福建省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步健全執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備制度的通知
各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)社會(huì)事業(yè)局,各有關(guān)用人單位：
《關(guān)于建立用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備制度的通知》(閩勞社文〔2009〕1號(hào))印發(fā)以來(lái)，各地建立了最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備制度，加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備工作的管理和服務(wù)，為落實(shí)最低工資保障制度發(fā)揮了積極作用。但總體看，這項(xiàng)制度還不夠健全，操作性仍有待增強(qiáng)。為進(jìn)一步規(guī)范用人單位工資支付行為，防止用人單位隨意將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為工資支付標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)保障部第21號(hào)令)和原勞動(dòng)保障部《關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知》(勞社部發(fā)〔2007〕20號(hào))，就進(jìn)一步做好用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬報(bào)備工作通知如下：
一、進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間和勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。健全并嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，規(guī)范用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬報(bào)備制度，對(duì)切實(shí)保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，促進(jìn)社會(huì)公平，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧具有重要意義。各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)高度重視，提高認(rèn)識(shí)，將其作為當(dāng)前促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和解決民生問(wèn)題的重要任務(wù)擺到更加突出的位置，進(jìn)一步采取有力措施，切實(shí)做好用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬報(bào)備的指導(dǎo)、管理和服務(wù)工作。
二、健全執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備辦法
(一)明確適用對(duì)象
執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備適用于因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)濟(jì)效益虧損，導(dǎo)致停產(chǎn)3個(gè)月以上，半停產(chǎn)6個(gè)月以上、確實(shí)無(wú)法正常支付工資(連續(xù)三個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資)，確需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位。
(二)規(guī)范報(bào)備管轄
執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備按屬地實(shí)行省、設(shè)區(qū)市、縣(市)分級(jí)管理。即：中央屬、省屬駐榕用人單位，向省人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)報(bào)備。設(shè)區(qū)市所轄的區(qū)的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備的管轄，由所在設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)確定。
(三)完善報(bào)備材料
1.初次報(bào)備的用人單位需提供以下材料，并確保材料的真實(shí)性。
(1)《用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬報(bào)備表(初次報(bào)備)》(見(jiàn)附件1)一式三份。
(2)職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論通過(guò)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬的方案(公示并加蓋單位公章)和決議(加蓋單位工會(huì)章或單位公章);申報(bào)前三個(gè)月職工工資發(fā)放表原件和復(fù)印件(單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章)。
(3)申報(bào)前一季度經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可蓋章的納稅申報(bào)表原件和復(fù)印件，以及申報(bào)前一季度的財(cái)務(wù)報(bào)表中資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表的原件和復(fù)印件(加蓋單位公章)。
(4)經(jīng)職工本人簽名確認(rèn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬名冊(cè)。
(5)勞動(dòng)用工備案記錄。
2.再次報(bào)備，申請(qǐng)延期的用人單位需提供以下材料，并確保其材料的真實(shí)性：
(1)《用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬報(bào)備表(再次報(bào)備)》(見(jiàn)附件2)一式三份。
(2)職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論通過(guò)的延期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬的方案(公示并加蓋單位公章)和決議(加蓋單位工會(huì)章或單位公章);申報(bào)前三個(gè)月職工工資發(fā)放表原件和復(fù)印件(單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章)。連續(xù)報(bào)備達(dá)兩次及以上的，須提供上一年度經(jīng)有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)確認(rèn)的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告原件和復(fù)印件(加蓋單位公章)。
(4)經(jīng)職工本人簽名確認(rèn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬名冊(cè)。
(5)勞動(dòng)用工備案記錄。
(四)健全有效期管理
執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間原則上不超過(guò)一年�？梢灾鹪律暾�(qǐng)，也可以定期申請(qǐng)，定期申請(qǐng)有效期限最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月。有效期滿(mǎn)后用人單位仍無(wú)法正常生產(chǎn)、難以正常支付工資的，應(yīng)再次向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)備。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，即按正常生產(chǎn)情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
(五)加強(qiáng)報(bào)備審核
各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)。要認(rèn)真審核用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬方案是否履行民主程序，發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)中是否已剔除不得計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目(如勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間支付的加班工資，中、夜班津貼，高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊消耗及生活費(fèi)用支出的津貼補(bǔ)貼，國(guó)家規(guī)定的福利待遇等);對(duì)未剔除計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目應(yīng)提出指導(dǎo)意見(jiàn)，要求用人單位對(duì)方案修改后重新報(bào)備，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。對(duì)用人單位初次申請(qǐng)報(bào)備的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查;再次報(bào)備的，可結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查。
三、完善對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備的管理服務(wù)
各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)要做好執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備工作的宣傳和解釋?zhuān)訌?qiáng)對(duì)轄區(qū)范圍內(nèi)的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備工作的指導(dǎo)和服務(wù)。積極與工會(huì)、稅務(wù)、工商等有關(guān)部門(mén)溝通協(xié)作，進(jìn)一步完善報(bào)備流程，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，共同推進(jìn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備工作的落實(shí)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)建立健全報(bào)備工作臺(tái)帳(見(jiàn)附件3)，每年元月10日前各設(shè)區(qū)市應(yīng)將上年度本地報(bào)備情況上報(bào)省人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。
四、加強(qiáng)對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備的監(jiān)督檢查
各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)要通過(guò)日常巡查、舉報(bào)專(zhuān)查、專(zhuān)項(xiàng)檢查和書(shū)面審查等形式，加大對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資制度的監(jiān)督檢查力度。對(duì)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，應(yīng)批評(píng)教育，及時(shí)取消其報(bào)備，并書(shū)面告知相關(guān)部門(mén);對(duì)情節(jié)惡劣的，要在新聞媒體中予以曝光，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
附件：1.用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬報(bào)備表(初次報(bào)備)
2.用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬報(bào)備表(再次報(bào)備)
3.用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬報(bào)備情況統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳
2015福建最低工資最新政策尚未出臺(tái)，下面讓我們一起了解一下的最低工資。
根據(jù)《福建省人民政府關(guān)于公布福建省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，福建省調(diào)整了福建最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和福建最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，福建最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)四個(gè)檔，整體上浮較大。
福建最低工資標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)內(nèi)容如下：
福建最低月工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)四個(gè)檔，分別為1320元、1170元、1050元、950元。
福建最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)設(shè)四個(gè)檔，分別為14.0元、12.4元、11.1元、10.1元。
按照新發(fā)布的福建最低工資標(biāo)準(zhǔn)四檔標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的福州市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)位居第二檔。
