近日，朝陽法院向院振毫等34名保安發(fā)放了執(zhí)行的拖欠工資款，共計68萬余元。院振毫等人原是北京老兵安衛(wèi)保安服務(wù)有限公司(簡稱老兵保安公司)派往大湖山莊的保安員，但該公司并未與他們簽訂合同，而且拖欠工資。勞動仲裁后，該公司仍不執(zhí)行，被朝陽法院強制執(zhí)行。
今年46歲的老院是河南新野縣人。他說，2013年，他經(jīng)老鄉(xiāng)介紹來到老兵保安公司當(dāng)一名保安員。當(dāng)年年底入職后，老院被派至該長城物業(yè)集團股份有限公司北京物業(yè)管理分公司大湖山莊管理處上班，每月的工資為3000余元，每天工作8小時，法定節(jié)假日和休息日也不休息。但保安公司并未與老院簽訂勞動合同。
去年6月份，因為種種原因，保安公司從大湖山莊管理處撤場。而從當(dāng)年4月份起，保安公司就再也沒給老院他們發(fā)放工資，節(jié)假日加班工資也沒有支付。據(jù)了解，在這34名有著同樣遭遇的保安員中，老院是年齡最大的，而年齡最小的只有21歲。
交涉無果后，老院等人聘請了律師提起勞動仲裁。
今年5月，朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，確認(rèn)老院等人與保安公司之間存在勞動關(guān)系，裁決保安公司支付老院等34人被拖欠的工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額0.6萬元至2.6萬元不等。其中，要支付老院的工資為6072元，因未簽訂勞動合同的雙倍工資差額共1.6萬余元。
在勞動仲裁作出后，老兵保安公司仍未向老院等付錢。今年9月份，無奈之下，老院等人向朝陽法院申請強制執(zhí)行。
法官透露，在收到老院等人的申請后，他們調(diào)查發(fā)現(xiàn)老兵保安公司因為更換了股東，新股東對以前拖欠的工資款不認(rèn)可，因此一直拒不履行。朝陽法院通過法院系統(tǒng)內(nèi)部的執(zhí)行和劃撥系統(tǒng)向最高法提出查詢申請，查詢到老兵保安公司的銀行賬戶上有錢。因此，法院通過相關(guān)手續(xù)，強行劃撥了68萬余元。
近日，老院等十余人作為代表，來到朝陽法院領(lǐng)取執(zhí)行款，法官當(dāng)場向他們發(fā)放了存有工資款的存折。老院等人在拿到執(zhí)行款后，不停地向法院表示感謝，并向法院送上一面錦旗。
你被用人單位拖欠過工資嗎?臨近春節(jié)了，自己辛勤付出的勞動若不能獲取相應(yīng)的勞動報酬，確實是一件讓人非常惱火的事情。那你又是選擇什么方式去解決的呢?小編一起來了解一下吧!
工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的周期以貨幣形式按月支付給勞動者本人，工資的最長支付周期為一個月，用人單位逾期未支付或者未足額支付勞動者應(yīng)得工資的，視為拖欠工資。
1、勞動者可以解除合約
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
1、可向用人單位所在的村(社區(qū))人力資源服務(wù)站反映情況，請求幫助協(xié)商。
2、如果協(xié)商不成，持村(社區(qū))人力資源服務(wù)站開具的協(xié)商不成通知書，向所在鎮(zhèn)的人力資源分局反映情況。經(jīng)調(diào)解，協(xié)商結(jié)果不能達(dá)成一致的，可通過申請勞動仲裁追討。
建議帶相關(guān)資料到法院提出訴訟。(仲裁裁決后，雙方均不上訴，用人單位仍不支付工資的，員工可帶上仲裁裁決書到法院申請強制執(zhí)行。)
為了便于調(diào)查核實，請?zhí)崆皽?zhǔn)備好企業(yè)名稱、詳細(xì)地址、拖欠/克扣工資的月份、金額、涉及人數(shù)、是否簽訂勞動合同，是否約定工資發(fā)改時間，是否在職狀態(tài)(離職：是否有書面離職申請，公司何時批準(zhǔn)離職;公司辭退：是否有書面通知書)等資料給我們，我們將轉(zhuǎn)交部門處理。
在選擇用人單位時，盡量選擇有資質(zhì)的用人單位。應(yīng)與用人單位在用工之日起就與勞動者建立勞動關(guān)系。簽訂勞動合同能更好地保障自己的合法權(quán)益。
