法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的的規(guī)定》《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的的規(guī)定>的通知》 | |||||||
實(shí)際工作時(shí)間(年) | 10＜ | 10≥ | |||||
本單位工作時(shí)間（年） | 5＜ | 5≥ | 5＜ | 5～10 | 10～25 | 15～20 | 20≥ |
醫(yī)療期（月） | 3 | 6 | 6 | 9 | 12 | 18 | 24 |
法律依據(jù)：《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》 | |||
醫(yī)療期在6個(gè)月內(nèi) | 醫(yī)療期在6個(gè)月以上 | ||
連續(xù)工齡 | 待遇 | 連續(xù)工齡 | 待遇 |
10年＜ | 本人工資70% | 10年＜ | 本人工資60% |
10～20年 | 本人工資80% | 10～20年 | 本人工資65% |
20～30 | 本人工資90% | 20年≥ | 本人工資70% |
30年≥ | 本人工資95% | ||
備注：1.原系全國勞動(dòng)模范、省（部）級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。 2.職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 | |||
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：
(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)
日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)
現(xiàn)在大家知道在我國工傷病假工資規(guī)定是怎樣的了嗎，希望小編的編輯能夠使您解決您目前生活中所遇到的燃眉之急。
