2015全國(guó)兩會(huì)上，公務(wù)員究竟該不該漲工資引得全民關(guān)注，唇槍舌劍隨處可見。
十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議在人民大會(huì)堂開幕，針對(duì)基層公務(wù)員漲工資、職級(jí)職務(wù)并行方案作出相關(guān)應(yīng)答，十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議新聞中心舉行記者會(huì),邀請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民、副部長(zhǎng)胡曉義對(duì)就業(yè)和社會(huì)保障的相關(guān)問(wèn)題回答中外記者提問(wèn)。
尹蔚民表示,在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度是我國(guó)干部人事制度改革的一個(gè)重要舉措,公務(wù)員目前工資制度是職務(wù)職級(jí)相結(jié)合,這次制度的設(shè)計(jì),就凸顯了職級(jí)的激勵(lì)功能,使公務(wù)員的工資制度進(jìn)一步完善。這項(xiàng)工作目前剛剛進(jìn)行部署,各個(gè)省都在制定具體實(shí)施方案。這是為基層公務(wù)員辦了一件好事,也是辦了一件實(shí)事。我們將認(rèn)真地把好事辦好,把實(shí)事辦實(shí),真正讓這項(xiàng)制度起到應(yīng)該起的作用。
會(huì)中有記者提問(wèn):長(zhǎng)期以來(lái),基層干部反映待遇低、崗位晉升的通道很窄,“千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋”,很多基層公務(wù)員干一輩子,也很難晉升到科級(jí)和處級(jí)崗位上。前一段時(shí)間我們印發(fā)了《關(guān)於縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》,請(qǐng)問(wèn)這個(gè)改革舉措能否有效地解決這個(gè)問(wèn)題?與原有的制度相比它有什麼改進(jìn)?
尹蔚民在回答時(shí)指出,在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度是我國(guó)干部人事制度改革的一個(gè)重要舉措,也是公務(wù)員管理制度的創(chuàng)新和完善。這項(xiàng)制度的核心內(nèi)容就是在公務(wù)員法的框架下,在保持原有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升通道不變的情況下,增加職級(jí)晉升的通道,來(lái)解決基層公務(wù)員“晉升難、待遇低”的矛盾。
尹蔚民說(shuō),我們國(guó)家720多萬(wàn)公務(wù)員,60%分布在縣以下機(jī)關(guān)工作,條件更為艱苦,工作任務(wù)十分繁重。但是由於縣以下機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)規(guī)格比較低,所以基層公務(wù)員晉升難、待遇低的矛盾比較突出。為了解決這個(gè)問(wèn)題,提出建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。經(jīng)過(guò)中央批準(zhǔn),去年在4個(gè)省選擇了4個(gè)縣進(jìn)行試點(diǎn)工作,經(jīng)過(guò)一年的試點(diǎn)達(dá)到了預(yù)期目的,驗(yàn)證了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的可操作性。經(jīng)過(guò)中央批準(zhǔn),在今年全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)都要實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行的制度。
尹蔚民表示,這項(xiàng)工作目前剛剛進(jìn)行部署,各個(gè)省都在制定具體實(shí)施方案。這是為基層公務(wù)員辦了一件好事,也是辦了一件實(shí)事。
針對(duì)網(wǎng)上熱議的公務(wù)員漲工資問(wèn)題，全國(guó)政協(xié)常委、全國(guó)政協(xié)社法委主任孟學(xué)農(nóng)10日在出席政協(xié)十二屆二次會(huì)議小組會(huì)議時(shí)對(duì)有關(guān)媒體采訪人員說(shuō)，他贊成給公務(wù)員漲工資，鼓勵(lì)公務(wù)員工資向基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。
但他也指出，公務(wù)員漲工資必須于法有據(jù)，且要通過(guò)人大的財(cái)政預(yù)算，量入為出，納入法治軌道。
孟學(xué)農(nóng)說(shuō)，公務(wù)員已經(jīng)10年沒(méi)漲工資了。公務(wù)員工資水平，按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，要和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，以保障公務(wù)員的合法權(quán)益。增加其工資的合理性、穩(wěn)定性，保證社會(huì)的接受程度。
他認(rèn)為，一方面要提倡公務(wù)員具備奉獻(xiàn)精神，一方面政府不是人民銀行，不能靠“拍腦袋”決定是否漲工資。必須通過(guò)人大的財(cái)政預(yù)算。
孟學(xué)農(nóng)表示，他不贊成“高薪養(yǎng)廉”的說(shuō)法，而是鼓勵(lì)公務(wù)員中的青年才俊到中西部去，到基層去，讓他們健康成長(zhǎng)。給他們漲工資，解決他們的后顧之憂。
公務(wù)員漲工資成兩會(huì)最有爭(zhēng)議話題
今年兩會(huì)上，公務(wù)員究竟該不該漲工資引得全民關(guān)注，唇槍舌劍隨處可見。
該話題由全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)作家協(xié)會(huì)會(huì)員何香久提出。他提交了一個(gè)建議給公務(wù)員漲工資的提案，
3月6日，全國(guó)政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)何憲表示，公務(wù)員工資制度改革還處在研究階段，改革應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個(gè)方面的問(wèn)題。
到底公務(wù)員工資該不該漲?多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為公務(wù)員隱性福利高，有灰色收入，不應(yīng)隨便漲工資，就算漲工資也應(yīng)先堵住漏洞或進(jìn)行財(cái)產(chǎn)申報(bào)。
