北京市病假工資是有其相應規(guī)定的，很多上班族對于請病假期間的工資不知道如何計算，下面一起了解下。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
一、法律規(guī)定
1、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”
2、《北京市工資支付規(guī)定》 第21條 ：“ 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同 或 集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。 第22條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。 ”
二、對上述規(guī)定的解讀
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)2006年6月28日發(fā)布的《北京市最低工資標準》第一條的規(guī)定，北京市最低工資為640元。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，因此，北京市最低日工資為30.59元，其80%為24.47元，因此，病假工資每日不得低于24.47元。
2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
北京市最低工資標準
北京市企業(yè)最低工資標準由目前的每月1560元調(diào)整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。
非全日制從業(yè)人員最低工資標準也相應提高：非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時16.9元提高到每小時18.7元，漲1.8元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時40.8元提高到每小時45元，漲4.2元。
執(zhí)行時間4月1日。
