內(nèi)容提示：安徽省最低工資標準會上漲嗎?安徽省最低工資標準是多少?
當下我省執(zhí)行的最低工資標準還是2013年7月1日開始實施的，記者從省人社廳獲悉，我省將適時調(diào)整全省最低工資標準，同時還將在時隔4年后，重新發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。
2013年7月1日開始，我省執(zhí)行新的最低工資標準。當時，將我省月最低工資標準調(diào)整到現(xiàn)在的1260元、1040元、930元、860元四個檔。非全日制小時最低工資標準調(diào)整到現(xiàn)在的13元、11元、10元、9元。
就目前來看，我省月最低工資標準已經(jīng)低于全國多數(shù)省份，較周邊的上海(1820元)、浙江(1650元)、江蘇(1630元)等地差別更是較大。記者了解到，今年我省將推進勞動用工互聯(lián)網(wǎng)備案，修訂《安徽省最低工資規(guī)定》，建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，推進企業(yè)工資集體協(xié)商，適時調(diào)整全省最低工資標準。
另外，今年我省還將適時發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。據(jù)了解，我省上一次發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線還是在2011年8月份。 2011年度的企業(yè)工資指導(dǎo)線為：職工貨幣平均工資增長基準線為13%，職工貨幣工資增長上線為18%，增長下線為4%……此后數(shù)年中，我省一直未再發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。
安徽省人社廳相關(guān)負責(zé)人介紹，工資指導(dǎo)線不具備強制性。
最低工資標準是一種兜底的行為，是政府對勞動力價格進行管制的一個結(jié)果。出于對一定的社會道德標準的追求，作為次優(yōu)選擇，各國政府大多實施這一制度，以保障收入低微或不穩(wěn)定的工人最基本的生活，維護社會安定。
應(yīng)當說，上調(diào)最低工資，對于高收入群體來說，影響甚微，但對于收入低微的工薪階層來說，這種真金白銀式地提高待遇，確實是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對于政府而言，此舉措有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術(shù)含量領(lǐng)域轉(zhuǎn)型;上調(diào)還可增加國內(nèi)消費能力，促進國民經(jīng)濟向內(nèi)需增長型轉(zhuǎn)變。
所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應(yīng)高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。
