職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。武漢產(chǎn)假多少天?根據(jù)國家最新的產(chǎn)假規(guī)定，孕婦的產(chǎn)假由原來的90天增加到98天，而晚育的媽媽產(chǎn)假再增加30天，總共128天。
女職工產(chǎn)假分別按以下情況執(zhí)行：
第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。
第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
98天產(chǎn)假：
女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納 社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當按規(guī)定支付正常工作期間的工 資。女職工應(yīng)當?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當由單位承擔(dān)。
產(chǎn)假可大致分為3類，一類是生產(chǎn)前后的那98天基本假期，一類是和分娩過程中出現(xiàn)異常情況有關(guān)的補助假期，還有就是與生育相關(guān)的假期。第一類基本假期是每個懷孕的女職員必須享受的，以上已做了比較詳細的描述，接下來主要解釋一下后面兩類假期：
如果有女職工符合晚育條件、難產(chǎn)或早產(chǎn)、多胞胎等要求，將會得到15~30天左右的補充假期。另外，若懷孕期間不慎小產(chǎn)，妊娠期四個月以下的將可以得到15天的小產(chǎn)假，4個月以上的假期會延長到42天。
另外，在懷孕期間，單位不能給女工人安排粗重的體力勞動，也不能安排額外的加班，如果孕婦覺得完成原有的工作量有困難，可至相關(guān)醫(yī)療部門開據(jù)證明，單位應(yīng)當對其另做安排。特別要提醒的是，妊娠期婦女在工作時要勞逸結(jié)合，一旦孕齡超過了7個月，可向單位申請不從事晚間勞動，這項申請是單位必須批準的。
還有一些假是女職工可以請的，比如產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假等等。產(chǎn)前假不同于基本產(chǎn)假中的那15天，是指懷孕7個月以上的孕婦可以申請約2個半月的休假期。這個假并不是強制執(zhí)行的，各單位可以根據(jù)實際情況來決定批準與否和怎么批準。
關(guān)于哺乳假，如果工作情況許可，且非常有必要，女職工可以申請6個半月的假期(根據(jù)實際情況也可以相應(yīng)延長)，在家給孩子喂奶，至于保胎假則需要醫(yī)生開據(jù)的病假證明，按一般病假處理。
另外，孕婦在正常工作時間請假做產(chǎn)前檢查的話，也應(yīng)視作其在崗，不能扣該員工的工資。上班期間產(chǎn)婦如果想要回家哺乳，單位也應(yīng)批準其2次30分鐘的回家哺乳假，稱作上班期間哺乳假。
