遇到企業(yè)拖欠工資應(yīng)該怎么做，下面為大家整理了相關(guān)信息和案例。
用人單位拖欠工資責(zé)任的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定
一、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知
勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)
第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。
第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
案例說(shuō)明
北京一家文化公司因拖欠工資被員工告上法庭，要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。為了拒付補(bǔ)償款，該公司在審理中竟提交虛假勞動(dòng)合同。北京晨報(bào)記者昨天獲悉，依據(jù)《民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，市二中院對(duì)該公司提供虛假證據(jù)的行為罰款20萬(wàn)元。這是全市法院系統(tǒng)開(kāi)出的最高一筆罰單。目前，這筆罰金已被依法強(qiáng)制執(zhí)行。
據(jù)介紹，市二中院在審理北京某文化藝術(shù)公司與李某勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中，文化公司為證明雙方自2010年11月1日至2012年5月31日期間簽訂勞動(dòng)合同，故不應(yīng)支付李某訴稱的“上述期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額”，向法院提交了期限為2008年1月31日至2013年1月30日的5年期勞動(dòng)合同。但法院委托相關(guān)司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定表明，該公司提交的勞動(dòng)合同的第七頁(yè)與前六頁(yè)不是同一臺(tái)打印機(jī)連續(xù)打印形成，第七頁(yè)系噴墨打印形成，前六頁(yè)系激光打印形成;該公司提交的勞動(dòng)合同存在換頁(yè)情況。
據(jù)此，市二中院認(rèn)定該文化公司偽造案件重要證據(jù)，嚴(yán)重妨礙法院對(duì)案件的正常審理，而且情節(jié)非常惡劣，為了維護(hù)正常的訴訟秩序，依據(jù)《民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)該公司作出了20萬(wàn)元罰款的決定。
據(jù)悉，此案審理后，市二中院認(rèn)定李某要求文化公司支付其未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求于法有據(jù)，判決公司需支付33000元，此外還需支付李某工資1821元以及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元。
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動(dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，它會(huì)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。公司不為員工買(mǎi)社保，一樣。
投訴取證
建議先跟公司談，協(xié)商不成搜集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不行撥打工會(huì)的職工維權(quán)熱線(農(nóng)民工或找農(nóng)民工維權(quán)中心)。實(shí)在要不回來(lái)，可以找當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)，會(huì)有律師免費(fèi)幫你打官司，可能要符合經(jīng)濟(jì)困難的條件。不行可以向有些律師機(jī)構(gòu)求助，它們每年都有免費(fèi)打官司的指標(biāo)，可能也要符合經(jīng)濟(jì)困難的條件。取證很重要，譬如手機(jī)錄音，同事證言，勞動(dòng)合同，工資單，公司花名冊(cè)，工牌，出入卡，飯卡，考勤卡，工作制服，報(bào)銷單據(jù)，有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項(xiàng)。需要證據(jù)時(shí)，假裝找對(duì)方談這件事，錄音取證,若能叫公司補(bǔ)簽訂一份欠條或口頭協(xié)議最好。平時(shí)打電話給公司時(shí)，用手機(jī)揚(yáng)聲器功能，電話錄音。一般不會(huì)有同事愿意作證，可以找他們假裝請(qǐng)求其作證，然后錄下對(duì)話，證據(jù)要對(duì)得上號(hào)。記住要錄清楚，很多時(shí)候我們按下錄音鍵后以為可以圓滿完成錄音，可卻不知道因?yàn)榉N種原因沒(méi)錄到或很模糊，譬如按下錄音鍵后沒(méi)鎖鍵盤(pán)藏在口袋后不小心觸碰了其他按鈕，或者由于手機(jī)藏在包里或其它隱蔽地方導(dǎo)致聲音模糊，總之確保手機(jī)放置的位置可以清楚地錄音。幾乎每個(gè)地方都有市長(zhǎng)熱線(網(wǎng)上查找)地方政府網(wǎng)站上有市長(zhǎng)信箱，可以向市長(zhǎng)投訴，也可以向其他領(lǐng)導(dǎo)反映，再不行到電視臺(tái)反映請(qǐng)求曝光。
