南京工資待遇水平怎么樣?南京工資水平和每個求職者都息息相關(guān)，下面一起了解下相關(guān)情況。
根據(jù)江蘇統(tǒng)計年鑒的內(nèi)容，2013年，江蘇省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年平均工資為57177元，其中在崗職工年平均工資為57985元，比全國平均水平高出5703元、5606元。那么，江蘇13個省轄市的平均工資情況如何?
近日，現(xiàn)代快報記者查閱各市統(tǒng)計局的官方網(wǎng)站，并結(jié)合統(tǒng)計年鑒的數(shù)據(jù)，得到了13市的城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資數(shù)據(jù)。在13個省轄市中，南京以66381元的平均工資位居第一，繼續(xù)領(lǐng)跑省內(nèi)其他市。蘇州則以61416元繼續(xù)穩(wěn)居第二名的位置，而從蘇州的各市區(qū)來看，市區(qū)平均工資是63595元，在各區(qū)中最高，其次則是太倉市，去年在崗職工平均工資為61812元。
從2012年的在崗職工平均工資數(shù)據(jù)來看，只有南京超6萬元，而到了2013年時，超過6萬元的城市增加到了4個，蘇南的蘇州、常州、無錫在一年的追趕后，到2013年平均工資都突破了6萬元大關(guān)。值得注意的是，早在2012年時，常州的在崗職工平均工資比無錫少了1124元，但到了2013年，常州則趕超了無錫674元，位居全省第三，這也讓很多無錫的小伙伴有點不服氣。
早在2012年時，多數(shù)城市的平均工資都在4萬元“檔位”，宿遷的平均工資還只有3萬多，而到了2013年后，包括宿遷在內(nèi)蘇北各市全部邁入4萬元大關(guān)。
南通上漲最快，同比增幅近兩成
從江蘇全省的數(shù)據(jù)來看，與2012年相比，江蘇城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資同比名義增幅達13%，高于2012年的11.5%，這說明江蘇的在崗職工的工資增速在加快。不過，江蘇各市的上班族們很關(guān)心的是，到底哪個城市的工資漲最快呢?根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，工資漲最快的是南通市，這里的上班族平均工資在2012年是49399元，2013年漲到了58573元，盡管在各市依然是排名第五，但增幅高達18.57%，遠(yuǎn)超其他城市。
工資漲幅超過一成的城市有四個，分別是南通、揚州、宿遷、鎮(zhèn)江，多數(shù)都集中在排名中游的城市。不過，現(xiàn)代快報記者也注意到，宿遷在2013年在崗職工平均工資是42337元，但宿遷的同比增幅高達15.6%，工資增長的勢頭比較迅猛。相對來說，連云港的在崗職工同比名義增速為4.82%，在各市中增幅最小。
以往，每當(dāng)上班族們看到這些工資數(shù)據(jù)，都會拿來跟自己的情況做對比，然后就有了“拖后腿”、“被增長”的感覺。統(tǒng)計部門相關(guān)人士解釋說，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員、在崗職工的平均工資數(shù)據(jù)，是統(tǒng)計部門的年度統(tǒng)計的平均數(shù)，不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同崗位都存在著差距，所以具體到個人的話感覺也不一樣。
近半南京白領(lǐng)“騎驢找馬” 欲找更好“下家”
在南京一家財富管理公司工作的90后小羅，在2月中旬，順利拿到了公司發(fā)給自己的3萬元年終獎，不過，他并沒有準(zhǔn)備在這個已服務(wù)了1年半的“老東家”久留，“公司副總經(jīng)理找我談了3次話，想挽留我，但我還是準(zhǔn)備繼續(xù)遞交辭職報告�！绷_先生對記者說。他認(rèn)為，除了薪水較同業(yè)低之外，綜合企業(yè)發(fā)展前景以及對個人的發(fā)展空間，這是讓自己堅定選擇離開的重要原因。
日前，智聯(lián)招聘通過對超過萬組提交簡歷應(yīng)聘者的大數(shù)據(jù)研究中發(fā)現(xiàn)，自春節(jié)之后，都市白領(lǐng)跳槽意愿開始顯著提升，而在南京，一個職場人相對流動性較弱的城市，白領(lǐng)們似乎也“春心萌動”起來，通過提交簡歷，尋找新的、更好的機會。大數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，南京地區(qū)已經(jīng)有14.7%的白領(lǐng)開始辦理離職或入職手續(xù)，47.7%“春心萌動”的白領(lǐng)，已經(jīng)開始找尋新的機會。而同樣有意向的白領(lǐng)也占到了32.1%。僅有5.5%的白領(lǐng)堅定表示“肯定不會跳槽”。
