五一三天小長假第二天了，可是還是有很多人要堅守崗位加班加點，例如計件工資的勞動者五一加班費怎么算呢?下面為大家分析一下。
今年勞動節(jié)小長假5月1日(星期五)為法定節(jié)假日，5月2日 (星期六)、5月3日(星期日)為公休日。根據(jù)規(guī)定，5月1日勞動節(jié)當天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)向勞動者按不低于日或小時基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費;5月2日、5月3日為公休日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應(yīng)向勞動者按不低于日或者小時基數(shù)的200%支付加班工資。
記者在采訪時了解到，實行計件工資制的企業(yè)，勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照以上政策條款的規(guī)定，分別按照不低于計件單位的200%、300%支付加班工資。
加班費規(guī)定
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
加班費的概念：
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪�。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。
加班費的支付標準：
勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
