帶薪休假的提前落實(shí)，將成為中國度假時(shí)代來臨標(biāo)志
前不久，國務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，確定促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的政策措施，落實(shí)帶薪休假制度再一次提出。結(jié)合《國民旅游休閑綱要(2013-2020年)》，林峰博士認(rèn)為，這給出一個(gè)很強(qiáng)的信號，就是帶薪休假將會提前落實(shí)，中國度假時(shí)代將真正來臨。
一、何為“帶薪休假”?
帶薪休假，又稱帶薪年休假，是勞動者依法享有的福利，指勞動者依照法律規(guī)定，在工作滿一定期限后每年享有保留原職和工資的休假。在休假期間勞動者無需提供勞動，仍可得到用人單位按正常工作期間支付的工資及勞動福利。
二、“帶薪休假”因何難落實(shí)?
法定節(jié)假日一向是出行高峰期，幾乎每年的黃金周都會出現(xiàn)車流、客流的“井噴”以及景區(qū)擁堵滯留的“爆棚”現(xiàn)象。帶薪休假能夠使人們擁有自由支配假期的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰出游，緩解交通、景區(qū)資源和環(huán)境等各方面承受的巨大壓力，是緩解“人滿為患”的有效辦法。然而，自2008年《職工帶薪年休假條例》公布起，帶薪休假對于多數(shù)員工來說仍然形同虛設(shè)，多集中在私營企業(yè)。
私營企業(yè)為何難以落實(shí)帶薪休假?原因主要有二：
第一，利益考量。企業(yè)為追求利潤最大化，排斥甚至不執(zhí)行該制度，員工利益無法得到保障，這是帶薪休假一直無法難以推進(jìn)和落實(shí)的重要原因，同時(shí)也反映了勞資雙方不對等的權(quán)力地位。
第二，中國法制不健全、執(zhí)法監(jiān)管不到位。這是帶薪休假難的基本原因。盡管現(xiàn)在已經(jīng)將帶薪休假的落實(shí)提上日程，但是還需要出臺更具操作性的細(xì)則來指導(dǎo)政策落實(shí)，并輔以嚴(yán)格的監(jiān)管。
三、落實(shí)“帶薪休假”需要立法監(jiān)督
我國勞動者享受帶薪年休假權(quán)利的法律淵源是《中華人民共和國憲法》第43條：中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。一直以來，政府相關(guān)機(jī)構(gòu)為此頒發(fā)了一系列的法律法規(guī)，近年來，政府對此的推動益發(fā)強(qiáng)烈。
日前，*、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》。這份“高大上”的文件相當(dāng)接地氣，工資得漲，加班得有加班費(fèi)，探親假年假婚假產(chǎn)假一個(gè)不能少!
《意見》強(qiáng)調(diào)，工資得漲，假也得休。漲工資一事，屬于全民福利，旅游業(yè)雨露均沾，算是普遍性利好;而休假一事，尤其是對年假的強(qiáng)調(diào)，同樣屬于全民福利，但對旅游業(yè)來說，卻具有平地起驚雷般的重大意義——在可以預(yù)見的將來，全民分時(shí)度假將成為現(xiàn)實(shí)，旅游淡旺季的概念可望漸趨模糊，一大波細(xì)致的利好，想來正在奔赴旅游業(yè)的路上……