“南京跳槽意向指數(shù)在62.39%，這個水平并不是最高的，僅列全國城市第13位。”智聯(lián)招聘人士表示。數(shù)據(jù)顯示，廣州、天津、蘇州、福州、北京成為有跳槽意向人群占比前五的城市，南京跳槽意向指數(shù)低于蘇州、無錫、重慶、杭州。
跳槽原因：
選擇“留”與“跳”，工資待遇并非唯一原因
“從大量研究來看，南京白領(lǐng)選擇春季跳槽的原因，并非只是歸因于工資待遇及年終獎的厚薄�！敝锹�(lián)招聘人士稱。該人士指出，從大數(shù)據(jù)得到的分析來看，薪水原因確實是跳槽的主要因素，“在跳槽動因的多項選擇中，薪酬水平誘發(fā)的跳槽，雖然達到了46.33%以上，但我們也注意到，企業(yè)發(fā)展的前景成為都市白領(lǐng)選擇跳槽的第二大因素，占比達到了44.95%。”此外，分析人士說，職位晉升受限、福利待遇也成為誘發(fā)跳槽的重要因素。但近年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作生活嚴(yán)重失衡、對目前工作不感興趣以及復(fù)雜的上下級關(guān)系，也成為了都市白領(lǐng)選擇離開的關(guān)鍵誘因。
不過，智聯(lián)招聘人士表示，員工跳槽是一個綜合原因?qū)е碌慕Y(jié)果，這就需要企業(yè)的人力資源部在春季格外重視員工心理的波動狀態(tài)。
人群特點：
80后、90后成跳槽“主力軍” IT 金融跳槽率高
記者從調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，不同年代的白領(lǐng)，春季跳槽實際行動比例大不相同，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，80后、90后正是當(dāng)前職場的主力大軍，尤其對職場的流動貢獻較大。此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，80后和90后職場人中，已經(jīng)有跳槽實際行動(包含正在辦理入職/離職和已經(jīng)更新簡歷找工作中)的比例已經(jīng)高達61.8%，70后中已經(jīng)有跳槽行動的比例略低為59%。在60后中跳槽實際行動的比例下降到49%。
分析人士認(rèn)為，80后、90后雖然跳槽比例較高，但兩個年代的人，跳槽原因還有所不同，80后跳槽可能更看重個人職業(yè)的發(fā)展和職位空間，而獲取報酬的多少，也是主導(dǎo)其是否跳槽的重要原因。而90后跳槽，可能更多是從個人興趣、個人價值是否被單位認(rèn)可的角度思考的。
什么行業(yè)的人最容易跳槽?數(shù)據(jù)顯示，IT通訊、互聯(lián)網(wǎng)的南京白領(lǐng)，跳槽率相對最高，其次是咨詢、財會、法律、廣告行業(yè)的人才，金融行業(yè)、能源環(huán)保、批發(fā)零售列第三到第五位春季跳槽高發(fā)的行業(yè)。
專家提醒：
選擇與興趣結(jié)合的行業(yè)，盲目跳槽的成本會很高
業(yè)內(nèi)人士稱，都市白領(lǐng)如在春季選擇跳槽，要有三看：一看自身，一定要了解自己的能力，并且能客觀評價自己的實力，尋找工作可優(yōu)先選擇自身有興趣的行業(yè)。二看企業(yè)的發(fā)展前景，一個增長迅速、管理規(guī)范的企業(yè)，往往能給入職員工提供一個較好的發(fā)展環(huán)境;三看相關(guān)行業(yè)的朋友、同學(xué)的情況，他們進入相關(guān)行業(yè)時間偏長，會對行業(yè)有較深的理解，往往會在自己跳槽前，提供較有價值的信息。
此外，智聯(lián)招聘人力資源專家建議，職場的經(jīng)驗都是需要積累的，在發(fā)現(xiàn)自己并不適合當(dāng)前的行業(yè)或崗位時，及早轉(zhuǎn)型或換崗，才能減少之前付出的時間和精力成本。不過，也要注意，跳槽自我成本很高，切忌盲目跟風(fēng)跳槽，在跳槽前一定要仔細(xì)調(diào)研相關(guān)行業(yè)、公司的狀況。而從過往經(jīng)驗看，在一個快速發(fā)展行業(yè)，“骨灰級”的員工領(lǐng)取的薪水可能要高于在不同行業(yè)、公司頻繁跳槽的白領(lǐng)。記者黃陽陽
日前，國內(nèi)某大型招聘網(wǎng)站通過對萬名都市白領(lǐng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，春季成為白領(lǐng)跳槽的高發(fā)期。數(shù)據(jù)顯示，南京白領(lǐng)的跳槽指數(shù)列全國第13位，47.7%的南京白領(lǐng)“春心萌動”，開始尋找新的機會，這其中，80后、90后成為跳槽的主力軍。除了薪水問題，企業(yè)的前景、職位晉升空間，也成為了都市白領(lǐng)選擇“留”與“跳”的關(guān)鍵。
