珠海最低工資標(biāo)準(zhǔn)
編者從珠海人力資源與社會(huì)保障局獲悉，從今年5月1日起，珠海調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1650元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為15.8元/小時(shí)。
據(jù)了解，本次調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮了珠海市近兩年經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲、企業(yè)和職工的實(shí)際情況、人力資源市場(chǎng)供求狀況和低收入勞動(dòng)者消費(fèi)支出水平等因素。調(diào)整從5月1日起實(shí)施，企業(yè)有2個(gè)多月的緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本預(yù)算，做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作。為保證新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，珠海各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將通過多種方式，就新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況開展全面的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)依法執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。
最低工資保障制度是我國(guó)一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。
《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))已于2003年12月30日頒布。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
