標準最高不超過400元/人次。
五：工會組織可每季度組織一次春游等集體活動。但必須在單位所在城市，并當日往返。
張慧東：真正職工福利的主流、大頭，還是在企事業(yè)單位行政方面，這個財政部2009年發(fā)布了這個財企242號文件，對于這個企事業(yè)單位行政方面如何開支職工福利費，有一些具體的規(guī)定、具體項目。
根據(jù)國家財政部規(guī)定，職工正常福利還包括：
一：職工因公外地就醫(yī)費用
二：暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用
三：職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼
四：職工療養(yǎng)費用
五：自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出
六：符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖補貼、防暑降溫費等
七：探親假、婚假、帶薪年休假等假期
八：給職工發(fā)放的其它項目：節(jié)日補助、交通、車改、異地安家費
