(2005年7月22日公布，2005年11月1日施行)
勞動報酬協(xié)商內容主要包括：
(一)工資水平及調整辦法;
(二)工資支付制度;
(三)加班工資基數(shù)、病假工資、休假工資等特殊情況的工資支付;
(四)其他分配辦法。
一、勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
(1995年8月4日發(fā)布，1995年8月4日施行)
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
二、勞動人事部關于國家機關、事業(yè)單位工作人員病假工資計算基數(shù)問題的復函
(1985年11月20日發(fā)布，1985年11月20日施行)
“關于病假工資計算基數(shù)的請示”(京人(85)第40號)收悉。關于參加了工資改革的國家機關和事業(yè)單位工作人員病假工資如何計發(fā)問題，現(xiàn)復如下：
國務院工資制度改革小組、勞動人事部一九八五年六月十三日印發(fā)的《關于實施國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】若干問題的規(guī)定》第十一條中規(guī)定，參加了工資改革的人員，其離休、退休待遇，以本人的基礎工資、職務工資、工齡津貼之和為基數(shù)計發(fā)。在計發(fā)參加了工資改革的人員的病假工資時，也應以本人基礎工資、職務工資、工齡津貼之和為基數(shù)計發(fā)。
